Löner och ersättningar för övertaliga kadrer på grund av sammanslagningar av distrikt och kommuner och förtidspensionering

[annons_1]

Den 3 juni undertecknade och utfärdade premiärminister Pham Minh Chinh dekret 29 som reglerar personalförenkling. Det anger tydligt löne- och ersättningspolicyer för förtidspensionerade och övertaliga tjänstemän och offentliganställda på grund av sammanslagningar av distrikt och kommuner.

5 fall av förtidspensionering

För det första är de som omfattas av personalminskning 2–5 år yngre än den föreskrivna pensionsåldern och har betalat in 20 år eller mer i obligatorisk socialförsäkring, varav 15 år i tunga, giftiga, farliga eller särskilt tunga, giftiga, farliga jobb, eller 15 år eller mer i områden med särskilt svåra socioekonomiska förhållanden. Utöver pensionsförmåner har de också rätt till andra förmåner.

Många nya policyer för förtidspensionärer. Foto: NLĐ

Det vill säga, inget avdrag för pensionssatsen på grund av förtidspensionering; subvention av 3 månaders genomsnittslön för varje år av förtidspensionering; subvention av 5 månaders genomsnittslön under de första 20 åren av arbete, med full obligatorisk socialförsäkringsbetalning. Från och med det 21:a året, för varje år av arbete med obligatorisk socialförsäkringsbetalning, ges subvention av 1/2 månadslön.

För det andra har de som genomgår personalminskning vars ålder är 2–5 år lägre än pensionsåldern och som har betalat in 20 år eller mer av obligatorisk socialförsäkring rätt till pension enligt bestämmelserna och ett bidrag på 3 månaders genomsnittslön för varje år av förtidspensionering.

Dessa fall är inte föremål för avdrag i pensionssatsen på grund av förtidspensionering; subventioneras med 5 månaders genomsnittslön under de första 20 åren av arbete, med full obligatorisk socialförsäkringsbetalning, och från och med det 21:a året, för varje år av arbete med obligatorisk socialförsäkringsbetalning, subventioneras 1/2 månadslön.

För det tredje har de som genomgår personalminskning vars ålder är 2 år lägre än pensionsåldern och som har betalat obligatorisk socialförsäkring i 20 år eller mer, varav 15 år i tunga, giftiga, farliga eller särskilt tunga, giftiga, farliga jobb eller 15 år i områden med särskilt svåra socioekonomiska förhållanden, rätt till pensionsförmåner enligt bestämmelserna och kommer inte att få sin pensionssats avdragen på grund av förtidspensionering.

För det fjärde har de som genomgår personalminskning vars ålder är minst 2 år lägre än den lägsta pensionsåldern och som har betalat in 20 år eller mer av den obligatoriska socialförsäkringen rätt till pensionsförmåner enligt bestämmelserna och kommer inte att få sin pensionssats avdragen på grund av förtidspensionering.

För det femte är de som omfattas av personalminskningar kvinnliga kadrer och tjänstemän på kommunnivå som är 2–5 år yngre än pensionsåldern och har betalat obligatorisk socialförsäkring i 15 år upp till 20 år. Förutom pensionsförmåner har de också rätt till andra förmåner.

Mer specifikt dras inte pensionssatsen av på grund av förtidspensionering; personen har rätt till ett bidrag på 5 månaders genomsnittslön och 3 månaders genomsnittslön för varje år av förtidspensionering.

Inget pensionsavdrag, få fler förmåner

Dessutom anger dekretet tydligt policyn för förtidspensionering för kadrer på kommunnivå och tjänstemän som är överflödiga på grund av omorganisering av administrativa enheter på kommunnivå och vars ålder är 5–10 år lägre än pensionsåldern och har betalat in 20 år eller mer av obligatorisk socialförsäkring, utöver att åtnjuta pensionssystemet enligt bestämmelserna har de också rätt till andra system.

Mer specifikt kommer pensionssatsen inte att dras av på grund av förtidspensionering; ett subvention på 1,5 månaders genomsnittslön kommer att ges för varje år av förtidspensionering och ett antal andra förmåner.

Personalminskningen gäller kvinnliga kadrer på kommunnivå och offentliganställda som är överflödiga på grund av omorganisering av administrativa enheter på kommunnivå och vars ålder är 5–10 år lägre än pensionsåldern och som har betalat obligatorisk socialförsäkring i 15 år upp till 20 år. Förutom att åtnjuta pensionssystemet enligt bestämmelserna har de även rätt till andra system.

Det vill säga, inget pensionsavdrag på grund av förtidspensionering; åtnjut 5 månaders genomsnittlig lönetillägg och andra förmåner enligt reglerna.

De som omfattas av personalrationalisering är tjänstemän på distrikts- och kommunnivå, statstjänstemän och offentliganställda som är överflödiga på grund av omorganisation av administrativa enheter och som har gått i pension från tidpunkten för omorganisationsbeslutet av den behöriga myndigheten tills före utgången av omorganisationsplanen. Förutom att åtnjuta en av ovanstående policyer kommer de även att åtnjuta andra ersättningar.

För kadrer som tar ledighet inom 12 månader från dagen för behörig myndighets beslut, kommer de för varje månad ledighet före terminens slut att erhålla ett bidrag motsvarande 1/2 månadslön.

Om du går i pension efter 12 månader får du för varje månad du gått i pension före slutet av din anställningstid en förmån motsvarande 1/4 av din nuvarande lön...

För statstjänstemän och offentliganställda, om de tar ledighet inom 12 månader från dagen för den behöriga myndighetens beslut, kommer de för varje månad av ledighet före utgången av färdplanen för att lösa uppsagda statstjänstemän och offentliganställda att få ett bidrag motsvarande 1/2 månadslön.

Om du säger upp dig efter 12 månader, får du för varje månad du säger upp dig innan förlikningsprocessen är avslutad, ett bidrag motsvarande 1/4 av din nuvarande lön...

[annons_2]
Källa