SeABank utsågs till "Bästa arbetsplatsen i Asien" för tre år i rad

HR Asia Awards är ett prestigefyllt pris som arrangeras av HR Asia - Asiens ledande seniora HR-tidning, för att hedra företag med enastående personalpolicyer, attraktiva förmåner, ledande arbetsmiljöer och regelbundet anordna spännande interna aktiviteter för att knyta samman medarbetare.

År 2023 lockade HR Asia Awards deltagande från stora företag från 16 asiatiska länder och territorier, såsom Kambodja, Kina, Hongkong, Indien, Indonesien, Japan, Macao, Malaysia, Filippinerna, Singapore, Sydkorea, Sri Lanka, Taiwan, Thailand, Förenade Arabemiraten och Vietnam. Priserna valdes ut genom många rigorösa utvärderingsomgångar, baserade på oberoende forskning om ryktet hos företag med enastående arbetsmiljöer, utförd av HR Asias forskningsavdelning.

SeABank har uppfyllt de strikta kriterierna enligt TEAM-modellen som tillämpas på stora personalmarknader i Asien, inklusive: Företags- och personalstruktur (CORE - Collective Organization for Real Engagement), mänskliga känslor och tankar (SELF - Heart, Mind, Soul) och kollektivt tänkande och handling (GROUP - Think, Feel, Do). I augusti 2023 utsågs SeABank för tredje gången i rad i kategorin "Bästa arbetsplatsen i Asien". I synnerhet uppnådde resultaten av SeABanks medarbetarundersökning enligt ovanstående tre kriterier mycket höga poäng, vilket vida översteg genomsnittet för de företag som deltog i undersökningen, där CORE fick 4,49 poäng (genomsnitt 3,74), SELF fick 4,67 poäng (genomsnitt 3,88) och GROUP fick 4,74 poäng (genomsnitt 3,98).

Som en del av sin strategi för hållbar utveckling prioriterar SeABank resursutveckling och att stärka medarbetarnas värdeerbjudande. I synnerhet är en arbetsmiljö baserad på bankens kärnvärden och mål för hållbar utveckling en av de viktiga faktorer som fokuserar på resursinvesteringar. Arbetsmiljön på SeABank främjar principerna om jämlikhet, mångfald och medarbetarnas egenmakt för att bygga en arbetsmiljö som motiverar effektivitet, kamratskap och engagemang. SeABanks anställda uppmuntras att uttrycka och väcka andan av samhörighet, delning och kärlek genom organisationskulturella aktiviteter baserade på bankens kärnvärden.

Utöver meningsfulla aktiviteter för att skapa samarbeten har SeABank sedan 2018 kontinuerligt och regelbundet implementerat ett personaloptionsprogram (ESOP) för att uppmärksamma medarbetarnas bidrag till bankens utveckling, öka anknytningen till organisationen och detta är också en meningsfull källa till uppmuntran som ger de anställda stora fördelar.

Hittills har SeABank emitterat nästan 106 miljoner ESOP-aktier till nästan 3 700 anställda, varav 59,4 miljoner ESOP-aktier år 2022 emitterades till ett pris av 15 000 VND/aktie, vilka kommer att överföras fritt till 50 % efter 1 år och 100 % efter 2 års ägande. Programmet har medfört många fördelar för de anställda, och syftar till att bygga en jämlik, sammanhängande, professionell och human arbetsmiljö. År 2023 godkände SeABanks årsstämma planen att emittera 42 miljoner aktier i ESOP-programmet. Denna plan godkändes av statsbanken och förväntas vara genomförd i slutet av året. Förutom att kunna köpa aktier till ett förmånligt pris kommer SeABanks anställda år 2023 också att få utdelning i aktier och erhålla bonusaktier med en total ränta på 20,3 %. Detta anses vara en mycket meningsfull källa till uppmuntran, vilket ger stora fördelar som banken ger sina anställda.

År 2022 uppnådde nöjdheten och engagemangsnivån hos fler än 5 000 anställda med SeABank positiva resultat jämfört med den allmänna nivån för företag i regionen år 2022. Ovanstående resultat visar att SeABank har lyckats med att upprätthålla faktorer relaterade till företagskultur, arbetsmiljö och personalförmåner, inklusive: flexibel arbetsmiljö; Moderna och bekväma faciliteter; Enastående personalpolicy, tydlig befordran; Attraktiv ersättning och incitament i proportion till kapacitet.

SeABank grundades 1994 och är en av de ledande aktiebankerna i Vietnam med nästan 2,5 miljoner kunder, fler än 5 400 anställda och 181 transaktionspunkter över hela landet. SeABanks mål är att bli en typisk detaljhandelsbank med en kundcentrerad strategi genom att tillhandahålla ett system av olika finansiella produkter och tjänster för privatpersoner, småföretag och stora företag. SeABank anses vara en av pelarna i banksystemet med ett bolagskapital på 24 537 miljarder VND, rankad som Ba3 av Moody's i många viktiga kategorier, och är en av de första bankerna att implementera Basel III:s internationella riskhanteringsstandarder.

Enligt utvecklingsstrategin "Digital konvergens" fokuserar SeABank på att digitalisera produkter och tjänster samt tillämpa teknik i den interna verksamheten och investera i att bygga modern teknisk infrastruktur för att optimera processer, öka den operativa effektiviteten och ge kunderna en annorlunda upplevelse av digitala banktjänster, med målet att bli den mest populära detaljhandelsbanken.

Källa: https://www.congluan.vn/seabank-ba-nam-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-post261775.html