Grundlönen kommer att höjas till 2 530 000 VND per månad från och med den 1 juli 2026.

Regeringen utfärdade dekret nr 161/2026/ND-CP daterat 15 maj 2026, som fastställer grundlönen och bonussystemet för tjänstemän, statsanställda, offentliganställda och medlemmar av de väpnade styrkorna. Följaktligen kommer grundlönen att öka till 2 530 000 VND/månad från och med den 1 juli 2026.

Detta dekret fastställer grundlönenivån för tjänstemän, ersättningar och bonussystem som gäller för tjänstemän som arbetar i offentliga myndigheter, organisationer och enheter inom partiet, staten, Vietnams fosterlandsfront, politiska och sociala organisationer under Vietnams fosterlandsfront, och sociala organisationer som utför uppgifter som tilldelats av staten på central nivå, på provinsnivå (gemensamt kallad provinsnivå), på kommun-, avdelnings- och specialzonnivå under provinsnivå (gemensamt kallad kommunnivå), i särskilda administrativt-ekonomiska enheter och inom de väpnade styrkorna.

Tillämpliga ämnen

De som får löner och ersättningar baserade på grundlönen inkluderar:

a) Tjänstemän och offentliganställda från central nivå till kommunnivå i enlighet med artikel 1 i lagen om tjänstemän och offentliganställda;

b) Tjänstemän i offentliga tjänsteenheter enligt artikel 1 i tjänstemannalagen;

c) Personer som arbetar enligt anställningsavtal inom förvaltningsmyndigheter och offentliga tjänsteenheter i enlighet med regeringsdekretet , och som är berättigade till eller i sina anställningsavtal har överenskommit om att tillämpa löneklassificering enligt regeringsdekret nr 204/2004/ND-CP daterat 14 december 2004 om lönesystemet för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda och personal inom de väpnade styrkorna;

d) Personer som arbetar inom personalkvoten vid föreningar som får statligt stöd för sin verksamhet i enlighet med regeringsdekret nr 126/2024/ND-CP daterad 8 oktober 2024 om organisation, drift och förvaltning av föreningar;

d) Officerare, yrkessoldater, arbetare, försvarstjänstemän, försvarstjänstemän och kontraktsanställda som tillhör Vietnams folkarmé;

e) Officerare, underofficerare som uppbär lön, polisanställda och kontraktsanställda som tillhör Folkets allmänna säkerhet;

g) Personer som arbetar i sekretessbelagda organisationer;

h) Underofficerare och soldater i Vietnams folkarmé; underofficerare och värnpliktiga soldater i Vietnams folks allmänna säkerhetstjänst;

i) Icke-professionella samhällsarbetare i byar och bostadsområden.

De som uppbär lön enligt punkterna a, b, c, d, e och g ovan (exklusive de som uppbär ersättningar och levnadskostnader) är berättigade till bonussystemet.

Dekretet föreskriver att grundlönen ska användas som grund för: beräkning av löner i löneskalor, ersättningar och tillämpning av andra bestämmelser enligt lag för de ämnen som anges i artikel 2 i detta dekret; beräkning av driftskostnader och levnadskostnader enligt lag; och beräkning av avdrag och förmåner baserat på grundlönen.

Från och med den 1 juli 2026 kommer grundlönen att vara 2 530 000 VND/månad.

För myndigheter och enheter som för närvarande tillämpar särskilda finansiella och inkomstrelaterade mekanismer på central nivå, enligt punkt c, klausul 6.2 i resolution nr 142/2024/QH15 daterad 29 juni 2024, från den 7:e sessionen i den 15:e nationalförsamlingen : Skillnaden mellan lön och ytterligare inkomst för tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda i juni 2026 och lönen från och med den 1 juli 2026, efter ändringen eller avskaffandet av den särskilda finansiella och inkomstrelaterade mekanismen, ska behållas.

