Techcombank utökar sökandet efter internationella talanger inom många områden

Techcombank har rekryterat fler än 3 000 vietnamesiska talanger i USA och Europa, som är elitpersonal inom områdena teknik, data, affärsutveckling, projektledning, fastigheter... för att betjäna företagens snabba utvecklingsfas i ekosystemet.

Dessa över 3 000 begåvade individer är resultatet av en internationell kampanj för att attrahera talanger som lanserats av Techcombank i USA och Paris (Frankrike). I Frankrike genomfördes urvalet i samarbete med strategiska partners i ekosystemet - One Mount och Masterise Group.

"Ekosystem"-version: Utökade möjligheter för vietnamesiska talanger

Overseas Talent Roadshow, som lanserades 2022, har blivit ett rekryteringsinitiativ som bär Techcombanks unika prägel på resan att hitta och koppla samman vietnamesiska talanger globalt. 2025 är det första året kampanjen lanseras under "Ecosystem"-versionen - med stöd av One Mount och Masterise Group, vilket utökar karriärmöjligheterna till en mängd andra områden och branscher som finans, teknik och fastigheter för att möta Techcombanks ekosystems behov av personalresurser under denna period.

I samband med att prioritera ekosystemets expansion ökar också efterfrågan på högkvalitativa mänskliga resurser ständigt, både vad gäller kvantitet och professionella behov. Techcombank och ekosystemet fokuserar inte bara på att hitta vietnamesiska mänskliga resurser på asiatiska marknader, utan har också flyttat sitt fokus till nya och mer utmanande marknader, såsom USA och europeiska länder. Dessa talanger med vietnamesiskt ursprung kommer, när de återvänder, att bidra till att skapa nya tillväxtfaktorer i ekosystemet och fortsätta att bli den centrala kraften som främjar strategin att "leda förändring" och befäster Techcombanks banbrytande position på finans- och bankmarknaden.

Att fånga vågen av talanger inom nya områden

Om Techcombank tidigare fokuserade på att attrahera erfarna talanger inom teknik, data och digitalisering för att bygga en grund och skapa en förutsättning för en omfattande digital transformationsresa, utökar Techcombank och dess ekosystem nu möjligheterna för potentiella inhemska och utländska kandidater inom många nya områden som affärsverksamhet, livförsäkring, sakförsäkring, fastigheter, investeringar, projektledning, infrastrukturutveckling...

Visionen för ekosystemet är att bygga en integrerad plattform – synkron, smart och sömlös, som fullt ut möter alla behov från konsumtion och boende till finansiering – inte bara med produkter, utan också med verkligt olika livsupplevelser, drivna av teknologi och data. För att förverkliga denna vision, särskilt i en dynamisk affärsmiljö som Vietnam, måste de mänskliga resurserna därför inte bara vara experter på området utan också ha en djup förståelse för lokal kultur, konsumentbeteende och psykologi – faktorer som inte lätt kan "importeras" från andra länder. Därför är ekosystemet i stort behov av begåvade personer med praktisk erfarenhet inom branscher som har en lång historia i utvecklade länder.

Jens Lottner, generaldirektör för Techcombank, sa följande om personalstrategi: "Vår kampanj för att attrahera internationella talanger lyfter i allt högre grad fram dess styrkor, särskilt när vi expanderar till stora arbetsmarknader som USA, Frankrike och många länder med utvecklade ekonomier och finanser."

Enligt Lottner är den personal som Techcombank riktar sig till i dessa rekryteringskampanjer ”personer som har arbetat på stora banker, har erfarenhet av att finansiera och hantera projekt på flera miljarder dollar. Och det är i centra som Los Angeles, Paris – eller mer allmänt, hela Europa – som denna mänskliga resurs är alltmer lämplig för den snabba och starka utvecklingen av Vietnam i allmänhet, såväl som av Techcombank och ekosystemet i synnerhet. Vi är fast beslutna att skapa alla förutsättningar för att de ska kunna återvända, hitta möjligheter till utveckling och avancemang i sitt hemland – i en arbetsmiljö som erkänns som en ”Great Place to Work”, inte sämre än Singapore, London eller Silicon Valley”, tillade Jens.

Kampanjen begränsade sig inte bara till rekrytering, utan skapade också en värdefull kontaktyta mellan den vietnamesiska befolkningen utomlands och Techcombanks ledningsgrupp. Direkt information från generaldirektören, divisionschefer och HR-representanter hjälpte deltagarna att få en djupare förståelse för organisationens inriktning, kultur och långsiktiga strategi.

Kandidaten Khang Tran, som deltog i evenemanget i Frankrike i början av juli, kommenterade följande: ”Detta var verkligen ett meningsfullt och framgångsrikt evenemang. Jag uppskattar verkligen möjligheten att lyssna på Techcombanks utvecklingsstrategi och framtida inriktning, samt att uppdatera mycket ny information som jag aldrig tidigare känt till. Särskilt att kunna prata direkt med VD:n, högre chefer och HR-representanter hjälpte mig att bättre förstå bankens vision. Atmosfären av att knyta an till den vietnamesiska gemenskapen i Europa lämnade mig också med många positiva känslor. Jag anser att alla som är intresserade av Vietnams utveckling borde delta i evenemang som detta.”

När vietnamesiskt DNA smälter samman med landets utvecklingsandan

Det Techcombank och ekosystemet särskilt letar efter är personer som besitter ”startup-andan” – kreativt tänkande, förmågan att leda ett team och är redo att anta utmaningar i en volatil miljö.

Enligt Jens Lottner: ”I USA fostras entreprenörsandan genom varje generation, vilket formar konceptet ”amerikansk anda” – de ser möjligheter, vet hur man tar tillvara dem och strävar efter dem. Genom sin särskilda personalpolicy vill Techcombank ge varje anställd möjlighet att utveckla sin långsiktiga karriär på den plats de är knutna till. Därigenom kopplas den vietnamesiska befolkningens anda och personlighet samman med DNA:t i Techcombanks personalresurser och ekosystem. Tack vare det kommer vi att ha en mycket speciell generation av talanger i framtiden – lämpliga för Vietnams utveckling under de kommande 5 eller 10 åren.”

Genom denna serie evenemang har Techcombank gradvis bekräftat sin banbrytande position i strategin att attrahera internationella talanger – metodiska, konsekventa och strategiska. Detta är inte bara ett rekryteringsprogram, utan en inbjudan från hemlandet till den globala talanggemenskapen – de som har ambitionen att skapa framtiden för sitt hemland Vietnam.

Bui Huy

Källa: https://vietnamnet.vn/techcombank-mo-rong-tim-kiem-nhan-tai-quoc-te-o-nhieu-linh-vuc-2426662.html