Fortsätta färdplanen för löneökningar på 5–7 % efter genomförandet av reformer

Vid presskonferensen om den förväntade dagordningen för den 15:e nationalförsamlingens sjätte session på eftermiddagen den 19 oktober sade Dinh Ngoc Quy, ständige ledamot i nationalförsamlingens socialkommitté, att den 13:e centralkommittén vid den åttonde konferensen utfärdade en resolution och gav regeringen i uppdrag att lägga fram framstegen i lönereformen för nationalförsamlingen.

Enligt konferensens slutsats kommer färdplanen för lönereformen att börja gälla den 1 juli 2024 med andan och synvinkeln att genomföra sex innehållsförteckningar som anges i resolution 27 från 2018.

Det första är att bygga ett nytt lönesystem som ersätter det nuvarande lönesystemet, inklusive lönetabeller för ledarpositioner från central nivå till gräsrotsnivå, professionella lönetabeller och tre lönetabeller tillämpliga på de väpnade styrkorna.

Det andra innehållet, enligt Dinh Ngoc Quy, är att ordna och minska bidragssystemet jämfört med det nuvarande. Det tredje är bonussystemet motsvarande 10 % av grundlönen exklusive bidrag. Det fjärde är löneökningssystemet. Det femte är finansieringskällan för att genomföra lönereformsystemet. Det sjätte är löne- och inkomsthantering.

Ständig ledamot i nationalförsamlingens socialutskott Dinh Ngoc Quy (Foto: Pham Thang).

I dessa sex innehållsförteckningar informerade den ständiga ledamoten i nationalförsamlingens socialkommitté att den viktigaste frågan är finansieringskällan för lönereformen.

Regeringen har rapporterat till centralregeringen om förberedelserna av ekonomiska resurser för lönereformen under perioden 2024–2026.

Enligt herr Quy kommer dock staten efter 2024, det vill säga från och med 2025, också att implementera en färdplan för att höja lönerna med 5–7 % för att säkerställa en lämplig lönenivå som närmar sig sektor 1 inom den privata sektorn.

Jämförelsetabell över nuvarande och efter reformen löneregler för den offentliga sektorn (Design: Thuy Tien).

I enlighet med resolution 27 kommer den nya lönestrukturen att utformas så att den inkluderar: Grundlön (som utgör cirka 70 % av den totala lönefonden) och ersättningar (som utgör cirka 30 % av den totala lönefonden). Ytterligare bonusar (bonusfond motsvarande cirka 10 % av årets totala lönefond, exklusive ersättningar).

Dessutom är det specifika elementet för utformningen av den nya lönetabellen grundlönen, som bygger på ett specifikt belopp i den nya lönetabellen. Grundlönen kommer att avskaffas.

Källänk: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tiep-tuc-lo-trinh-tang-luong-5-7-sau-khi-thuc-hien-cai-cach-20231019182212942.htm