Ändring av bestämmelser om löner, lönesättning, löneskalor, lönerangeringar och ersättningar från och med den 10 april 2024

[annons_1]

Dekret nr 21/2024/ND-CP träder i kraft den 10 april 2024 och ändrar bestämmelser om fastställande av planerade lönefonder; löneskalor, lönetabeller, lönetillägg för anställda; ändring av bestämmelser om löneklassificering för chefer och specialiserade controllers.

Illustrationsfoto. (Källa: Internet)

På regeringens vägnar, undertecknande på premiärministerns vägnar, undertecknade och utfärdade vice premiärminister Le Minh Khai regeringens dekret nr 21/2024/ND-CP daterat 23 februari 2024 om ändring och komplettering av ett antal artiklar i dekret nr 51/2016/ND-CP daterat 13 juni 2016 som reglerar arbetsmarknadsregler, löner och bonusar för anställda i enmansbolag med begränsat ansvar där staten till 100 % har sitt stiftningskapital och dekret nr 52/2016/ND-CP daterat 13 juni 2016 som reglerar löner, ersättningar och bonusar för chefer i enmansbolag med begränsat ansvar där staten till 100 % har sitt stiftningskapital.

Dekret nr 21/2024/ND-CP träder i kraft den 10 april 2024.

Ändring av bestämmelser om löneskalor, löneutbetalningar och lönetillägg för anställda

Dekret nr 21/2024/ND-CP om ändring av artikel 4 i dekret nr 51/2016/ND-CP om löneskalor, löneutbetalningar och lönetillägg för anställda i enmansbolag med begränsat ansvar och 100 % statligt kapital.

Mer specifikt, baserat på produktionsorganisation och arbetsorganisation, upprättar och utfärdar företaget löneskalor, lönetabeller och lönetillägg som grund för löneupplägg, löneutbetalning och implementering av system för anställda i enlighet med arbetsrättsliga bestämmelser.

Lönenivåerna i löneskalan, lönetabellen och lönetilläggen beslutas av företaget, men det måste säkerställas att lönefonden som beräknas enligt lönenivåerna i löneskalan, lönetabellen och lönetilläggen inte överstiger den planerade lönefonden för de anställda enligt föreskrifterna.

Vid upprättande, ändring eller komplettering av löneskalor, lönetabeller och lönetillägg ska företaget samråda med den organisation som representerar de anställda vid anläggningen, organisera dialoger på arbetsplatsen enligt föreskrifter, rapportera till ägarens representationsorgan för kommentarer och offentliggöra detta hos företaget före implementering.

Ändring och komplettering av föreskrifter om fastställande av planerad lönefond

Samtidigt ändrar och kompletterar dekret nr 21/2024/ND-CP även punkt a och punkt b, klausul 3, artikel 5 i dekret nr 51/2016/ND-CP om fastställande av den planerade lönefonden.

Mer specifikt, när företaget fastställer den planerade lönefonden, exkluderar företaget objektiva faktorer som påverkar arbetsproduktiviteten och planerade vinster jämfört med föregående års resultat, inklusive:

Staten justerar priser, produktions- och affärsgränser (för produkter och tjänster vars priser fastställs av staten eller vars produktions- och affärsgränser regleras av staten), tillhandahåller skattelättnader för företag, ökar eller minskar statligt kapital, kräver att företag flyttar eller minskar produktions- och affärsplatser, och justerar mekanismer och policyer som direkt påverkar företagets arbetsproduktivitets- och vinstmål.

Företaget deltar i utförandet av politiska uppgifter, nationell säkerhet och försvar, säkerställer social trygghet och balanserar utbud och efterfrågan för ekonomin enligt premiärministerns beslut;

Genomföra investeringar, motta eller överföra rätten att representera ägandet av statligt kapital under ledning av regeringen eller premiärministern;

Ta emot, köpa, sälja, skjuta upp, förlänga och hantera skulder, tillgångar, köpa och sälja produkter och tjänster i enlighet med lagbestämmelser eller krav från behöriga statliga myndigheter;

Implementera retroaktiva bestämmelser enligt regeringens föreskrifter; öka avskrivningarna för att snabbt återvinna kapital i enlighet med skattelagarna;

Anpassa driftspolicyer i enlighet med kraven från behöriga statliga myndigheter, avtal, fördrag eller förordningar från internationella organisationer som Vietnam är medlem i;

Genomföra omstruktureringsprojekt, komplettera eller avyttra kapital i andra företag; göra nya investeringar, utöka produktion och verksamhet; justera eller skapa nya avsättningar för finansiella risker och kreditrisker i enlighet med lagstadgade bestämmelser;

Tillhandahålla produkter och tjänster med priser som fastställts av staten och en prisjusteringsmekanism, men priset har inte justerats för att täcka faktiska och rimliga produktions- och affärskostnader när prisbildningsfaktorerna ändras i enlighet med bestämmelserna i prislagen;

Fördela kostnader för misslyckade olje- och gasprospekterings- och utvinningsprojekt i enlighet med statliga föreskrifter, fastställa bolagsskatt enligt olje- och gasavtal för olje- och gasprospekterings- och utvinningsföretag i enlighet med skattelagar;

Försäljning av skuldköp och skuldregleringar har inte redovisats i intäkter och resultat för skuldhandelsföretag enligt lagens bestämmelser; fluktuationer i intäkter från verksamhet inom organisering av värdepappershandelsmarknader och värdepappersförvaringsverksamhet;

Skillnad i bonusutbetalning jämfört med föregående års resultat för lotteribolag; förändring i miljö och mineralutvinningsförhållanden för mineralutvinningsbolag.

Ändring av regler om löneklassificering för chefer och specialiserade controllers

Dessutom ändrar och kompletterar dekret nr 21/2024/ND-CP även dekret nr 52/2016/ND-CP som reglerar löner, ersättningar och bonusar för chefer i enmansbolag med begränsat ansvar där staten innehar 100 % av bolagskapitalet.

Mer specifikt ersätts frasen ”chef” i namnet och fraserna ”chef” eller ”företagschef” i artiklarna, klausulerna och bilagorna till dekret 52/2016/ND-CP med frasen ”chef, Controller”.

Beträffande löneavtal för chefer och heltidsanställda controllers, enligt nya bestämmelser i dekret nr 21/2024/ND-CP, ska styrelsen eller bolagets ordförande, baserat på ledningsstrukturen, utveckla och utfärda lönetabeller och löneavtal för chefer och heltidsanställda controllers som grund för implementering av socialförsäkring, sjukförsäkring, arbetslöshetsförsäkring och andra system i enlighet med arbetsrättsliga bestämmelser.

Lönenivåerna i lönetabellen beslutas av styrelsen eller bolagets ordförande, men det måste säkerställas att lönefonden beräknad enligt lönenivåerna i lönetabellen inte överstiger den planerade lönefonden för chefen och den specialiserade controllern enligt föreskrifterna.

Vid upprättande, ändring eller komplettering av chefens lönetabell ska controllern, styrelsen eller företagets ordförande samråda med den organisation som representerar de anställda vid anläggningen, organisera en dialog på arbetsplatsen enligt föreskrifterna, rapportera till ägarens representationsorgan för godkännande och offentliggöra den hos företaget före implementering.

Dekret nr 21/2024/ND-CP lägger också till följande bestämmelse: Om företagets tillsynsstyrelse endast har 1 tillsynsman enligt artikel 103 i företagslagen, ska tillsynsmannen erhålla lön, ersättning och bonus för befattningen som chef för tillsynsstyrelsen.

[annons_2]
Källa