Regler om senaste uppsägningsdatum för arbetsavtal år 2023

Vad föreskriver den senaste arbetsrätten från 2023 om uppsägning av anställningsavtal? - Läsare Thanh Danh

Quy định về việc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất 2023

Senaste bestämmelserna om uppsägning av anställningsavtal

Enligt artikel 45 i arbetslagen från 2019 måste arbetsgivaren skriftligen underrätta arbetstagaren om uppsägning av arbetsavtalet när arbetsavtalet upphör i enlighet med bestämmelserna i denna lag, utom i följande fall:

- Anställda som dömts till fängelsestraff men inte avstängts eller inte är berättigade till frigivning enligt klausul 5, artikel 328 i straffprocesslagen, dödsstraff eller förbjudits att utföra det arbete som anges i anställningsavtalet enligt en domstolsdom eller ett beslut som har vunnit laga kraft.

- Utländska arbetare som arbetar i Vietnam utvisas enligt en domstolsdom eller ett beslut som har vunnit laga kraft, eller ett beslut av en behörig statlig myndighet.

- Arbetstagaren avlider; förklaras av domstolen ha förlorat sin civilrättsliga handlingsförmåga, är försvunnen eller är död.

- Arbetsgivaren är en person som avlider; som av domstolen förklarats ha förlorat sin civilrättsliga handlingsförmåga, är försvunnen eller död. Arbetsgivaren är inte en person som upphör med sin verksamhet eller som av företagsregistreringsmyndigheten under den provinsiella folkkommittén underrättas om att det inte finns någon juridisk representant eller person som är behörig att utöva den juridiska representantens rättigheter och skyldigheter.

Notera:

+ Om arbetsgivaren inte är en privatperson och upphör med verksamheten, ska arbetsavtalets upphörandedatum beräknas från dagen för anmälan om verksamhetens upphörande.

+ Om arbetsgivaren inte är en privatperson och underrättas av det specialiserade organet för företagsregistrering under provinsens folkkommitté att han/hon inte har ett juridiskt ombud eller en person som är behörig att utöva ett juridiskt ombuds rättigheter och skyldigheter enligt klausul 7, artikel 34 i 2019 års arbetslag, ska dagen för uppsägning av arbetsavtalet beräknas från dagen för underrättelsen.

Några regler du behöver känna till om anställningsavtal

Enligt bestämmelserna i arbetslagen från 2019 är ett arbetsavtal ett avtal mellan en arbetstagare och en arbetsgivare om betalt arbete, löner, arbetsvillkor, rättigheter och skyldigheter för vardera parten i arbetsförhållandet. Om de två parterna kommer överens om olika namn men innehållet visar det betalta arbetet, lönen samt ledning, drift och övervakning för en part, betraktas det som ett arbetsavtal. Innan en arbetstagare accepteras för arbete måste arbetsgivaren ingå ett arbetsavtal med arbetstagaren.

Arbetsavtal måste ingås av en av följande typer:

- Ett tillsvidareanställningsavtal är ett avtal där de två parterna inte specificerar avtalets löptid eller tidpunkt för uppsägning;

- Ett tidsbegränsat anställningsavtal är ett avtal där de två parterna bestämmer avtalets löptid och uppsägningsdatum inom en period som inte överstiger 36 månader från avtalets ikraftträdandedatum.

När anställningsavtalet löper ut men arbetstagaren fortsätter att arbeta ska följande göras:

- Inom 30 dagar från anställningsavtalets utgång måste båda parterna underteckna ett nytt anställningsavtal; under den period då det nya anställningsavtalet inte har undertecknats ska båda parters rättigheter, skyldigheter och intressen i enlighet med det undertecknade avtalet tillämpas.

- Om parterna inte tecknar ett nytt arbetsavtal inom 30 dagar från det att anställningsavtalet löpt ut, blir det undertecknade arbetsavtalet ett tillsvidareanställningsavtal.

- Om de två parterna skriver under ett nytt arbetsavtal med tidsbegränsad tid kan det endast skrivas under en gång. Om den anställde därefter fortsätter att arbeta måste ett tidsbegränsat arbetsavtal skrivas under, med undantag för arbetsavtal för personer som anställts som direktörer i statligt ägda företag och i de fall som anges i klausul 1, artikel 149, klausul 2, artikel 151 och klausul 4, artikel 177 i 2019 års arbetslag.

Arbetsavtalet träder i kraft från och med dagen för undertecknandet av båda parter, om inte annat överenskommits mellan parterna eller föreskrivs i lag.

[annons_2]
Källa