Höjning av regionala minimilöner: Arbetarnas hopp

BAC NINH - Enligt rekommendationen från det nationella lönerådet kommer höjningen av den regionala minimilönen, som kommer att tillämpas från och med den 1 januari 2026, inte bara att användas som grund för löneutbetalningar, utan också som en grund för företag att betala socialförsäkringar, vilket säkerställer de anställdas pensionsnivå i framtiden. Anställda förväntar sig alltid att denna policy ska ge högre inkomster och stabilisera deras liv.

"Väntar" på löneökning för att förbättra utgifterna

Efter att ha arbetat nästan sju år som arbetare på Dinh Tram industripark har Nguyen Thi Phuong (född 1999), en Tay-etnisk person (från den gamla Bac Kan- provinsen), och hennes man som arbetar i samma företag för närvarande en inkomst på 8 miljoner VND/person/månad. Hon och hennes man, liksom många arbetare med liknande inkomster, säger att de måste skärpa sina utgifter för att få ekonomin att gå ihop. Precis som Phuong och hennes man kostar hyra, el, vatten, städavgifter... mer än 2 miljoner VND varje månad. De två barnen är fortfarande små, det äldre barnet har precis börjat första klass och måste skickas tillbaka till landsbygden för att mor- och farföräldrar ska ta hand om dem; det andra barnet är 3 år gammalt och skickas till en privatskola nära arbetsplatsen, och varje gång de arbetar övertid måste paret anställa någon som tar hand om dem. Därför kostar det varje månad att ta hand om de två barnen nästan tio miljoner VND, för att inte tala om mjölk, medicin när barnet är sjukt och mat till hela familjen. Fru Phuong delade: ”Min man och jag uppmuntrar varandra att försöka spara pengar, i hopp om att våra löner kommer att öka nästa år, våra utgifter kommer att förbättras och vårt familjeliv kommer att bli mindre svårt.”

Produktionslinje hos Pearl Global Vietnam Co., Ltd. ( Bac Giang- distriktet).

Fru Hoang Thi Nga (född 1990), arbetare på ett klädföretag i Hiep Hoa kommun, har en inkomst på 7 miljoner VND/månad (inklusive en grundlön på 4,4 miljoner VND/månad, övertidsersättning, tjänstetid, flit, bensin och måltider). Hennes man är frilansare, så hans inkomst är instabil, och alla familjeaktiviteter är huvudsakligen beroende av hennes arbetares lön. I slutet av 2023 gick hon till läkaren och fick diagnosen sköldkörtelcancer. Hennes inkomst minskade eftersom hon var tvungen att ta ledigt från jobbet för behandling, och hennes hälsa var inte tillräckligt bra för att arbeta övertid. "Nu hoppas jag bara på en löneökning och att ha lite extra pengar för månatliga utgifter", sa fru Nga.

Utkastet till dekret som reglerar den regionala minimilönen år 2026 föreslår att den regionala minimilönen höjs från 250 000 till 350 000 VND/månad, vilket motsvarar en ökning med 7,2 % jämfört med den nuvarande minimilönen beroende på region.

Arbetslagen (2019) fastställer minimilöner som fastställs per region och tillkännages av regeringen baserat på rekommendationer från det nationella lönerådet. Sedan 2009 har den regionala minimilönen justerats 16 gånger; den senaste höjningen var 6 %, tillämpad från och med den 1 juli 2024 till idag. Detta är också grunden för företag att fastställa den månatliga nivån på socialförsäkringsavgifterna, såväl som pensionsnivån för anställda efter pensionering. Många åsikter säger dock att staten, tillsammans med ökande löner, måste reglera så att levnadskostnaderna inte ökar i motsvarande grad, vilket säkerställer politikens mening och effektivitet när den träder i kraft.

