Öppna dörrar för säsongsarbete i Korea

[annons_1]

Samarbetsavtalet om att skicka och ta emot säsongsarbetare till Korea har just undertecknats mellan Ninh Binh- provinsen och Asan stad i Chungcheonnam-provinsen (Korea), vilket öppnar upp jobbmöjligheter med hög inkomst för arbetare.

Vietnamesiska arbetare som arbetar på PPS Seed-plantskolan (Asan stad)

Sydkorea har en allvarlig brist på jordbruksarbetare.

"Under varje päronskördssäsong behöver vi ett stort antal arbetare, cirka 120–150 personer. Det råder brist på inhemsk arbetskraft, så företaget måste rekrytera säsongsarbetare från Vietnam och Thailand. Lönen vi betalar varje arbetare är cirka 90 000 won/dag (cirka 1 700 000 VND), exklusive lunch- och övertidsersättning", berättade Nam Hyun Dai, representant för päronbearbetningscentret i Asan, för tidningens reporter i Ninh Binh.

Enligt vissa äppelodlare i Asan börjar äppelodlingssäsongen från mars och varar till oktober. Förutom de jobb som kan ersättas av maskiner finns det många jobb som kräver manuellt arbete, såsom beskärning, lövborttagning, skörd, förpackning etc. Samtidigt äger varje jordbrukshushåll här för närvarande i genomsnitt cirka 1,5–2 hektar, så det finns tillfällen då det är omöjligt att göra allt utan att anställa fler arbetare.

Det är känt att staden Asan har en total jordbruksareal på mer än 15 tusen hektar, medan antalet jordbrukshushåll endast är mer än 8 000 hushåll, är antalet bönder cirka 17 tusen personer. Således har varje jordbrukshushåll i genomsnitt 2 personer som odlar cirka 1,8 hektar. Det är värt att notera att den åldrande befolkningen ökar kraftigt i Korea i allmänhet, särskilt inom jordbrukssektorn. Enbart i staden Asan visar statistik att andelen jordbrukshushåll över 65 år står för 23,5 %.

En representant för Asan City Agricultural Technology Center sa: För att lösa bristen på arbetskraft på landsbygden har centret i många år stöttat jordbrukare i att främja tillämpningen av mekanisering i produktionen genom att driva en uthyrningsbank för jordbruksmaskiner med nästan 600 maskiner av alla slag. Många steg kräver dock fortfarande mänsklig arbetskraft. Därför bjöd centret in mer än 500 utländska säsongsarbetare för att stödja jordbrukarna.

Enkel applikation, låg kostnad, hög inkomst…

Sedan 2018 har den koreanska regeringen tillåtit lokala myndigheter att rekrytera utlänningar för att arbeta för att åtgärda arbetskraftsbristen under högsäsong inom jordbruks- och fiskesektorerna. Detta program genomförs i form av att en lokal myndighet i Korea samarbetar med en lokal myndighet i Vietnam för att rekrytera arbetare.

Många orter som Da Nang, Dong Thap, Ha Tinh, Hau Giang, Thai Binh, Thua Thien Hue, Ha Nam, Ca Mau, Quang Binh... har tecknat avtal med orter i Korea för att skicka säsongsarbetare. Programmets effektivitet uppskattas mycket med enkla ansökningsförfaranden, låga kostnader, lämpliga jobb och höga löner.

För Ninh Binh är det positiva att provinsens folkkommitté sedan 2015 har undertecknat ett vänskaps- och samarbetsavtal med Asan City i Chungcheonnam-provinsen (Korea). På grundval av detta har det förekommit många omfattande samarbeten, utbyten och kommunikationsaktiviteter inom industri, kultur och arbete. I synnerhet undertecknade de två sidorna i juli förra året ett samarbetsavtal om att skicka och ta emot säsongsarbetare till Korea. Antalet rekryteringar ligger på 50–100 personer per år.

Enligt detta avtal är villkoren för säsongsarbete i Korea ganska enkla. Arbetarna är vietnamesiska medborgare med långvarig bosättning (12 månader eller mer) i Ninh Binh-provinsen som arbetar inom jordbrukssektorn, i åldern 30 till under 50 år. Har full civilrättslig handlingsförmåga; har inget kriminellt förflutet och är inte föremål för utreseförbud eller tillfälligt avstängt från utresa enligt lagens bestämmelser; har god hälsa för att arbeta utomlands.

Arbetare betalas enligt den minimilön som Korea tillämpar, minst 2 050 880 won/månad (cirka 39 miljoner VND). Dessutom har arbetarna rätt till arbetstid och viloperioder; de garanteras arbetsvillkor, boende, levnadskostnader, försäkringar samt läkarundersökningar och behandlingskostnader i enlighet med koreanska bestämmelser. Arbetarna är ansvariga för att följa instruktionerna från den utsändande orten och värdlandets lagar och återvänder hem omedelbart efter att arbetsavtalet har avslutats för att kunna återvända och fortsätta arbeta.

Herr Pham Ngoc Phuc, chef för departementet för arbete - sysselsättning - yrkesutbildning, departementet för arbete, krigsinvalider och sociala frågor i provinsen, sa: Fördelarna med säsongsarbetsprogrammet är snabba procedurer, låga kostnader, hög ålder, inga höga krav på yrkesutbildning, främmande språk, enkelt och lämpligt jordbruksarbete, kort restid (90 dagar för C-4-visum eller 5 månader för E-8-visum) och ganska hög inkomst.

Enligt Mr. Phuc kräver Asan urval av 50–100 personer/år, med förväntade 2–4 grupper/år (från februari till oktober). Därför förbereder departementet för närvarande snarast resurser genom att samordna med avdelningar, filialer och orter för att sprida publicitet om programmet; mobilisera medlemmar och medlemmar vars barn är kvalificerade och vill arbeta utomlands inom jordbrukssektorn att delta i urvalet.

Samordna med provinspolisen och relevanta myndigheter och enheter för att verifiera de utvalda kandidaternas kvalifikationer. Utöver detta, organisera koreanska språkutbildning, introduktionsutbildning för arbetstagare... Målet är att välja ut och introducera kandidater för att delta i samarbetsavtalet för att säkerställa kvalitet, publicitet, transparens och rätt ämnen.

Det framgångsrika genomförandet av programmet för att skicka arbetare till säsongsarbete i Asan (Korea) kommer att ha stor betydelse. Förutom att skapa jobb och öka inkomsterna är detta också en möjlighet för Ninh Binh-arbetare att få tillgång till, lära sig och förstå avancerad teknik inom produktion och näringsliv (särskilt inom jordbruksproduktion) i Korea, och därigenom bidra till socioekonomisk utveckling och stärka det vänskapliga samarbetet mellan de två orterna.

Se detaljer om avtalet och planen här:

bred-dörr-till-koreansk-tillfällig-arbetskraft-e6c4b.pdf

Artikel och foton: Nguyen Luu