Föreskrifter om kvalitetsklassificering för kollektiv och individer i det politiska systemet

Bildtext — Utfärdande av föreskrifter om granskning, utvärdering och klassificering av kvaliteten på kollektiv och individer i det politiska systemet. Illustrativt foto: Thanh Van/VNA

Denna förordning ersätter politbyråns förordning nr 124-QD/TW daterad 4 oktober 2023 om årlig granskning, bedömning och klassificering av kvalitet för kollektiv och individer i det politiska systemet; träder i kraft från och med dagen för undertecknandet (30 augusti 2025) och sprids till particellerna.

Politbyråns förordning nr 366-QD/TW består av fyra kapitel och 19 artiklar som anger syftet, kraven, principerna och det grundläggande innehållet i granskningen, utvärderingen och klassificeringen av kvaliteten på kollektiv och individer i det politiska systemet per period, årligen, kvartalsvis eller vid behov. Denna förordning gäller partikommittéer, partiorganisationer, ledarskaps- och ledningskollektiv, organisationer, myndigheter, enheter (nedan kallade kollektiv) och individer i det politiska systemet från central nivå till gräsrotsnivå.

De utfärdade föreskrifterna syftar till att:

Säkerställa enhetlighet och likformighet i granskning, bedömning och kvalitetsklassificering av kollektiv och individer i det politiska systemet.

Främja en anda av självkritik och självreflektion, självkorrigering, se styrkor att främja, begränsningar och brister att övervinna; proaktivt upptäcka och förebygga tecken på försämring, "självutveckling", "självtransformation", korruption, slöseri och negativitet, bidra till att förbättra ledarskapskapaciteten och kampstyrkan hos partiorganisationer, kadrer och partimedlemmar, och bygga ett rent och starkt parti.

Utveckla kriterier för att utvärdera kollektiv och individer i det politiska systemet för att fastställa nivån av arbetsuppfyllelse som grund för utnämning, planering, användning, behandling, belöning, screening, ersättning, disciplin, tillfällig avstängning från arbetet, uppsägning, avgång och avskedande av kadrer med politisk ideologi, etik, livsstilsförsämring, brott mot partiregler och statliga lagar, begränsad kapacitet, underlåtenhet att slutföra tilldelade uppgifter, bidra till att bygga ett team av professionella, ansvarsfulla, dynamiska och kreativa kadrer för att tjäna människor och företag, och bidra till landets utveckling under den nya perioden.

Förordningen anger följande fyra krav:

Förena principerna, kriteriesystemet, metoderna, auktoriteten, processerna och procedurerna för att utvärdera kollektiv och individer i det politiska systemet i enlighet med decentralisering, och säkerställa konsekvens och enighet från central nivå till gräsrotsnivå.

Utvärderingen måste baseras på arbetsprestation, resultat av arbetsuppgifter och specifika produkter som är kopplade till arbetsposition, ansvar och uppgifter i enlighet med kvantitet, framsteg och kvalitet.

Öka medvetenheten och ansvaret hos kollektivet, särskilt hos ledarna och varje kader och partimedlem; se till att granskning, utvärdering och klassificering måste vara demokratiskt, opartiskt, objektivt, vetenskapligt , sant i sak och emot formaliteter.

Synkronisera med innovation i partiledarskapsmetoder och statliga administrativa reformer, särskilt i samband med digital omvandling.

Förordningen anger sex principer:

Säkerställa partiets ledarskap; strikt tillämpa principen om demokratisk centralism; bedriva självkritik och kritik på ett seriöst, mottagligt och i en uppbyggande anda, med upprätthållande av solidaritet, enighet, auktoritet och ansvar. Genomföra bedömningar på ett konsekvent, kontinuerligt och flerdimensionellt sätt, med kriterier och genom specifika produkter; kombinera kvalitativa kriterier med kvantitativa kriterier, där särskild uppmärksamhet ägnas åt kvantitativa kriterier för resultat och effektivitet i genomförandet av uppgifter; klassificeringen återspeglar den verkliga nivån av uppgiftsfullbordandet, verifieras och överensstämmer med tilldelade funktioner och uppgifter. Kollektiva och individuella granskningar genomförs regelbundet varje år eller vid behov. Bedömning genomförs regelbundet och kontinuerligt på grundval av planer, arbetsprogram och tilldelade uppgifter och fungerar som grund för bedömning och klassificering för hela året och terminen.

