Möjligheterna för säsongsarbete i Sydkorea är vidöppna.

Sydkorea står inför en allvarlig brist på jordbruksarbetare.

"Under varje päronskördssäsong behöver vi en stor arbetsstyrka, cirka 120–150 personer. Det råder brist på inhemsk arbetskraft, så företaget måste rekrytera säsongsarbetare från Vietnam och Thailand. Lönen vi betalar varje arbetare är cirka 90 000 won/dag (cirka 1 700 000 vietnamesiska dong), exklusive lunch- eller övertidsersättning", berättade Nam Hyun Dai, representant för päronbearbetningscentret i Asan, för en reporter från tidningen Ninh Binh.

Enligt vissa äppelodlare i Asan börjar äppelodlingssäsongen i mars och varar till oktober. Förutom uppgifter som kan ersättas av maskiner kräver många jobb manuellt arbete som beskärning, lövborttagning, skörd och förpackning. Samtidigt äger varje jordbrukshushåll här för närvarande i genomsnitt 1,5–2 hektar, så de kan ofta inte hantera arbetsbördan utan att anställa ytterligare arbetare.

Det är känt att Asan City har en total jordbruksareal på över 15 000 hektar, medan antalet jordbrukshushåll endast är över 8 000, med cirka 17 000 bönder. Således har varje jordbrukshushåll i genomsnitt två personer som odlar cirka 1,8 hektar. Det är anmärkningsvärt att den åldrande befolkningen är ett allvarligt problem i Sydkorea i allmänhet, särskilt inom jordbrukssektorn. Enbart i Asan City visar statistik att andelen jordbrukshushåll med medlemmar över 65 år når 23,5 %.

En representant från Asan City Agricultural Technology Center uppgav: För att åtgärda bristen på arbetskraft på landsbygden har centret i många år stöttat jordbrukare i att främja mekaniseringen av produktionen genom att driva en uthyrningsbank av jordbruksmaskiner med nästan 600 maskiner av olika slag. Många processer kräver dock fortfarande mänsklig arbetskraft. Därför bjuder centret in cirka 500 utländska säsongsarbetare för att hjälpa jordbrukshushåll.

Enkel ansökningsprocess, låg kostnad, hög inkomst…

Sedan 2018 har den sydkoreanska regeringen tillåtit lokala myndigheter att rekrytera utländska arbetare för att åtgärda arbetskraftsbrist under högsäsonger inom jordbruks- och fiskesektorerna. Detta program genomförs genom ett partnerskap mellan en sydkoreansk lokal myndighet och en vietnamesisk lokal myndighet för att rekrytera arbetare.

Många orter som Da Nang, Dong Thap, Ha Tinh, Hau Giang, Thai Binh, Thua Thien Hue, Ha Nam, Ca Mau, Quang Binh... har tecknat avtal med orter i Sydkorea om att skicka säsongsarbetare. Programmet är högt rankat för sin effektivitet, med enkla ansökningsförfaranden, låga kostnader, lämpliga jobb och höga löner.

För Ninh Binh är en gynnsam faktor att den provinsiella folkkommittén sedan 2015 har undertecknat ett vänskaps- och samarbetsavtal med Asan City i Chungcheonam-provinsen (Sydkorea). Baserat på detta har många omfattande samarbeten, utbyten och samarbeten ägt rum inom industri, kultur och arbete. I synnerhet undertecknade de två sidorna i juli förra året ett samarbetsavtal om utsändning och mottagande av säsongsarbetare i Sydkorea, med ett antal rekryteringar på mellan 50 och 100 personer per år.

Möjligheterna för säsongsarbete i Sydkorea är vidöppna. — Trots att maskiner har införts i många produktionsstadier kräver de stora gårdarna i Asan fortfarande en betydande mängd manuellt arbete för uppgifter som beskärning och skörd.

Enligt detta avtal är villkoren för säsongsarbete i Sydkorea ganska enkla. Arbetare måste vara vietnamesiska medborgare som bor långvarigt (12 månader eller mer) i Ninh Binh-provinsen, arbetar inom jordbruket, vara mellan 30 och under 50 år gamla. De måste ha full rättshandlingsförmåga, sakna kriminalregister och inte vara föremål för några reseförbud eller tillfälliga reseavstängningar enligt lag; och vara vid god hälsa för att kunna arbeta utomlands.

Arbetare betalas enligt den minimilön som tillämpas i Sydkorea, vilket är minst 2 050 880 won per månad (cirka 39 miljoner VND). Dessutom har arbetare rätt till arbetstid och viloperioder; garanterade arbetsvillkor, boende, levnadskostnader, försäkring och sjukvårdskostnader enligt reglerna i Sydkorea. Arbetarna är ansvariga för att följa instruktionerna från de lokala myndigheterna och värdlandets lagar, och att återvända hem omedelbart efter att ha avslutat sitt anställningsavtal så att de kan återgå till arbetet igen.

Herr Pham Ngoc Phuc, chef för avdelningen för arbetskraft, sysselsättning och yrkesutbildning vid provinsdepartementet för arbete, krigsinvalider och sociala frågor, sa: Med snabba procedurer, låga kostnader, en avslappnad åldersspann, inga höga krav på yrkesutbildning eller främmande språk, enkelt och lämpligt jordbruksarbete, kort varaktighet (90 dagar för C-4-visum eller 5 månader för E-8-visum) och relativt hög inkomst har säsongsarbetsprogrammet många fördelar.

Enligt Mr. Phuc kräver Asan rekrytering av 50–100 personer per år, med 2–4 rekryteringsomgångar planerade årligen (ungefär från februari till oktober). Därför förbereder departementet för närvarande snarast arbetskraften genom att samordna med relevanta avdelningar, myndigheter och orter för att sprida information om programmet; och uppmuntra medlemmar och anslutna organisationer vars barn uppfyller behörighetskriterierna och vill arbeta utomlands inom jordbrukssektorn att delta i urvalsprocessen.

Samordna med provinspolisen och relevanta myndigheter och enheter för att verifiera de utvalda kandidaternas kvalifikationer. Organisera dessutom koreanska språkutbildning och introduktion för arbetstagare... Målet är att välja ut och introducera kandidater för att delta i samarbetsavtalet och säkerställa kvalitet, transparens och rikta in sig på rätt individer.

Det framgångsrika genomförandet av säsongsarbetsprogrammet i Asan (Sydkorea) kommer att få betydande konsekvenser. Förutom att skapa jobb och öka inkomsterna kommer det också att ge Ninh Binh-arbetare möjlighet att lära sig och förstå avancerad teknik inom produktion och näringsliv (särskilt inom jordbrukssektorn) i Sydkorea, och därigenom bidra till socioekonomisk utveckling och stärka vänskapliga samarbetsrelationer mellan de två orterna.

Se detaljerna i avtalet och planen här:

rong-cua-sang-han-quoc-lao-dong-thoi-vu-e6c4b.pdf

Text och foton: Nguyen Luu

Kommentar (0)