Rekryteringsprov för offentliganställda: Ta bort IT-kunskaper, lägg till fall som inte kräver prov i främmande språk

[annons_1]

Avbryt datavetenskapsprovet

Enligt dekret 85/2023/ND-CP om ändring av dekret 115/2020/ND-CP om rekrytering, användning och ledning av statstjänstemän har IT-provet i rekryteringsprovet för statstjänstemän avskaffats.

Omgång 1 av statstjänsteprovet genomförs fortfarande i form av flervalsfrågor på datorer, men det finns bara två delar kvar: allmänkunskap och främmande språk.

I synnerhet innehåller den allmänna kunskapsdelen 60 frågor om förståelse av tjänstemannalagstiftning, partiets policy och riktlinjer, policyer och lagar inom rekryteringssektorer och -områden med en testtid på 60 minuter.

Om resultatet av bedömningen av inputkvaliteten är godkänt enligt föreskrifterna om bedömning av inputkvaliteten för offentliganställda, kommer det allmänna kunskapsprovet att undantas.

Språkdelen består av 30 frågor enligt tjänstens krav på ett av fem språk: engelska, ryska, franska, tyska, kinesiska eller välj ett annat främmande språk enligt tjänstens krav, med en testtid på 30 minuter.

För jobb som inte kräver främmande språk i utbildnings- och utvecklingsstandarderna och enligt arbetsbeskrivningen och kompetensramverket för arbetsuppgifterna, finns det inget behov av att anordna ett prov för detta innehåll.

Enligt denna förordning behöver kandidater således inte göra ett språktest om en anställning inte kräver ett främmande språk.

Om det inte finns något diplom eller intyg kommer ett prov att genomföras för att bedöma kunskaper i främmande språk i enlighet med kraven för tjänsten.

Resultatet av den första omgången bestäms av antalet rätta svar för varje del av provet; om kandidaten svarar rätt på 50 % eller fler av frågorna för varje del av provet får han/hon gå vidare till den andra omgången.

Villkoren för att avgöra vem som klarar förvaltningsexamen inkluderar att examensresultatet i omgång 2 är 50 poäng eller högre; poängen i omgång 2 plus prioritetspoäng (om några) är högre, räknat i poängordning från högst till lägst i rekryteringskvoten för tjänsten.

Om det finns två eller fler personer med samma totalpoäng i det slutliga kriteriet för den tjänst som ska rekryteras, kommer den framgångsrika kandidaten att vara den med högst resultat i det allmänna kunskapsprovet i omgång 1 (om något).

Thi tuyển viên chức: Bỏ tin học, thêm trường hợp không phải thi ngoại ngữ - 1 — Enligt nya regler har rekryteringsprovet för statstjänstemän tagit bort IT-provet (Illustration: Hoa Le).

Om det fortfarande inte är fastställt, ska chefen för den behöriga rekryteringsmyndigheten avgöra vem som blir framgångsrik kandidat.

Om du registrerar dig för 2 önskemål men inte blir godkänd i önskemål 1, kommer ansökan att beaktas i önskemål 2 om tjänsten som är registrerad i önskemål 2 fortfarande har rekryteringskvot efter att alla önskemål i önskemål 1 beaktats, inklusive önskemålen från personer med näst lägre antagningsresultat.

Ha en doktorsexamen för att bli antagen till offentlig tjänst

Enligt dekret 85/2023/ND-CP ska alla som har en doktorsexamen eller högre, arbetar vid en myndighet med huvudkontor/filialer etablerade utomlands eller en utländsk myndighet med huvudkontor/filialer etablerade i Vietnam, ha specialiserad utbildning lämplig för tjänsten och ha minst 3 års arbetslivserfarenhet inom specialiserade och yrkesmässiga färdigheter lämpliga för den tjänst som ska rekryteras. De som studerar och sedan återvänder till arbetet på den ort dit de studerade kommer att accepteras som offentliganställda.

Dessutom inkluderar andra fall som accepterats i offentlig tjänst:

Kommunala tjänstemän och offentliganställda tilldelas jobb som är lämpliga för deras befattningar (nya bestämmelser kräver inte någon period av socialförsäkringsbetalning);

Personer som tidigare var kadrer, tjänstemän eller offentliganställda och sedan förflyttades till en annan myndighet men fortfarande utförde arbete som passade för den förväntade arbetspositionen.

Talangfulla människor, särskilt begåvade inom kultur, konst, sport och traditionellt hantverk, lämpliga för tjänsten.

Den nya förordningen listar inte personer med minst 5 års arbetslivserfarenhet i en befattning som kräver en universitetsexamen eller högre som är lämplig för befattningen och som har betalat obligatorisk socialförsäkring som i den gamla förordningen, utan kräver endast att personer med 5 års arbetslivserfarenhet eller mer utför yrkesarbete som är lämpligt för jobbet i den förväntade befattningen vid myndigheter, organisationer och enheter som inrättats enligt lagbestämmelser.

Där denna 5-årsperiod förklaras som den tid kandidaten arbetar inom ett yrkesmässigt eller tekniskt område som är lämpligt för det förväntade arbetet, har betalat obligatorisk socialförsäkring och inkluderar inte provanställningen och ackumuleras om det finns en period av oavbrutet arbete utan att motta socialförsäkringsförmåner.

[annons_2]
Källänk