Arbetare som arbetar på Scavi Hue Company

Det finns fortfarande många svårigheter.

Faktum är att det i många gräsrotsorganisationer inom partiet, särskilt i utlandsinvesterade företag eller storskaliga privata företag, fortfarande är svårt att rekrytera nya partimedlemmar. Particellen på Scavi Hue Company grundades den 3 februari 2023 med initialt 12 partimedlemmar. Men efter mer än två och ett halvt år har cellen bara rekryterat ytterligare en partimedlem, trots att företaget har tusentals anställda.

Den främsta anledningen kommer från den skiftbaserade produktionens natur; festkommittéteamet har alla professionella jobb samtidigt, så tiden som finns tillgänglig för att upptäcka, vårda och hjälpa framstående människor är begränsad.

Herr Tran Cong Phuong, chef för partibyggarkommittén i Phong Dien-distriktet, delade: ”På Scavi Company finns det, trots att det finns en specifik plan, på grund av den kontinuerliga produktionens natur, mycket svårt att organisera aktiviteter och övervaka massorna. Varje år finns det ett mål att utveckla nya partimedlemmar, men många gånger uppnås det inte. Efter en lång tid utvärderar distriktet för närvarande profilen för ett fall som just har introducerats av företaget. Det visar att för att utveckla partiet i företag krävs det, utöver politisk beslutsamhet, också en flexibel organisationsmodell och ett nära samarbete mellan företag och orter.”

Inte bara textilsektorn, utan även många turism- och serviceföretag i staden står inför samma situation. Arbetskraften är ung och dynamisk, men rädd för politiska aktiviteter; samtidigt förstår många företagare inte helt partiorganisationens roll och betydelse för företagets hållbara utveckling.

På Century Hotel hade hotellet tidigare en particell, men sedan den 1 juli 2025 har den upplösts och partimedlemmarna har flyttat sina aktiviteter till sina hemorter. Ärligt talat har partiorganisationen på enheten inte riktigt spelat sin roll som en politisk kärna. Vissa äldre partimedlemmar har sagt upp sig från sina jobb, medan unga arbetare ännu inte tydligt har förstått fördelarna och ansvaret med att gå med i partiet, så de är fortfarande tveksamma när de presenteras för övervägande och antagning.

I Chan May-Lang Co, trots att det i många år har funnits en plan och ett mål att bilda en partiorganisation, har det hittills inte varit möjligt att etablera en particell i företagen i denna ekonomiska zon.

Höjdpunkter på Phu Bai

Mitt i den "mörka" bilden framstår Phu Bai-distriktet, som har en industripark med fler än 25 000 arbetare, som en anmärkningsvärd ljuspunkt i utvecklingen av partiorganisationer i företag. För närvarande har Phu Bai-distriktets partikommitté 9 anslutna partiorganisationer i företag med nästan 200 partimedlemmar; av vilka Phu Bai Fiber Joint Stock Company, Phu Hoa An Textile Joint Stock Company... är typiska exempel, som utvecklar partiet parallellt med produktion och näringsliv (SXKD), vilket skapar stabila jobb för tusentals arbetare.

Herr Le Hong Long, direktör för Phu Hoa An Textile Joint Stock Company, delade: ”Vi ser alltid partiorganisationen i företaget som ett andligt stöd för arbetarna. När particellen är stark är arbetsrelationerna harmoniska, och följsamhetsrörelsen och företagskulturen sprids positivt. Tack vare detta har företaget under årens lopp alltid genomfört sina produktions- och affärsplaner väl och överträffat målet att utveckla nya partimedlemmar.”

I början av oktober höll particellen i bostadsgrupp 10 (Phu Bai-distriktet) också en ceremoni för att anta nya partimedlemmar till Vo Khac Tinh, ägare till ett privat företag i området.

Från det praktiska arbetet på gräsrotsnivå hämtade Nguyen Van Trai, chef för partibyggarkommittén i Phu Bai-distriktet, erfarenheter: "Partiutveckling i privata företag måste först få företagare att förstå att det att ha en partiorganisation är en extra stödjande kraft, inte en börda. När ägaren inser det, även genom att arbeta direkt som particellssekreterare, kommer de att se att partiorganisationen bidrar till att produktionen och affärsverksamheten blir mer systematisk och disciplinerad, och arbetarna har ett forum för att dela sina tankar och ambitioner, vilket skapar konsensus och långsiktig anknytning."

Phu Bai Ward-partikommittén har inte bara fokuserat på propaganda och mobiliseringsarbete, utan har på senare tid också uppmuntrat particeller i företag att arbeta flexibelt, i enlighet med produktionsegenskaperna, och kan organiseras i skift eller online. Vissa enheter har initialt testat modellen "elektronisk particell", där de hanterar partimedlemmar, uppdaterar register och genomför regelbundna aktiviteter via programvara, ett nytt steg som kopplar samman partibyggande arbete med den digitala transformationsprocessen i företag.

Sekreteraren för Phu Bai-distriktets partikommitté, Le Van Cuong, sa: För att stärka "bron" mellan distriktspartiets kommitté och partiorganisationerna i företagen upprätthåller distriktet regelbundna dialoger mellan partikommittéer, myndigheter och företag för att undanröja svårigheter i produktion och näringsliv; samtidigt mobilisera affärsmän för att skapa förutsättningar för partimedlemmar att studera och arbeta. Distriktspartiets kommitté bygger också modellen "Partimedlemmar - Banbrytande affärsmän", som syftar till ett team av affärsmän med god ledarskapskapacitet, starka politiska kvaliteter, som bidrar till att forma företagskultur och socialt ansvar. Tillsammans med detta finns praktiska modeller som "Grönt företagande - Glad arbetare", "Fyra goda particeller", för att sprida bilden av dynamiska, kreativa partimedlemmar, knutna till företag, som stödjer arbetarna och utvecklingen av området.

Artikel och foton: DUC QUANG

Källa: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/xay-dung-dang/them-giai-phap-de-phat-trien-dang-o-doanh-nghiep-159904.html