Allvarlig brist på AI-talanger: Banker måste samarbeta med universitet

För närvarande saknas 150 000–200 000 teknikarbetare varje år på marknaden, särskilt AI-arbetare inom banksektorn. Experter säger att banker och utbildningsinstitutioner måste samarbeta för att lösa detta problem.

Vid seminariet "Human resource development in the AI ​​​​eran" som anordnades av Banking Times i samarbete med Banking Academy på morgonen den 10 augusti, sa Dr. Phan Thanh Duc - universitetslektor, chef för fakulteten för informationsteknologi och digital ekonomi , Banking Academy att efterfrågan på mänskliga resurser inom AI-området i Vietnam växer snabbt men att utbudet inte har motsvarat både kvantitet och kvalitet.

För närvarande saknas 150 000 till 200 000 teknikarbetare varje år på marknaden, varav bristen är störst inom gruppen AI-specialister. Under perioden 2025-2030 förväntas efterfrågan på AI-personal öka med 74 %, med fokus på områden som datavetenskap , AI-driftingenjörer, cybersäkerhet och särskilt experter med erfarenhet av implementering i verkligheten.

Dr. Phan Thanh Duc - Universitetslektor, chef för institutionen för informationsteknologi och digital ekonomi, Banking Academy

"Inom bankbranschen spelar AI-personal en allt viktigare roll i positioner som datahantering, riskmodellering, bedrägerier, digitala kunder och regelefterlevnad. Kreditinstitut söker aktivt högspecialiserade positioner – från dataingenjörer, datavetare, maskininlärningsexperter (ML/DL) till GenAI/NLP-experter som betjänar smarta callcenter, sammanfattar kreditregister eller extraherar dokument. Tillsammans med detta finns det en stor efterfrågan på experter på modellrisker, AI-säkerhet och regelefterlevnad, som säkerställer transparens, trygghet och efterlevnad av lagar vid drift av AI-modeller", säger Dr. Phan Thanh Duc.

Enligt experter är kvaliteten på personalresurserna inom den vietnamesiska banksektorn ojämn. En del av arbetskraften har fortfarande begränsade digitala färdigheter, särskilt inom dataanalys, systemadministration och AI-tillämpningar... För att säkerställa en kvalitativ personalförsörjning som möter den digitala tidsålderns behov måste utbildningsskolorna förnya sina läroplaner, öka kunskaperna om digital teknik , uppdatera kurser i dataanalys, fintech, finansiell AI och cybersäkerhet... men bankerna själva måste också engagera sig.

Docent Dr. Pham Thi Hoang Anh – biträdande direktör för akademin och ansvarig för bankakademins styrelse – sa att utvecklingen av digitala personalresurser är en uppgift som inte kan göras ensam, utan kräver nära samordning mellan statsbanken, utbildningsinstitutioner och företag. Stödet från kreditinstitut för att beställa utbildning, dela erfarenheter, skapa praktikmöjligheter för studenter... kommer att bidra till att bilda ett team av unga personalresurser med kunskap, färdigheter och mod att bemästra tekniken i den digitala tidsåldern.

"Innovation i program, undervisningsmetoder och nära samarbete mellan banker och universitet samt specialiserade utbildningsinstitutioner är grunden för att bygga en bankarbetsstyrka med digitalt tänkande, teknikkunskaper och flexibel anpassning – viktiga faktorer som hjälper den vietnamesiska bankbranschen att vara pionjärer inom innovation och hållbar utveckling i AI-eran", kommenterade docent Dr. Pham Thi Hoang Anh.

Från banksidan delade en representant för Agribank att Agribank, med tanke på att vara den största statligt ägda affärsbanken sett till nätverk och personal, och främst betjänar landsbygdsområden, har avsatt stora resurser för att investera i teknik, sprida digital kultur i hela systemet och bygga en separat lönepolicy för IT-personal.

Samtidigt sa Vietcombank också att de fokuserar på att utveckla en systematisk personalstrategi, samarbeta med internationella konsultorganisationer som BCG och KPMG för att bygga ett kapacitetsramverk, finslipa styrningsmodellen och effektivisera operativa processer. Banken implementerar också en transparent löne- och bonuspolicy, omfattande förmåner...

Alla banker uppgav att fokus på investeringar i personalutveckling alltid är kopplat till bankernas långsiktiga utvecklingsstrategi och kommer att fortsätta samarbeta med utbildningsinstitutioner för att bidra till att förbättra kvaliteten på utbildningen av personal inom bankbranschen.

Källa: https://baodautu.vn/thieu-hut-nghiem-trong-nhan-luc-ve-ai-ngan-hang-phai-bat-tay-voi-truong-dai-hoc-d406577.html