Rekrytera, anställa och hantera offentliganställda enligt befattningar.

Inrikesminister Do Thanh Binh presenterar en sammanfattande rapport om svaren och förklaringarna till yttrandena från nationalförsamlingens ledamöter. Foto: Quochoi.vn

Innan nationalförsamlingen antog lagförslaget presenterade inrikesminister Do Thanh Binh en sammanfattande rapport om godkännandet av och förklaringen av yttranden från nationalförsamlingsledamöterna angående utkastet till lag om offentliganställda (ändrat).

Minister Do Thanh Binh uppgav att lagförslaget, med beaktande av nationalförsamlingens ledamöters yttranden, har reviderats och lagts fram för nationalförsamlingen för omröstning och godkännande. Det består av 6 kapitel och 43 artiklar, med följande ändringar och tillägg:

Först , revidera en del relaterat innehåll för att omvandla metoden för att hantera offentliganställda baserat på befattningar, med befattningar som huvudsaklig grund för rekrytering, placering, utvärdering, planering, utnämning, utbildning, professionell utveckling och implementering av policyer och regler för offentliganställda.

Beträffande principerna för tjänstemannaledning (artikel 3) anges tydligt: Rekrytering, anställning och ledning av tjänstemän ska ske i enlighet med befattningar och anställningsavtal. Decentralisering och delegering av befogenheter ska genomföras, vilket säkerställer fullständig autonomi för offentliga enheter samtidigt som chefens ansvar bibehålls; mekanismer för ansvarsskyldighet och tillsyn av behöriga myndigheter och individer i ledningen av tjänstemannaarbetsstyrkan ska utvecklas och offentliggöras.

Dessutom anger principerna för tjänstemannaledning även: Implementering av jämställdhet vid rekrytering, anställning, ledning och utveckling av tjänstemän; främjande av tillämpningen av informationsteknik och digital transformation i tjänstemannaledning; uppmuntrande och skydd av tjänstemän som är innovativa, vågar tänka, vågar agera, vågar göra genombrott och vågar ta ansvar för det gemensamma bästa.

Med en majoritet av nationalförsamlingens delegater som röstade för antog nationalförsamlingen den ändrade lagen om offentliganställda. Foto: Quochoi.vn

För det andra bör bestämmelser om skyldigheter och rättigheter för offentligt anställda i yrkesverksamhet utanför offentliga enheter ses över för att säkerställa strikt efterlevnad. Offentliga anställda är ansvariga för att utföra tilldelade uppgifter inom den offentliga enheten, följa lagar om bransch- och sektorledning och undvika intressekonflikter i enlighet med antikorruptionslagar.

Beträffande tjänstemäns rätt att utöva yrkesmässig och affärsmässig verksamhet (artikel 13) anges tydligt:

Offentliga tjänsteenheter får ingå anställningsavtal eller serviceavtal med andra myndigheter, organisationer eller enheter om relevant bransch- eller områdeslagar inte förbjuder det, och säkerställa att det inte finns någon intressekonflikt enligt antikorruptionslagar, inte strider mot villkoren i anställningsavtalet och inte bryter mot yrkesetik. Om det inte finns något sådant avtal i anställningsavtalet krävs skriftligt samtycke från chefen för den offentliga tjänsteenheten; för chefen för den offentliga tjänsteenheten krävs även skriftligt samtycke från den direkt övervakande myndigheten.

De får utöva sitt yrke individuellt om de lagar som reglerar deras bransch eller område inte förbjuder det, säkerställer att det inte finns någon intressekonflikt enligt lagen om förebyggande och bekämpning av korruption, och inte bryter mot yrkesetik.

De får bidra med kapital till, delta i förvaltningen och driften av icke-offentliga företag, kooperativ, sjukhus, utbildningsinstitutioner och vetenskapliga forskningsorganisationer, förutom i de fall lagen om korruptionsbekämpning, företagslagen eller lagen om relevant bransch eller område föreskriver annat.

Samtidigt har de rätt att utöva andra rättigheter i näringsverksamhet, förutsatt att de inte bryter mot lagen om yrkesverksamhet och behöriga myndigheters föreskrifter...

För det tredje , förfina bestämmelserna om undertecknande av arbetsavtal och tjänsteavtal, och lägg till bestämmelser om uppsägning av avtal och ensidig uppsägning av avtal i artikel 22 för att säkerställa överensstämmelse med arbetslagen.

Delegater från nationalförsamlingen deltar i sessionen den 10-12 december. Foto: Quochoi.vn

För det fjärde , revidera bestämmelserna om kvalitetsbedömning och klassificering för att säkerställa överensstämmelse med politbyråns förordning nr 366-QD/TU daterad 30 augusti 2025 och lagen om kadrer och statstjänstemän; ge regeringen i uppdrag att föreskriva ramverket för bedömningskriterier som grund för offentliga icke-kommersiella enheter att utveckla bedömningsregler för statstjänstemän under deras ledning.

För det femte , revidera bestämmelserna om utstationering, avgång, entledigande och avsättning från tjänst för att säkerställa överensstämmelse med politbyråns nyligen utfärdade förordning nr 377-QD/TU daterad 8 oktober 2025.

Inrikesminister Do Thanh Binh betonade att den ändrade lagen om offentliganställda är ett viktigt steg i att konkretisera politbyråns strategiska resolutioner om vetenskap, teknik och innovation, utbildning, hälsa och nya regler för personalarbete, i syfte att omstrukturera och förbättra kvaliteten på den offentliganställdas arbetsstyrka i enlighet med befattningar.

Samtidigt bidrar lagen till att stärka tillämpningen av vetenskap, teknik och digital transformation; förbättra effektiviteten i prestationsutvärdering baserad på produkter och arbetsresultat; skapa en mekanism för att koppla samman mänskliga resurser mellan den offentliga och privata sektorn; attrahera och utnyttja högkvalitativa mänskliga resurser för att öka effektiviteten hos offentliga tjänsteenheter, bidra till socioekonomisk utveckling och betjäna människorna i den nya eran.

Källa: https://hanoimoi.vn/tuyen-dung-su-dung-quan-ly-vien-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-726303.html