Hur ger man lärare Tet-bonus?

Vissa skolor har tillkännagivit sina bonusplaner för lärare på olika nivåer. Oavsett hur mycket de får ser alla lärare fram emot att få lite extra pengar till sina Tet-inköp.

Tet-bonusen för lärare varierar från skola till skola och från region till region beroende på hur mycket "besparingar" som finns kvar och det finns ingen obligatorisk reglering.

ILLUSTRATION: NHAT THINH

Det finns ingen generell regel.

Sedan införandet av det ekonomiska kontraktssystemet för skolor har utgifterna planerats av rektorn (kontoinnehavaren) enligt de interna utgiftsreglerna. Dessa regler godkänns vid personalmötet i början av läsåret. Följaktligen fokuserar skolan på att betala ut löner och aktiviteter som tjänar undervisning och lärande i en anda av sparsamhet så att det i slutet av året ska finnas ett överskott för Tet-bonusar för lärare. Tet-bonusar varierar från skola till skola och från region till region beroende på hur mycket "besparingar" som finns kvar och det finns ingen reglering som kräver utgifter. Därför har vissa skolor Tet-bonusar i slutet av året, medan andra inte har det.

Min kollega arbetar på Khanh Vinh etniska internatskola, i ett bergigt distrikt i Khanh Hoa- provinsen. Majoriteten av eleverna här är etniska minoriteter från Raglai, vars liv fortfarande är svåra. Den här läraren sa att lärarna på skolan i synnerhet och i Khanh Vinh-distriktet i allmänhet under många år inte har gett Tet-bonusar som de i låglandet. När Tet kommer ger eleverna lärarna sötpotatis som är färsk från åkrarna, en tupp som lär sig gala, ett halvt kilo svart fläsk som föds upp under golvet..., väldigt varmt och humant.

Lärare som arbetar i deltaregionen har mer tur och får en liten extra bonus i slutet av året. Inför Tet 2023 var jag väldigt glad över att få en hyfsad bonus på 3 600 000 VND, mer än mina kollegor på vissa skolor i samma distrikt (Dien Khanh) för att förbereda mig inför Tet. I år, 2024, sammanfattar skolan utgifter och utgifter, så de har inte tillkännagivit beloppet för Tet-bonusen från besparingarna.

Lärare och elever organiserar inslagning av banh chung som förberedelse inför det kinesiska nyåret

Det finns skolor som kostar miljoner, hundratals dollar, och det finns skolor som inte kostar något.

Varför får lärare i vissa skolor Tet-bonusar och inte i andra? Enligt rektorerna i vissa skolor är det inte obligatoriskt att ge Tet-bonusar till lärare, utan det beror på varje skola. Efter att ha spenderat på utbildningsaktiviteter , investerat i lokaler, betalat lärarlöner..., om det finns något kvar i slutet av året, ges det till lärarna, annars inte.

Lärare som arbetar i bergsområden, på grund av bristen på skolfaciliteter, går budgeten främst till att betala lärarlöner och köpa undervisningsutrustning, så var finns pengarna till Tet-bonusar?

Cirkulär nr 71/2014/TTLT-BTC-BNV föreskriver användningen av sparade administrativa förvaltningsmedel enligt följande: Om myndigheten som genomför den autonoma ordningen vid slutet av räkenskapsåret, efter att ha slutfört tilldelade uppgifter, har faktiska utgifter som är lägre än den tilldelade budgetuppskattningen för genomförandet av den autonoma ordningen, beräknas skillnaden som sparade medel. Denna fond används för följande ändamål: Komplettering av inkomster för kadrer, tjänstemän och anställda.

Tet-bonusen för lärare är alltså den extra inkomsten från att spara utgifter och kommer vanligtvis i slutet av månåret, så lärare kallar den ofta "Tet-bonus". Tet-bonusen är dock olika för varje skola och varje ort, vissa skolor ger miljoner, hundratals dollar, och vissa skolor ger inte ett öre alls.

"Samma pris" Tet-bonus, varför inte?

En styrelseledamot i skolan vi arbetar för strävar efter en Tet-bonus av "samma värde". Det betyder att skolan vill "förnya" Tet-bonusen med lika belopp för alla anställda, från städare, kökspersonal, säkerhetsvakter, kontorspersonal, lärare till rektor.

Varför är det nödvändigt att ha en Tet-bonus till "samma pris"? Varje månad får varje avdelning och befattning en annan lön. Vissa personer har höga löner, andra inte, det är förståeligt. Beroende på befattning, förmåga... är lönen olika. Därför är det också nödvändigt att ha en Tet-bonus till "samma pris" så att alla får samma "lön" samtidigt.

Ho Chi Minh City University of Industry and Trade har gett Tet-bonusar till "samma pris" i många år.

Väldigt få enheter implementerar bonusen "samma pris". Men om den implementeras är det också ett tillfälle att visa tacksamhet för samma engagemang för kollektivet. Även om de är vaktmästare eller säkerhetsvakter är de också viktiga medlemmar i kollektivet, de arbetar också och hänger sig åt sina förmågor och arbetets natur. Ett kollektiv kan inte sakna dessa tysta arbetare.

Till exempel har Ho Chi Minh City University of Industry and Trade infört en Tet-bonus till "samma pris" i många år. Detta gör att de tysta arbetarna (säkerhetsvakter, städare etc.) känner sig glada, exalterade och mycket stolta när skolledarna bryr sig, delar med sig av och uppskattar vad arbetarna bidrar med. Rektorn har vidtagit praktiska åtgärder när han funderar på manuella arbetare med en något blygsam månadsinkomst.

Att ge en Tet-bonus till "samma pris" är meningsfullt för att hjälpa arbetstagare att minska sina svårigheter att försörja sig, vilket hjälper dem att känna sig trygga i sitt arbete och hänge sig åt kollektivet. Med en sådan meningsfull Tet-bonus till "samma pris" kan denna "modell" mångfaldigas och sprida humanistiska värden i livet, särskilt inom utbildningsområdet.

Borde det finnas en separat fond för lärares Tet-bonusar?

Resolution 27-NQ/TW från 2018 om reformering av lönepolicyn för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda och väpnade styrkor (offentlig sektor) kommer att utforma en ny lönestruktur inklusive: Grundlön och ersättningar.

Däribland grundlön (som står för cirka 70 % av den totala lönefonden) och ersättningar (som står för cirka 30 % av den totala lönefonden). Detta är också något som partiet, staten, regeringen och nationalförsamlingen ägnar särskild uppmärksamhet åt vid reformeringen av lönepolicyer för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda, väpnade styrkor och anställda i företag. När den nya lönepolicyn implementeras den 1 juli 2024 kommer utbildningsinstitutionerna att ha fler förutsättningar att ta hand om lärarnas liv, samt belöna lärare för att uppmuntra och motivera lärare, särskilt på traditionella nationella helgdagar och Tet-helger, så att varje lärare har en Tet-bonus.

Därför är det nödvändigt att i den totala budgeten som avsatts för utbildning avsätta ett separat belopp för bonusar så att lärare över hela landet kan få lite andlig uppmuntran när Tet kommer och våren kommer.

Källänk: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-thuc-hien-ra-sao-185240107130308745.htm