Efter att organisationsstrukturen har omorganiserats, hur kommer löne- och ersättningssystemet att se ut för tjänstemän och offentliganställda?

Statstjänstemän får fortfarande löneökningar

Efter omstruktureringen har många orter frågor om implementeringen av löne- och ersättningssystem.

Biträdande chef för avdelningen för löner och socialförsäkringar ( inrikesministeriet ) Tong Van Lai sade att nationalförsamlingens ständiga kommitté har utfärdat en resolution, premiärministern har utfärdat ett beslut och regeringens styrkommitté också har två dokument med detaljerade anvisningar och mycket innehåll, inklusive frågan om löner och ersättningar.

Vilka är löne- och ersättningssystemen för tjänstemän och offentliganställda efter det organisatoriska arrangemanget?

Många orter har frågor om implementeringen av löne- och ersättningssystem (Illustrationsfoto)

Dessa dokument anger tydligt att under omstruktureringsprocessen av apparaten kommer kadrer, statstjänstemän, offentliganställda och arbetare vars löner direkt påverkas av budgeten att få sina nuvarande löne- och ersättningssystem bibehållna.

För närvarande genomförs lönepolicyn i enlighet med resolution 730/2004/NQ-UBTVQH11 från nationalförsamlingens ständiga kommitté; dekret 24/2023/ND-CP som fastställer grundlönenivån och beslut 128-QD/TW om lönesystemet för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda vid myndigheter och enheter under partiet, fronten och massorganisationer.

Enligt Tong Van Lai omfattar lönepolicyn: Lönenivå enligt lönegrad (dvs. lönekoefficient multiplicerad med grundlönen); löneökningssystem och ersättningssystem. De dokument som vägleds av nationalförsamlingen, regeringen och styrkommittén inkluderar allt detta innehåll.

Således informerade biträdande chefen för avdelningen för löner och socialförsäkring att de kadrer och tjänstemän som berörs av omstruktureringen kommer att fortsätta att få sin lön. Löneökningen för denna grupp kommer fortfarande att genomföras normalt om de uppfyller de föreskrivna villkoren.

Utveckla regler relaterade till två typer av ersättningar

Det finns för närvarande 18 typer av ersättningar. Mer specifikt är dessa följande ersättningar: Ledarskapsposition; senioritet utöver ramverket; samtidig; regional; speciell; attraktiv; mobil; giftig, farlig; arbetsansvar; tjänstgöring inom säkerhet och försvar; senioritet; professionellt ansvar; professionella incitament; särskilda ersättningar för de väpnade styrkorna; långsiktigt arbete inom särskilt svåra områden; offentlig tjänst; arbete i parti- och massorganisationer; internt politiskt skydd och ansvar för positioner på kommunal nivå.

"Enligt andan i de vägledande dokumenten har inte alla kadrer och tjänstemän rätt till dessa bidrag. De som får något av dessa bidrag kommer att fortsätta att få dessa bidrag när organisationen omorganiseras och deras jobb eller befattningar ändras", sa biträdande direktören för avdelningen för löner och socialförsäkring.

Enligt Mr. Lai finns det två typer av bidrag som tillämpas i stor utsträckning och har en direkt inverkan på omorganisationsprocessen, särskilt på kommunnivå. Dessa är regionala bidrag och särskilda bidrag.

Beträffande regionala bidrag hade hela landet före den organisatoriska överenskommelsen 4 397 kommuner av totalt mer än 10 000 kommuner som åtnjöt detta bidrag. Särskilda bidrag tillämpades på 255 av mer än 10 000 kommuner.

"Efter att ha omorganiserat kommunerna har staten ännu inte reglerat bidrag för dessa fall eftersom antalet är för stort och för komplicerat", sa chefen för löne- och socialförsäkringsdepartementet.

Inrikesministeriet har omräknat och håller på att utveckla en mycket specifik plan för regleringar relaterade till dessa två typer av bidrag efter att apparaten har omstrukturerats.

Herr Lai sade att departementet har rapporterat alternativen till inrikesministern efter att ha granskat dem och kommer att inhämta yttranden från 34 provinser och städer. Lokala myndigheter kommer att fortsätta att granska ovanstående två typer av bidrag för att utveckla nya alternativ. Den lämpligaste bidragsnivån kommer att föreslås för det nya kommunområdet baserat på praxis och vetenskap.

D.T (Sammanställt enligt dantri.com.vn)

Källa: https://baophutho.vn/sau-sap-xep-bo-may-che-do-luong-va-phu-cap-cua-can-bo-cong-chuc-the-nao-237690.htm