Det kommer att finnas en sammankoppling i användningen av mänskliga resurser mellan den offentliga och privata sektorn.

På morgonen den 22 oktober, när inrikesminister Pham Thi Thanh Tra presenterade utkastet till lag om offentliganställda (ändrad) vid nationalförsamlingens session, uppgav han att tillvägagångssättet för att utarbeta lagen kommer att ärva befintliga bestämmelser som fortfarande är giltiga; och ändra och komplettera bestämmelser om rekrytering, anställning och ledning av offentliganställda enligt befattningar...

Utkastet innehåller bestämmelser för att reformera rekrytering, anställning och ledning av statstjänstemän baserat på befattningar. Följaktligen föreskriver utkastet tydligt att rekrytering, ledning, placering och användning av statstjänstemän måste baseras på kraven för befattningen och tjänstemannens kompetens och prestation; och att examinationer eller bedömningar för befordran till högre yrkespositioner för statstjänstemän inte kommer att genomföras.

Ledamöter av nationalförsamlingen på morgonen den 22 oktober. Foto: QUANG PHÚC

Rekrytering av offentliganställda bör tydligt definiera konkurrensutsatta prövningsmetoder, öppna och lika urvalsprocesser samt metoder för att acceptera högkvalitativ personal. Offentliga tjänsteenheter bör ha friheten att välja rekryteringsmetoder som är lämpliga för deras sektor och verksamhetsområde, med strävan efter en professionell och modern ledningsmodell. I de fall där statstjänstemän eller offentliganställda övergår till arbete vid en ny offentlig tjänsteenhet måste överflyttningsförfarandet följas.

Minister Pham Thi Thanh Tra uppgav också att lagförslaget utökar rättigheterna för offentliganställda genom att ange villkoren för hur offentliganställda kan skriva kontrakt för att utföra yrkesverksamhet vid andra offentliga tjänsteenheter än den offentliga tjänsteenhet där de för närvarande arbetar, eller vid andra icke-offentliga myndigheter, organisationer eller enheter; offentliganställda som arbetar i offentliga vetenskaps- och teknikorganisationer och offentliga högre utbildningsinstitutioner kan delta i kapitaltillskott, delta i förvaltningen och driften av företag, arbeta i företag som etablerats av dessa organisationer, eller delta i etableringen av företag för att kommersialisera forskningsresultat som skapats av dessa organisationer med samtycke från organisationschefen.

Inrikesminister Pham Thi Thanh Tra presenterar utkastet till lag om offentliga tjänstemän (ändrat). Foto: QUANG PHUC

I de fall där den ledande tjänstemannen är chef för en offentlig vetenskaps- och teknikorganisation eller en offentlig högre utbildningsinstitution krävs godkännande från den överordnade myndigheten; samtidigt bör föreskrifter läggas till för att uppmuntra och skydda tjänstemän som är innovativa, vågar tänka, vågar agera, vågar göra genombrott och vågar ta ansvar för det gemensamma bästa.

Dessutom kommer lagförslaget att förnya mekanismen för att fastställa tjänster genom att tydligt definiera tre grupper av tjänster inom offentliga icke-kommersiella enheter: ledningspositioner (ledar- och managementpositioner som utses enligt partibestämmelser); professionella och tekniska positioner enligt varje specialiserat område inom offentliga icke-kommersiella enheter; och stödjande positioner (exklusive servicepositioner, förare, säkerhetsvakter, vaktmästare etc.).

Utkastet till lag om offentliganställda (ändrad) kommer också att skapa kopplingar i användningen av mänskliga resurser mellan den offentliga och privata sektorn, genom att implementera en mekanism för att attrahera och utnyttja högkvalitativa mänskliga resurser. Följaktligen föreskriver utkastet att denna koppling syftar till att skapa en mekanism för att attrahera och värdesätta högkvalitativa mänskliga resurser för arbete inom den offentliga sektorn.

Inrikesminister Pham Thi Thanh Tra uppgav också att lagförslaget kommer att förnya styrningen av offentliga tjänsteenheter, kopplat till att förbättra effektiviteten i hanteringen av den offentliganställdas personalstyrka; och reformera utvärderingsmekanismen för offentliganställda för att förbättra kvaliteten och effektiviteten i tjänsterna till människor och samhället.

Ordföranden för nationalförsamlingens utskott för lag och rättvisa, Hoang Thanh Tung, presenterar rapporten om granskningen av utkastet till lag om offentliga tjänstemän (ändrad). Foto: QUANG PHUC

I rapporten som granskade utkastet till lag om offentliganställda (ändrad) uppgav ordföranden för nationalförsamlingens utskott för lag och rättvisa, Hoang Thanh Tung, att många yttranden inom utskottet stödde bestämmelserna om policyer för utveckling av offentliga tjänsteenheter, eftersom detta innehåll ärver från den nuvarande lagen om offentliganställda och fungerar som grund för regeringen att utfärda ett dekret om organisation och drift av offentliga tjänsteenheter.

Samtidigt, när det gäller innehållet i att reformera mekanismen för att rekrytera, anställa och hantera offentliganställda enligt befattningar, höll kommittén i princip med om att omvandla metoden för offentliganställdas ledning enligt befattningar för att passa den nuvarande trenden inom reform av den offentliga sektorn, och uppfylla kravet på att "kraftigt reformera metoderna för rekrytering, utvärdering, planering, utbildning, omvårdnad, placering och utnyttjande av kadrer, offentliganställda och offentliganställda i det politiska systemet".

Beträffande relaterade bestämmelser håller utskottet för lag och rättvisa med om att tjänstemän får ingå arbetsavtal eller tjänsteavtal med andra myndigheter, organisationer eller enheter, förutsatt att dessa avtal inte bryter mot villkoren i anställningsavtalet och inte är förbjudna enligt lag, i syfte att använda sina yrkeskunskaper och erfarenheter i sitt arbete för att bidra till samhället och öka sin legitima inkomst...

DO TRUNG

Källa: https://www.sggp.org.vn/se-lien-thong-trong-su-dung-nguon-nhan-luc-giua-khu-vuc-cong-va-tu-post819265.html