Utbildning om jämställdhet och kvinnors utveckling under 2024.

Den 5 november höll ministeriet för arbete, krigsinvalider och sociala frågor en utbildningskonferens om jämställdhet och kvinnors utveckling under 2024 i Buon Ma Thuot City.

Vid konferensen deltog biträdande minister för arbetsmarknad, krigsinvalider och sociala frågor, Nguyen Thi Ha; vice ordförande för Dak Laks provinsiella folkkommitté, H'Yim Kđoh; tjänstemän som arbetar med jämställdhet från ministerier, sektorer och departement för arbetsmarknad, krigsinvalider och sociala frågor i flera provinser och städer runt om i landet.

Konferensscen.

I ett tal vid konferensens öppnande sa Nguyen Thi Ha, biträdande minister för arbetsmarknad, krigsinvalider och sociala frågor, att Vietnam är ett av de länder som har en omfattande rättslig och politisk ram för att främja jämställdhet i Asien- Stillahavsområdet . Efter 17 år av implementering av jämställdhetslagen har Vietnam uppnått många framsteg och har erkänts och uppskattats mycket av det internationella samfundet. Rättssystemet för jämställdhet blir alltmer komplett, synkront och i linje med verkligheten och den internationella integrationstrenden. Arbetet med att integrera jämställdhetsfrågor i utvecklingen av juridiska dokument blir alltmer angeläget. Medvetenheten om jämställdhet bland tjänstemän och människor förändras alltmer positivt. Relationen mellan samarbete, stöd och delning mellan män och kvinnor inom alla områden av samhällslivet blir alltmer sammankopplad och befäst.

Vietnams jämställdhetsrankning ökade med 15 platser år 2023 jämfört med 2021, ökade med 11 platser jämfört med 2022 och rankades som nummer 72 av 146 länder. Andelen kvinnliga ledamöter i nationalförsamlingen under mandatperioden 2021–2026 är 30,26 %, en ökning med 3,58 % jämfört med mandatperioden 2026–2021. De registrerade siffrorna är en drivkraft för Vietnam att fortsätta genomföra jämställdhetsmål och bidra till att uppnå målen för hållbar utveckling senast 2030.

Biträdande minister för arbetsmarknad, krigsinvalider och sociala frågor, Nguyen Thi Ha, talade vid konferensen.

Implementeringen av jämställdhet står dock fortfarande inför vissa svårigheter, såsom att könsfördomar fortfarande finns i samhället; apparaten för jämställdhetsarbete saknas fortfarande; det finns fortfarande brister i policysystemet, lagarna och genomförandet av policyn för jämställdhetsarbete... Dessa är orsakerna till att det finns könsskillnader, vilket kräver praktiska lösningar för att säkerställa lika möjligheter att delta, bidra och njuta av alla områden i samhällslivet.

Den nationella strategin för jämställdhet mellan könen för perioden 2021–2030 har satt som mål att "fortsätta minska könsskillnaderna, skapa förutsättningar och möjligheter för kvinnor och män att delta och åtnjuta jämställdhet inom alla områden av samhällslivet och bidra till landets hållbara utveckling". Arbets-, krigsinvalid- och socialministeriet insåg rollen och betydelsen av jämställdhetsintegrering i utvecklingen av juridiska dokument och i strategier och planer för socioekonomisk utveckling och anordnade år 2024 två utbildningar om jämställdhet och för kvinnors framsteg. Utöver de kunskaper och färdigheter som experterna förmedlade, gav utbildningen också deltagarna möjlighet att utbyta och dela initiativ, god praxis, svårigheter och brister i genomförandet av jämställdhet och för kvinnors framsteg inom ministerier, filialer och kommuner.

Vice ordförande för Dak Laks provinsiella folkkommitté, H'Yim Kđoh, talade vid konferensen.

Vid konferensen informerades deltagarna av ledare för jämställdhetsavdelningen och experter om följande innehåll: Översikt över resultaten av genomförandet av jämställdhetsarbetet och för kvinnors framsteg under 2023; några nya frågor om jämställdhet; säkerställande av integration av jämställdhetsfrågor i utvecklingen av juridiska dokument, strategier och planer.

Vid konferensen sa vice ordföranden för den provinsiella folkkommittén, H'Yim Kđoh, att Dak Lak-provinsen på senare tid har fokuserat på att genomföra jämställdhetsarbete. Den provinsiella partikommittén och den provinsiella folkkommittén har utfärdat många program och planer för att styra det samtidiga genomförandet av policyer för jämställdhetsarbete och för kvinnors framsteg. Därigenom är andelen kvinnliga arbetare som får lön 29 %. Andelen kvinnliga styrelseledamöter/ägare i företag och kooperativ är 27 %; över 90 % av kvinnorna har tillgång till hälsovårdstjänster. Arbetet med att planera, utbilda, främja och ordna användningen av kvinnliga statstjänstemän och offentliganställda har fått uppmärksamhet och fokus.

Provinsens jämställdhetsarbete har dock fortfarande brister och begränsningar, såsom: kvinnors kvalifikationer, yrkesmässiga och yrkesmässiga kapacitet är fortfarande begränsad jämfört med mäns; många kvinnor är arbetslösa, har låg inkomst... Därför hoppas Dak Lak-provinsen att utbildningskonferensen kommer att hjälpa tjänstemän som arbetar med jämställdhet att få fler möjligheter att studera, utbyta och dela erfarenheter i sitt arbete...

Källa: https://daklak.gov.vn/-/tap-huan-nghiep-vu-cong-tac-binh-ang-gioi-va-vi-su-tien-bo-cua-phu-nu-nam-2024-