THACO bygger ett starkt personalteam

THACO identifierar lämpliga mänskliga resurser som en av de viktigaste pelarna för att skapa en solid ledningsgrund och implementera en strategi för hållbar utveckling.

Nära förknippade sedan etableringens tidiga dagar

Efter 27 år av bildande och utveckling har THACO blivit ett multiindustriellt industriföretag med 6 medlemsföretag som är verksamma inom viktiga produktions- och affärsområden i landets ekonomi .

Hittills har gruppen fler än 60 000 anställda. Hundratals anställda, från arbetare och anställda till chefer, har varit med i gruppen sedan starten.

Detta är en värdefull resurs som spelar en viktig roll i koncernens strategi för hållbar utveckling och utökar dess multiindustriella ekosystem.

Med förståelse för vikten av mänskliga resurser i affärsutveckling respekterar, delar och skapar gruppen alltid förutsättningar för att medarbetarna ska kunna utveckla sina förmågor, samtidigt som man bygger upp ett ersättningssystem som motsvarar deras förmågor och därigenom skapar en professionell, långsiktig och stödjande arbetsstyrka för utveckling.

Strategi för föryngring av mänskliga resurser

Ung personal är en av de viktiga faktorerna för att främja innovation och kreativitet på THACO.

I sin innovations- och utvecklingsresa implementerar gruppen en strategi för att föryngra mänskliga resurser med målet att snabbt reagera på förändringar i tekniska trender, samt främja kreativitet och innovation inom produktion och affärsverksamhet.

För närvarande uppgår antalet anställda i åldern 20–30 år som arbetar inom koncernen till mer än 44 %. Unga medarbetare bidrar inte bara med en "frisk bris" med kreativa idéer utan visar också passion, entusiasm och beredskap att möta utmaningar.

Som en av de unga nyanställda, Do Quoc Bao, 24 år, från personalutvärdering - rekryterings- och utbildningsavdelningen på THACO, sa: "Jag är mycket imponerad av den professionella, dynamiska och disciplinerade arbetsmiljön på THACO. Jag hoppas att jag får möjlighet att uppleva och prova på många olika jobbkategorier, sätta upp mål och försöka erövra och utveckla mig själv, och möta gruppens krav."

Herr Nguyen Tam Quang, chef för avdelningen för applikationslösningar inom koncernens informationsteknologiavdelning, delade: "Unga medarbetare är en av de viktiga faktorerna för att främja innovation och kreativitet på THACO, särskilt för informationsteknologiavdelningen."

Vi letar alltid efter unga människor som brinner för teknik och programvara, har förmågan att tänka logiskt, är kreativa i att förstå ny teknik och tillämpa den i praktiskt arbete, vilket bidrar med praktiskt värde till gruppen.

Samtidigt skapar det förutsättningar för anställda att utveckla sin potential genom professionella utbildningar och kompetensutveckling, vilket hjälper dem att känna sig trygga och avancera i sitt arbete.

Mänskliga resurser är värdefulla resurser för företaget.

Gruppens personal har en mångfald i ålder, region och nationaliteter från Laos, Kambodja, Myanmar, Filippinerna...

På grund av produktionens och affärsverksamhetens natur är koncernens personal för närvarande varierad i ålder, region och länder som: Laos, Kambodja, Myanmar, Filippinerna, Korea, Japan...

Varje individ har sin egen unika personlighet men förenas av en anda av solidaritet, engagemang och ansträngning att lära sig och bidra till verksamhetens utveckling.

Dessutom fokuserar gruppen även på att samarbeta med utländska experter så att medarbetarna har möjlighet att utbyta erfarenheter och fånga upp nya trender.

Pham Van Tai, VD för THACO, sa: "Förutom produkter och tjänster är varje anställd koncernens mest värdefulla resurs. För att effektivt implementera den mångsidiga strategin behöver THACOs anställda ha drivkraft, beslutsamhet, kreativitet och hög viljestyrka, i syfte att uppnå de uppsatta målen och planerna."

Man kan säga att att bygga ett team av högkvalificerad och ansvarsfull personal är en solid grund för hållbar utveckling.

Kombinationen av långsiktig, professionell personal och entusiastisk ung personal upprätthåller inte bara en stabil utveckling utan främjar även innovation och kreativitet i verksamheten.

Med ansträngningar att förbättra arbetsmiljön och välfärdssystemet för anställda utsågs gruppen nyligen till "Topp 100 favoritarbetsgivare för stora företag" och "Topp 2 favoritarbetsgivare inom tillverkningsindustrin" år 2023.

Under den kommande tiden kommer koncernen att fortsätta främja rekrytering och utbildning av ung, potentiell personal för att bilda ett kreativt, högkvalificerat och erfaret efterträdarteam som kan bidra till koncernens hållbara utveckling.

Källa: https://tuoitre.vn/thaco-xay-dung-doi-ngu-nhan-su-vung-manh-20240802161235321.htm