Ta resultaten av genomförandet av politiska uppgifter som fokus, politiska kvaliteter, etik och livsstil som grund, och lednings- och operativa metoder och kapacitet som grund för att bestämma utvärderingsresultaten. Koppla individuellt ansvar till kollektivt ansvar; koppla resultaten från ledare, chefer och chefer till resultaten från lokala, organisationer, myndigheter och enheter. Stärk inspektion och tillsyn för att säkerställa ett enhetligt och synkront genomförande i hela det politiska systemet.

Politbyrån föreskriver ett ramverk, principer och riktlinjer för partikommittéer, partiorganisationer, organ och enheter för att fortsätta specificera, särskilt granskningens innehåll, och utveckla en uppsättning bedömningskriterier som är lämpliga för branschens, områdets, ansvarsområdenas och uppgifternas egenskaper i enlighet med ledningshierarkin, och säkerställer enhetlighet och synkronisering i enlighet med kraven i artiklarna 6, 10 och 18 i denna förordning.

Att enhetligt implementera bedömningen och klassificeringen av kollektiv och individer som granskas. Resultaten av bedömningen och klassificeringen av kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetare utgör grunden för att bedöma och klassificera partimedlemmarnas kvalitet. Bedöm och klassificera partimedlemmarnas kvalitet baserat på resultaten av att utföra uppgifter i particellen; bedöm och klassificera kvaliteten på kadrer, tjänstemän och offentliganställda i de högsta positionerna; bedöm och klassificera partiorganisationer, organisationer, myndigheter och enheter baserat på resultaten av bedömningen av partikommittén, det kollektiva ledarskapet, ledningen samt kadrerna och partimedlemmarna under deras ledning.

Främja decentralisering, delegering av befogenheter och främja ledarnas ansvar för att utveckla arbetsplaner och tilldela uppgifter som är lämpliga för varje kollektiv och individ i linje med mål och arbetsresultat; den nivå som direkt leder och tilldelar arbete ska utvärdera och klassificera det; säkerställa sammankoppling och konsekvens i personalarbetet; använda utvärderingsresultat som grund för screening, planering, utbildning, främjande, rotation, organisering, användning och utnämning av personal; samtidigt som grund för att ersätta, tillfälligt avbryta arbete, avsätta, säga upp och avskeda ledare och chefer; ha åtgärder för att hantera och använda personal, tjänstemän, offentliganställda och arbetstagare i enlighet med nivån på uppgiftsfullbordandet eller avskeda dem när de inte uppfyller kraven.

Främja partikommittéernas, det kollektiva ledarskapets, särskilt chefernas, ansvar för att utvärdera kadrer under deras ledning i enlighet med decentraliseringen.

Förordningen anger tydligt grunderna för granskning, bedömning och klassificering, vilka är: partistadga, resolutioner och relevanta partibestämmelser; utförande av funktioner, uppgifter, befogenheter, ansvar och resultat av arbetsutförande för kollektiv och individer som utsetts av behöriga myndigheter.

Tillsammans med förordning nr 366-QD/TW utfärdas fem bilagor som reglerar: Ramverk för bedömningskriterier för kollektiv; Ramverk för bedömningskriterier för individuella ledare och chefer under ledning av partiets centralkommitté, politbyrå och sekretariat; Ramverk för bedömningskriterier för individer som innehar ledar- och ledningspositioner; Ramverk för bedömningskriterier för individer som inte innehar ledar- och ledningspositioner; Ramverk för bedömningskriterier för partimedlemmar som inte arbetar i det politiska systemet.