SeABanks anställda är stolta över att bära sina uniformer.
SeABank (tidigare Hai Phong Commercial Joint Stock Bank) grundades 1994 i hamnstaden Hai Phong och har gjort anmärkningsvärda framsteg både vad gäller skala och operativ effektivitet under de senaste 30 åren. SeABanks framgång beror på dess solida finansiella grund, överlägsna teknologi, varumärkesrykte och särskilt det hängivna engagemanget hos dess ledning och personal, som alltid är fulla av entusiasm och strävan att uppnå nya framgångar och förse kunderna med professionella produkter och den bästa serviceupplevelsen. På SeABank är det inte svårt att hitta personer som har varit med banken sedan dess tidiga dagar, vissa ägnar till och med sin ungdom, direkt efter examen, åt att gradvis utvecklas och axla viktiga ansvarsområden och positioner. Av de mer än 5 200 officiellt anställda medarbetarna på SeABank har nästan 2 900 varit med banken i över 5 år, inklusive över 800 med 10 år eller mer och nästan 500 med över 15 år. Detta är en ovärderlig tillgång för banken och visar också hur effektiv SeABanks organisationskultur och överlägsna välfärds- och förmånspolicyer är för att behålla begåvade och engagerade individer. För att uttrycka sin tacksamhet till dessa engagerade individer hedrade och erkände SeABank, under det imponerande 30-årsjubileumsfirandet som hölls på National Convention Center i Hanoi , framstående individer med betydande senioritet och bidrag till bankens utveckling. SeABanks ledning och personal uttryckte sin djupa tacksamhet och uppskattning till Nguyen Thi Nga, ständig vice ordförande i styrelsen, som har lett banken i nästan 30 år och gjort exceptionellt viktiga bidrag till SeABanks starka och stabila utveckling. Hon har också gjort betydande bidrag till landet och samhället genom sina bidrag på tusentals miljarder VND till statsbudgeten och över 200 miljarder VND till sociala välfärdsprogram.
SeABanks ledning uttrycker sin tacksamhet till styrelsens ständige vice ordförande, Nguyen Thi Nga.
Dessutom hedrade SeABank även mer än 100 mellanchefer och chefer på högre nivå samt anställda inom banken för deras långa anställning och enastående arbetsinsatser. Detta inkluderar de 30+ mest engagerade personerna . Bekräftelse och tacksamhet Topp 30-kämparna uppmärksammar och uppskattar bidragen från de långvariga, engagerade och mycket motiverade mellan- och högre cheferna på SeABank, särskilt de som har vuxit och avancerat inom banken och fortsätter sin resa med SeABank. Insatserna från säljpersonal som är direkt involverad i affärsverksamheten på filialkontoren och huvudkontoret, vilka är erfarna, engagerade och särskilt mycket effektiva, uppmärksammas och uppskattas av Top 30 Defenders. Dessa SeABankers på huvudkontoret har gjort betydande bidrag, visat enastående arbetsinsatser och uppnått karriärmöjligheter inom SeABank. De är de mest exemplariska individerna bland tusentals SeABankers som är engagerade och passionerade för att bidra till bankens utveckling.
Top 30 Plus Dedicators hedrar anställda som har gjort långsiktiga insatser och utvecklats på SeABank.
Förutom aktiviteterna för att hedra och uppskatta banken, inom ramen för 30-årsjubileet, upplevde SeABankers också ett spektakulärt och känslomässigt rikt konstnärligt program med ledande konstnärer som Tung Duong, Van Mai Huong, Noo Phuoc Thinh och Bui Lan Huong. Le Thu Thuy, vice ordförande i SeABanks styrelse, sa: ” Under 30 år av bildande och utveckling är SeABank stolt över att ha ett begåvat team av anställda som har ägnat sina hjärtan och gjort betydande bidrag till bankens framgång, inklusive tusentals långvariga anställda och en hög andel anställda som är engagerade i att fortsätta sina bidrag jämfört med marknadsgenomsnittet. Vi är stolta över att ha begåvade, engagerade, entusiastiska och lojala SeABankers. Detta är en ovärderlig tillgång som inte alla företag besitter.”
Styrelsens vice ordförande, Le Thu Thuy, delade med sig av bankens mål och strategier.
Dess personals långsiktiga engagemang är tack vare enastående personalförmåner och ersättningspolicyer som implementerats under åren, såsom årliga löneökningar som säkerställer konkurrenskraftiga priser, omfattande sjukförsäkring (SeACare), förmånliga lån för anställda (SeAStaff Privilege), regelbundna hälsokontroller, personaloptioner (SEAESOP) och program för uppskattning av anställda och familjer. Dessutom organiserar SeABank regelbundet aktiviteter för medarbetarna, såsom teambuilding, SeASport, SeALegue-fotbollsturnering, SeABank Run For The Future och årsavslutningsfest. Alla dessa överlägsna policyer, förmåner och den unika organisationskulturen på SeABank har blivit ett osynligt band som förenar generationer av anställda och uppmuntrar dem att ägna sig helhjärtat åt organisationen och bli hängivna krigare med högsta entusiasm. Med det som SeABank har upprätthållit, upprätthåller och fortsätter att bygga vidare på, är det säkert att SeABanks begåvade, engagerade, ärliga och lojala arbetsstyrka kommer att bli ännu starkare under SeABanks utvecklingsresa och fortsätta att leva upp till sitt rykte som Asiens mest älskade arbetsplats.
Havsbanken
Kommentar (0)