Noggrann övervakning för att säkerställa ökad total inkomst

Enligt rekommendationen från det nationella lönerådet kommer höjningen av de regionala minimilönerna att tillämpas från och med den 1 januari 2026. Motsvarande höjning är från 250 000 VND till 350 000 VND/månad (motsvarande en genomsnittlig ökning på 7,2 %) jämfört med den nuvarande minimilönen beroende på varje region. Följaktligen kommer minimilönen i region I att öka från 4,96 miljoner VND till 5,31 miljoner VND/månad; region II från 4,41 miljoner VND till 4,73 miljoner VND/månad; region III från 3,86 miljoner VND till 4,14 miljoner VND/månad; region IV från 3,45 miljoner VND till 3,7 miljoner VND/månad. Timlönen kommer också att justeras i enlighet med månadslönen. För närvarande inhämtar inrikesministeriet kommentarer om utkastet till dekret som ska lämnas till regeringen för offentliggörande.

Även om informationen om löneökningar ännu inte har trätt i kraft har den lugnat arbetstagarna något, med förväntningen att 2026 kommer att ge positiva signaler till deras liv. På Thuan Thanh International Fashion Joint Stock Company (Xuan Lam Industrial Park, Song Lieu Ward) verkar arbetsatmosfären vara mer livlig och spännande. Hoang Van Hai, ordförande för företagets fackförening och anställd på redovisningsavdelningen, sa: "Även om lönerna inte har höjts omedelbart är de flesta arbetstagare entusiastiska över sitt arbete och har större motivation att fortsätta arbeta. För i verkligheten handlar löneökningar inte bara om inkomst utan också om arbetstagarnas förtroende." Det är känt att företaget tillämpar minimilönen för region II på 4,41 miljoner VND/person/månad, tillsammans med ersättningar som: arbetsersättning, bensin, barn, måltider och övertidsersättning. Den totala genomsnittliga månadsinkomsten för nästan 300 arbetstagare når 12 miljoner VND/person.

Bac Ninh har för närvarande cirka 28 400 operativa företag, vilket skapar jobb för nästan 770 000 arbetare. Av dessa har provinsens industriparker nästan 1 800 produktions- och affärsföretag, vilket skapar jobb för mer än 550 000 personer. Under senare år har den genomsnittliga lönen för arbetare kontinuerligt ökat med 6–10 %; enbart år 2024 kommer den att nå 8,4 miljoner VND/person/månad. Tran Van Ha, biträdande chef för inrikesdepartementet, sa: Enligt en aktuell undersökning betalar många företag en regional minimilön som är högre än föreskrifterna. Höjda löner för arbetare kommer dock att leda till ökade produktionskostnader, vilket riskerar att företag hittar sätt att skära ner på ersättningar och bonusar. För att säkerställa arbetarnas rättigheter kommer departementet, så snart regeringen utfärdar en implementeringsbeslut och har ett vägledande dokument från inrikesministeriet, att utfärda ett officiellt meddelande till orterna. Departementet samordnade också med den provinsiella industriparkens förvaltningsstyrelse för att kräva att företag proaktivt utvecklar löneskalor och lönetabeller; offentliggöra detaljerat innehåll i justeringar av minimilöner, offentligt underrätta anställda; inspektera, kontrollera och tillämpa sanktioner om företag bryter mot dem.

I en diskussion om denna fråga sa Le Duc Tho, vice ordförande för den provinsiella arbetstagarfederationen, att den kommande höjningen av den regionala minimilönen kommer att tillämpas med delning och harmonisering av intressen mellan arbetstagare och företag. Med sin roll förstår och instruerar den provinsiella arbetstagarfederationen företagsbaserade fackföreningar att stärka tillsynen och kräver att företag inte skär ner på bidragen. Det yttersta målet är att öka arbetstagarnas inkomster; att sprida dem så att arbetstagarna förstår, jämför och självövervakar sina löner för att säkerställa att reglerna följs. Fokusera på att förbättra gräsrotsfackföreningarnas förmåga att förhandla om löner högre än minimilönen och andra förmåner för arbetstagare genom kollektivavtal, som en rättslig grund för att skydda fackmedlemmarnas legitima rättigheter och intressen.

Artikel och foton: Tuong Vi

Källa: https://baobacninhtv.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-niem-hy-vong-cua-nguoi-lao-dong-postid427082.bbg