Fokusera på policylösningar för fyra målgrupper vid utformningen av apparaten

Inrikesministeriet har just utfärdat dokument nr 4177/BNV-TCCB som vägleder genomförandet av policyer och system för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda och arbetstagare i enlighet med regeringens dekret 178 och dekret 67.

För att snabbt kunna fastställa policyer och system för kadrer, tjänstemän, offentliganställda, arbetare och väpnade styrkor i samband med genomförandet av det politiska systemets organisatoriska arrangemang, ber inrikesministeriet därför ministerier, filialer, sektorer och kommuner att genomföra följande specificerade innehåll:

Fokus på politiska lösningar för fyra grupper av kadrer och tjänstemän

Inrikesministeriet uppmanar ministerier, departement, filialer och kommuner att instruera myndigheter, organisationer och enheter att fokusera på fyra grupper av ämnen när de överväger och beslutar om policyer och system.

Inklusive: mindre än 5 år till pensionsåldern; inte uppfyllande av arbetskraven; inte uppfyllande av utbildningsstandarder enligt yrkesmässiga och tekniska standarder för den nuvarande befattningen; hälsan är inte garanterad, vilket påverkar utförandet av funktioner och uppgifter...

Särskilt inrikesministeriet rekommenderar att man uppmärksammar att behålla kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som har 10 år eller mer kvar till pensionsåldern, har arbetsförmåga och har många prestationer och bidrag till myndigheter, organisationer och enheter.

Inrikesministeriet kräver att myndigheter, organisationer och enheter, när de tar emot ansökningar om uppsägning från kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetstagare, ska lösa dessa snabbt och utan dröjsmål i enlighet med föreskrifter, och säkerställa fulla juridiska rättigheter för kadrer, tjänstemän, offentliganställda, arbetstagare och väpnade styrkor som säger upp sig på grund av omorganisation av apparaten och administrativa enheter enligt dekret nr 178 (ändrat och kompletterat i dekret nr 67).

När det gäller ekonomiska frågor måste myndigheterna proaktivt balansera och ordna finansieringskällor i enlighet med finansministeriets riktlinjer för att snabbt kunna betala ut policyer och system för de fall där man har beslutat att avgå. Vid svårigheter med finansieringskällor, omedelbart rapportera till finansministeriet för sammanfattning och rapportering till behöriga myndigheter för behandling och beslut.

För de som har beslutat att gå i pension före den 30 juni rekommenderar inrikesministeriet att utbetalningen snarast genomförs före den 30 juni.

För att säkerställa genomförandet kräver inrikesministeriet att ministerier, filialer, sektorer och kommuner utser chefen för avdelningen för organisation och personal eller kanslichefen (för ministerier), direktören för inrikesdepartementet (för kommuner) att regelbundet rapportera om genomförandet av policyer och system varje måndag (via dokument, zalo, e-post, telefon etc.) för att sammanfatta lägesrapporter och snabbt återspegla svårigheter och problem så att inrikesministeriet kan vägleda, lösa eller överlämna frågor till behöriga myndigheter för hantering.

Överväg omedelbart för tjänstemän och offentliganställda som vill säga upp sig från sina jobb.

Dessutom har inrikesministeriet förtydligat vissa riktlinjer för att fastställa policyer och regimer. Följaktligen, i processen att organisera administrativa enheter och lokala myndigheter på två nivåer, kommer den lokala partikommittén och regeringen, om kadrer, tjänstemän och offentliganställda vill avgå omedelbart, att överväga och besluta att tillåta kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetare att avgå omedelbart och omedelbart åtnjuta policyer och regimer enligt dekret nr 178 (ändrat och kompletterat i dekret nr 67).

För myndigheter, organisationer och enheter som upplöses eller upphör med verksamheten, föreskriver inrikesministeriet att om kadrer, tjänstemän, offentligt anställda och anställda vill avgå, ska chefen för myndigheten, organisationen eller enheten, innan verksamheten upplöses eller upphör, tillsammans med partikommittén och regeringen på samma nivå, överväga och besluta i enlighet med sina befogenheter eller rapportera till behörig myndighet för behandling och beslut, utan att behöva göra en kvalitetsbedömning av kadrerna, tjänstemännen och de offentligt anställda.

I samband med omorganisationen av statliga myndigheter, organisationer och offentliga tjänsteenheter från central till lokal nivå, och om antalet anställda är lägre än den personalram som föreskrivits av behöriga myndigheter, kommer endast de som inte uppfyller arbetskraven eller inte uppfyller kraven för kadrer och tjänstemän (ny kommunnivå) att beaktas och avskedas.

Efter att organisationsstrukturen har stabiliserats kommer rekrytering att ske enligt den hierarkiska ledningen av kadrer, tjänstemän och offentliganställda, i samband med omstrukturering och förbättring av kvaliteten på kadrer, tjänstemän och offentliganställda.

Kommentar (0)