Senaste reglerna om veckovisa lediga dagar för anställda 2023

[annons_1]
Enligt artikel 111 i arbetslagen från 2019 har anställda rätt till minst 24 timmars ledighet i följd varje vecka.

May công nghiệp hấp dẫn người lao động tại Nhật

Arbetsgivaren har rätt att besluta att förlägga den veckovisa lediga dagen till en söndag eller annan specifik veckodag, men måste registrera det i arbetsreglerna. (Källa: Finance Magazine)

Regler om antalet lediga dagar per vecka för anställda

Enligt artikel 111 i arbetslagen från 2019 har anställda rätt till minst 24 timmars sammanhängande vila varje vecka. I särskilda fall där arbetscykeln förhindrar veckovila är arbetsgivaren ansvarig för att anställda har i genomsnitt minst 4 lediga dagar per månad.

Arbetsgivaren har rätt att besluta att förlägga den veckovisa lediga dagen till söndag eller annan angiven veckodag, men måste registrera det i arbetsreglerna.

Obs: Om den veckovisa lediga dagen sammanfaller med följande helgdagar, kommer den anställde att få en kompensationsledighet nästföljande arbetsdag:

- Nyårsdagen: 1 dag (1 januari);

- Månårsnyår: 5 dagar;

- Segerdagen: 1 dag (30 april);

- Internationella arbetardagen: 1 dag (1 maj);

- Nationaldagen: 2 dagar (2 september och 1 dag före eller efter);

- Hung Kings minnesdag: 1 dag (10:e dagen i den 3:e månmånaden).

- 1 traditionell nyårsdag och 1 nationaldag för utländska arbetare som arbetar i Vietnam.

Bestämmelser om lön för arbete på lediga dagar

Enligt artikel 98 i arbetslagen från 2019 och relaterade vägledande bestämmelser ska anställda som arbetar på lediga dagar anses arbeta övertid och få övertidslön enligt följande bestämmelser:

(1) Beräkning av övertidsersättning under dagen:

- För anställda som får lön baserad på tid betalas övertidsersättning vid arbete utanför normal arbetstid enligt arbetsgivarens föreskrifter i enlighet med artikel 105 i arbetslagen från 2019 och beräknas enligt följande formel:

Övertidsersättning = (Faktisk timlön för arbete som utförs en vanlig arbetsdag) x (Minst 200 %) x (Antal övertidstimmar)

- För anställda som avlönas per produkt betalas övertidsersättning vid arbete utanför normal arbetstid för att producera ytterligare kvantitet eller volym produkter utöver den kvantitet eller volym produkter som överenskommits med arbetsgivaren och beräknats enligt följande formel:

Övertidslön = (Enhetspris för produktlöner under en normal arbetsdag) x (Minst 150 % eller 200 % eller 300 %) x (Antal övertidsprodukter)

(2) Beräkning av övertidsersättning nattetid:

- För anställda som avlönas per tid beräknas övertidsersättningen nattetid enligt följande:

Övertidslön nattetid = [(Faktisk timlön för arbetet som utförs en vanlig arbetsdag) x (Minst 200 %) + (Faktisk timlön för arbetet som utförs en vanlig arbetsdag) x Minst 30 % + (20 %) x (Timlön under dagen på en vanlig arbetsdag eller en ledig dag i veckan eller en helgdag, nyårsdagen eller betald ledighet)] x Antal övertidstimmar nattetid

- För anställda som avlönas per produkt beräknas övertidsersättningen nattetid enligt följande:

Övertidslön nattetid = [(Enhetspris för produktlön under normal arbetsdag) x (Minst 200 %) + (Enhetspris för produktlön under normal arbetsdag) x Minst 30 % + (20 %) x (Enhetspris för produktlön under dagen på en normal arbetsdag eller en ledig dag under en helgdag, nyårsdagen eller en betald ledig dag)] x Antal övertidsprodukter nattetid.

[annons_2]
Källa