Ho Chi Minh-stadens utbildningsdepartement förklarar varför de bara rekryterar biträdande rektorer

Utbildningsdepartementet i Ho Chi Minh-staden har just tillkännagivit att de anordnar prov för att rekrytera biträdande rektorer vid tre gymnasieskolor: Tran Huu Trang, Can Thanh och Viet-Australia International.

Enligt stadens utbildningsdepartement inkluderar de personer som är registrerade för att delta i rekryteringen: Lokal personal (tjänstemän som uppfyller villkoren och standarderna och planerar den tjänst som ska rekryteras, för närvarande arbetar vid den myndighet eller enhet där anställning behövs); personal från andra platser (tjänstemän och offentliganställda som för närvarande arbetar vid myndigheter och enheter i Ho Chi Minh-staden, som uppfyller villkoren och standarderna och planerar tjänster motsvarande den valda tjänsten).

Dessutom finns det även kandidater som nominerats för att delta i rekryteringen, vilka är statstjänstemän och offentliganställda som inte ingår i planeringen av den valda tjänsten eller en tjänst som motsvarar den valda tjänsten, nominerade av ledaren för den behöriga myndighet som utser den valda tjänsten och skriftligen godkända av partikommittén för den behöriga myndighet som utser tjänsten.

Statstjänstemän och offentliganställda som innehar ledar- eller ledningspositioner får endast avlägga provet för närmast högre ledar- eller ledningsposition än sin nuvarande position. Om de inte innehar en ledar- eller ledningsposition måste de ha arbetat inom branschen eller området i minst 2 år (exklusive praktik eller provanställning) och får endast avlägga provet för tjänsten som biträdande avdelningschef eller motsvarande.

Kvalificerade kandidater kommer att tävla i två omgångar, inklusive en skriftlig tentamen och en projektpresentation.

Det skriftliga provet omfattar särskilt allmänna kunskaper om partiets riktlinjer och policyer, statens policyer och lagar inom huvudämnet och rekryteringsområdet; förståelse för huvudämnets och rekryteringsområdets ledarskapsförmåga; ansvar, uppgifter och befogenheter för den tjänst som rekryteras samt annat innehåll. Provets längd är 180 minuter och har en poäng på 100. Kandidater måste ha ett skriftligt provresultat på 50 poäng eller högre för att vara berättigade att delta i projektpresentationsdelen.

I nästa omgång ska tävlande presentera ett projekt, analysera enhetens styrkor och svagheter med hjälp av rekryteringstiteln och peka på orsakerna; prognostisera utvecklingstrender och föreslå planer och lösningar för utvecklingen av myndigheten eller enheten med hjälp av rekryteringstiteln; handlingsplan för att genomföra tävlandes planer och lösningar om denne utses till rekryteringstiteln; presentationsförmåga, kommunikation, beteende, hantering av ledningssituationer, ledarstil; besvara frågor från examinationsrådet och deltagarna.

Det specifika ämnet för varje rekryteringstjänst kommer att tillkännages offentligt på myndighetens eller enhetens elektroniska informationssida. Maximal tid för att presentera projektet är 30 minuter. Tiden för att besvara frågor om projektet är 30–40 minuter.

Det förväntas att den skriftliga tentamen kommer att hållas i november, projektpresentationen i december, och beslutet om den framgångsrika kandidaten kommer att tillkännages och beslutet om tillsättning kommer att meddelas i december.

Examen för tjänsten som biträdande rektor för gymnasieskolor år 2023 i Ho Chi Minh-staden

I ett uttalande till en reporter från tidningen Lao Dong sa Tong Phuoc Loc, chef för personalorganisationsavdelningen vid Ho Chi Minh-stadens utbildningsdepartement, att organisationen av rekryteringsprovet huvudsakligen baseras på de lediga tjänsterna. Detta är också andra året som Ho Chi Minh-stadens utbildningsdepartement har genomfört rekryteringsprovet för tjänsten som biträdande rektor för gymnasieskolor. I år kommer endast en skola i förorterna att anordna rekryteringsprovet, medan de andra två skolorna ligger i innerstaden. Vietnam-Australia International High School är särskilt en offentlig skolmodell med en särskild utvecklingspolicy, så den kräver att kandidaterna uppfyller ett antal lämpliga krav.

Herr Loc tillade att anledningen till att utbildningsdepartementet anordnade provet för att rekrytera biträdande rektorer var att om lokala mänskliga resurser användes skulle det finnas en brist på konkurrens, och det fanns fortfarande en idé om att "leva tillräckligt länge för att bli veteran". Att genomföra provet för att rekrytera biträdande rektorer skulle locka ung personal att arbeta i skolor i förortsområden, stimulera strävan, sund konkurrens och övervinna beroendet och trögheten hos lokala resurser. I skolor i förortsområden är det mycket svårt att mobilisera och rotera personal från en plats till en annan.

Enligt Mr. Loc kommer även stadens utbildningsdepartement under det andra året att implementera programmet i riktning mot både att genomföra och att testa, att främja de goda aspekterna och samtidigt organisera för att dra erfarenheter efter varje implementering. Under föregående läsår, det första året som inträdesprovet anordnades, efter ett år, uppmärksammades och uppskattades alla tre biträdande rektorer mycket av de kollektiva enheterna för sina bidrag...

Källa: https://nld.com.vn/thi-tuyen-pho-hieu-truong-tai-tp-hcm-han-che-tu-tuong-song-lau-len-lao-lang-1962410221434135.htm