Att byta arbetsplats är mycket vanligt inom personalarbete.

Vid utbildningskonferensen om organisation, arrangemang och effektivisering av personalresurser som anordnades av ministeriet för vetenskap och teknik på eftermiddagen den 4 december 2025 i Lang Son, betonade biträdande minister Bui Hoang Phuong behovet av stark innovation inom personalarbetet, där överföring och omorganisering av tjänster anses vara normalt och nödvändigt för att säkerställa effektivitet, övervinna stagnation och förbättra teamets kvalitet.

Biträdande minister Bui Hoang Phuong höll ett tal vid konferensen

Från arbetskrav fram till slutet av 2025 och förberedelser inför 2026, tillsammans med praktisk erfarenhet från arbetet under 2025, begärde biträdande minister Bui Hoang Phuong att enheter under ministeriet och personal med ansvar för personalorganisation skulle fokusera på ett antal nyckeluppgifter.

Beträffande det organisatoriska arbetet uppmanade biträdande ministern enhetscheferna att upprätthålla sin ansvarskänsla och följa systemprincipen när de föreslår innehåll relaterat till sina enheters organisatoriska arbete; främja partikommittéernas roll i det ideologiska arbetet för att ena uppfattning och handling och skapa konsensus i genomförandet.

Biträdande ministern noterade att enheternas ledare, särskilt chefer, under implementeringsprocessen måste sätta kollektiva intressen framför personliga intressen och säkerställa systematik genom hela arrangemangsprocessen.

Beträffande personalarbetet uppmanade biträdande ministern enheterna att organisera och finslipa personal enligt rutiner, för att optimera kompatibiliteten mellan kadrernas kapacitet, erfarenhet och styrkor samt befattningar. Följaktligen måste kadrer noggrant förstå andan av förändringsberedskap, betrakta överföring, tilldelning och omfördelning av arbete som normalt i personalarbetet och övervinna situationen att inneha en position för länge, vilket leder till stagnation och påverkar utvecklingen.

Enhetschefer måste seriöst, rättvist och transparent utvärdera och klassificera statstjänstemän och offentliganställda; tilldela specifika uppgifter och utvärdera objektivt och praktiskt för att både uppmuntra dem som gör bra ifrån sig och varna dem som inte gör det.

Biträdande ministern begärde också att enheterna regelbundet påminna och noggrant implementerar disciplinära och administrativa regler för kadrer, tydligt tilldelar uppgifter och har en mekanism för att kontrollera och övervaka framstegen i genomförandet av uppgifterna.

Beträffande personalgruppen som ger råd om personalorganisation betonade biträdande ministern behovet av att proaktivt uppdatera nya föreskrifter, öka utbytet och rapportera snabbt för att förbättra rådgivningens kvalitet, med strävan efter professionalism, punktlighet och regelefterlevnad.

Biträdande ministern uttryckte sin övertygelse om att vetenskaps- och teknikministeriet, med insatser från enheterna och personalen som ansvarar för personalorganisationen, framgångsrikt kommer att uppnå sina mål under den kommande tiden.

Konferensscen

Vid konferensen informerades deltagarna om nya bestämmelser om organisationsstruktur och personalarbete; instruktioner om hur man bedömer och klassificerar kvaliteten på statstjänstemän och offentliganställda år 2025; och instruktioner om hur man skapar en databas om organisationsstruktur. Detta innehåll hjälper enheterna att snabbt implementera nya bestämmelser från partiet och staten.

Innan eftermiddagskonferensen började, på morgonen samma dag, anordnade ministeriet för vetenskap och teknik två specialiserade seminarier för att öka medvetenheten och kapaciteten för personal som arbetar inom personalorganisationer.

Vid den vetenskapliga workshopen om "Humanresurshantering vid ministeriet för vetenskap och teknik" informerades deltagarna om två viktiga ämnen: (1) Om befogenhet att leda kadrer, tjänstemän, offentliganställda, företagschefer och anställda under ministeriet för vetenskap och teknik; (2) Om att resa utomlands för att lösa personliga ärenden för tjänstemän, offentliganställda, företagschefer och anställda under ministeriet för vetenskap och teknik.

Parallellt gav den vetenskapliga workshopen "Genomförande av policyer för att attrahera och främja begåvade personer inom myndigheter och enheter under ministeriet för vetenskap och teknik" deltagarna två fördjupande ämnen: (1) Om genomförande av policyer för att attrahera och främja begåvade personer inom myndigheter och enheter under ministeriet för vetenskap och teknik; (2) Om standarder, villkor, förfaranden och förfaranden för att erkänna begåvade statstjänstemän och offentliganställda inom ministeriet för vetenskap och teknik.

Centrum för vetenskaps- och teknikkommunikation

Källa: https://mst.gov.vn/thay-doi-vi-tri-viec-lam-la-het-suc-binh-thuong-trong-cong-toc-can-bo-197251204174940169.htm