Premiärministern begärde att ministeriet för offentlig säkerhet skulle slutföra projektet för att effektivisera den lokala polisapparaten.

(NLDO) – Enligt premiärministern är effektiviseringen av systemet och personalminskningar förknippade med omstrukturering och förbättring av kvaliteten på teamet av kadrer, tjänstemän och offentliganställda.

På eftermiddagen den 11 januari ledde premiärminister Pham Minh Chinh, ordförande för regeringens styrkommitté för "sammanfattning av genomförandet av resolution nr 18-NQ/TW från den 12:e centralkommittén om fortsatt innovation och effektivisering av det politiska systemets apparat för att effektiviseras och fungera effektivt och ändamålsenligt", styrkommitténs nionde möte.

Premiärministern höll ett direktivtal vid mötet. Foto: Nhat Bac

Mötet fokuserade på att diskutera utkast till rapporter som ska lämnas in till behöriga myndigheter om planer för att omorganisera och effektivisera regeringsapparaten ; utkast till dokument som ska skickas till ministerier, filialer och kommuner om ett antal frågor relaterade till planer för att omorganisera och effektivisera myndigheternas apparat; och ett antal andra viktiga innehållsförteckningar.

Vid mötets slut meddelade premiärminister Pham Minh Chinh att han på allvar kommer att genomföra politbyråns och den centrala styrkommitténs riktlinjer, och mötet enades om en plan för regeringens organisationsstruktur som ska läggas fram för den behöriga myndigheten. Följaktligen förväntas det finnas 22 ministerier och myndigheter, inklusive 17 ministerier och myndigheter på ministernivå (vilket minskar 5 ministerier och myndigheter) och 5 myndigheter under regeringen (vilket minskar 3 myndigheter). Ministerierna och myndigheterna kommer att minska många enheter på nivån av allmänna departement, departement, byråer, kontor och offentliga tjänsteenheter.

Beträffande antalet kontaktpunkter och den interna organisationen av ministerier, myndigheter på ministernivå och statliga myndigheter, gav premiärministern vice premiärministrar inom varje område i uppdrag att fortsätta ge ministerier, filialer och myndigheter i uppdrag att granska och föreslå planer, och säkerställa att funktioner och uppgifter inte överlappar eller utelämnas; en uppgift tilldelas endast en myndighet, och en myndighet utför många uppgifter.

För myndigheter som inte har uppnått målet och målen för att minska antalet interna kontaktpunkter betonade statsministern att det är nödvändigt att göra om planen för att uppnå målet, och säkerställa att ministerier som inte slås samman eller konsolideras minskar antalet kontaktpunkter med minst 15–20 %; ministerier som slås samman eller konsolideras minskar med minst 35 % eller mer.

För försvarsministeriet, som har slutfört uppgifterna och målen enligt politbyråns resolution nr 05 om folkarméns organisation; ministeriet för offentlig säkerhet, som har slutfört uppgifterna och målen enligt politbyråns resolution nr 12 om främjande av uppbyggnaden av folkets polisstyrka, begärde premiärministern att det är nödvändigt att fortsätta granska och rapportera till behöriga myndigheter om organisationen av enheter och organ i enlighet med slutsatserna, policyerna och riktlinjerna från centralkommittén, politbyrån, den centrala styrkommittén och regeringens styrkommitté.

Samtidigt bad premiärministern ministeriet för offentlig säkerhet att fortsätta forskningen, utvecklingen och slutföra projektet för att organisera och effektivisera den lokala polisapparaten för att fungera effektivt och ändamålsenligt.

Premiärministern noterade att arbetet måste utföras snarast och föreslog att man sätter det nationella intresset i första rummet; att man väljer det mest fördelaktiga och bästa alternativet. Samtidigt bör man effektivisera apparaten så att den inte påverkar eller avbryter utförandet av ministerier, filialer och myndigheters funktioner och uppgifter och så att den inte tjänar människors och företagens arbete och aktiviteter.

Enligt regeringschefen är effektiviseringen av systemet och minskningen av personalstyrkan förknippad med omstrukturering och förbättring av kvaliteten på kadrer, tjänstemän och offentliganställda. Det är särskilt nödvändigt att göra ett bra ideologiskt arbete och en politik för kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetstagare för att upprätthålla solidaritet och enighet inom myndigheterna. Dessutom bör det finnas en mekanism för att behålla och attrahera begåvade människor, människor som kan utföra jobbet, har kapacitet, kvaliteter och prestige.

Källa: https://nld.com.vn/thu-tuong-yeu-cau-bo-cong-an-hoan-thien-de-an-tinh-gon-bo-may-cong-an-dia-phuong-196250111201112062.htm