Tills dessa mekanismer ändras eller avskaffas kommer månadslönen och den extra inkomsten att beräknas utifrån grundlönen på 2 530 000 VND/månad enligt den särskilda mekanismen från och med den 1 juli 2026, vilket säkerställer att den inte överstiger den lön och de extra inkomster som erhölls i juni 2026 (exklusive den del av lönen och den extra inkomsten som härrör från justeringar av lönekoefficienten för grader och grader vid uppgradering av grader eller grader).

För myndigheter och enheter som behåller skillnaden mellan löner och extra inkomst i juni 2024 och löner från och med den 1 juli 2024, på grund av ändringar eller avskaffande av särskilda finansiella och inkomstrelaterade mekanismer, kommer den behållna skillnaden att minskas proportionellt mot ökningen av grundlönen från och med den 1 juli 2026.

Vid beräkning baserad på ovanstående princip, om lönen och ytterligare inkomster från och med den 1 juli 2026 är lägre än den allmänna lönenivån, kommer den allmänna löneordningen att tillämpas.

Regeringen justerar grundlönenivån efter att ha rapporterat till nationalförsamlingen för behandling och beslut, i enlighet med statens budgetkapacitet, konsumentprisindex och landets ekonomiska tillväxttakt.

Bonussystem

Dekretet föreskriver att bonussystemet ska genomföras baserat på enastående arbetsprestation och resultaten av årlig uppföljning, utvärdering och rangordning av prestationer för de ämnen som anges i paragraf 2, artikel 2 i detta dekret.

Bonussystemet används för att tilldela extraordinära bonusar baserade på arbetsprestation och för regelbundna årliga bonusar baserade på kvartalsvisa och halvårsvisa övervaknings- och utvärderingsresultat, samt årliga prestationsbedömningar för varje individ som är anställd på myndigheten eller enheten. Det implementeras i enlighet med bonusföreskrifter som utvecklats och utfärdats av chefen för den väpnade styrkans enhet enligt föreskrifter från försvarsministeriet, ministeriet för offentlig säkerhet; chefen för den behöriga myndigheten som förvaltar eller har delegerat befogenhet att leda kadrer och tjänstemän; och chefen för den offentliga tjänsteenheten. Bonusföreskrifterna lämnas in till den direkt överordnade förvaltningsmyndigheten för hantering, inspektion och offentliggörande inom myndigheten eller enheten.

Reglerna om bonusar för en myndighet eller enhet måste innehålla följande:

a) Tillämpningsområde och tillämpningsområden;

b) Kriterier för tilldelning av bonus baserade på enastående arbetsinsatser och baserade på kvartalsvisa och halvårsvisa uppföljnings- och utvärderingsresultat, samt årliga prestationsbedömningar av tjänstemän inom myndigheten eller enheten;

c) Det specifika bonusbeloppet varierar från fall till fall och är inte nödvändigtvis knutet till individens lön baserat på deras lönekoefficient.

d) Processen och förfarandena för utdelning av priser;

d) Andra föreskrifter som krävs av myndighetens eller enhetens ledning (vid behov).

Den årliga bonusfonden, separat från den belöningsfond som anges i lagen om utmärkelse och beröm, bestäms till 10 % av den totala lönefonden (exklusive ersättningar) baserat på befattning, titel, rang, lönegrad och militär rang för de individer som är avlönade vid myndighetens eller enheten.

Om en myndighet eller enhet vid räkenskapsårets slut, inklusive perioden för slutliga redovisningsjusteringar, inte förbrukar alla sina bonusmedel för året, kommer budgetanslaget att annulleras (vid budgetöverskott) eller så kommer återstående medel att återföras till statsbudgeten (vid förskottsutbetalningsöverskott).

Detta dekret träder i kraft den 1 juli 2026.

Källa: https://baotintuc.vn/thoi-su/tang-luong-co-so-len-2530000-dongthang-tu-172026-20260517082949110.htm