Thanh Hoa mikrofinansorganisation

Anställda är den direkta kraften som skapar ekonomiskt värde, vårdar företagskultur, främjar innovation och bidrar till företagets övergripande tillväxt och utveckling. Genom hela processen med bildande och utveckling har Thanh Hoa Microfinance Institution alltid strävat efter att vårda och skydda legitima rättigheter och bygga välfärd för anställda. Detta anses vara en av de viktiga förutsättningarna som bidrar till den kontinuerliga utvecklingen av Thanh Hoa Microfinance Institution och bekräftar dess rykte och varumärke. Nyligen fick Thanh Hoa Microfinance Institution utmärkelsen "Enastående företag för anställda" av Thanh Hoa Provincial Labor Federation år 2024.

Nguyen Hai Duong, generaldirektör för mikrofinansorganisationen Thanh Hoa , mottog utmärkelsen "Enastående företagande för arbetare".

Thanh Hoa Microfinance Institution är ett av fyra mikrofinansinstitut som är licensierade av statsbanken och huvudsakligen verkar inom följande områden: kreditgivning, mottagande av insättningar, penningöverföringstjänster, inkasso- och betalningstjänster, finansiella konsulttjänster relaterade till mikrofinansverksamhet, försäkringsagentur för mikrofinanskunder (fattiga hushåll, låginkomsthushåll och mikroföretag).

Endast företag med god "fysisk styrka" kan "tillräckligt" ta hand om och skydda de anställdas rättigheter. Medvetna om detta upprätthåller Thanh Hoa mikrofinansinstitut alltid en anda av beslutsamhet, dynamik och kreativitet för att framgångsrikt uppnå affärsmål och planer med en tillväxttakt som är högre år efter år, och driva dem säkert och effektivt, och gradvis bli ett av de typiska mikrofinansinstituten i Vietnam.

För närvarande tillhandahåller Thanh Hoa Microfinance vänliga och effektiva finansiella och icke-finansiella tjänster till fattiga, nära fattiga, sårbara hushåll och mikroföretag i 229 kommuner, 22 distrikt, städer och städer, med en total utestående lånebalans på 468 miljarder VND och ett totalt antal låntagare på 19 755 personer. Företaget har framgångsrikt mobiliserat insättningar från allmänheten och antalet konton och utestående insättningar ökar kontinuerligt. Den lägsta kapitalsäkerhetskvoten hålls alltid över 10 %. Likviditetskvoten hålls alltid över 20 %, vilket säkerställer att Vietnams statsbanks regler följs.

Tack vare sin "goda hälsa" och sitt skarpa sinne värnar Thanh Hoa Microfinance Organization alltid om, ser till och skyddar de anställdas legitima rättigheter. Organisationen säkerställer för närvarande jobb och stabila inkomster för 163 tjänstemän, anställda och arbetare. De anställdas genomsnittliga inkomst ökar varje år, från 15,1 miljoner VND/person/månad (2019) till nästan 20,5 miljoner VND/person/månad (2023). Politik och system som socialförsäkring, sjukförsäkring, arbetslöshetsförsäkring etc. för anställda garanteras alltid och implementeras väl.

Särskilt under 2021-2022, när COVID-19-pandemin bröt ut och allvarligt påverkade alla aspekter av livet, har ledningen för Thanh Hoa-mikrofinansinstitutet alltid noggrant följt direktiven från premiärministern, ordföranden för provinsens folkkommitté och Vietnams statsbank för att väl genomföra det dubbla målet att "säkerställa affärsverksamheten samtidigt som epidemiförebyggande åtgärder säkerställs". Därför har Thanh Hoa-mikrofinansinstitutet inte behövt minska personal eller inkomster på grund av epidemins effekter. Thanh Hoa-mikrofinansinstitutet tilldelades ett förtjänstcertifikat av Thanh Hoas provinsiella faderlandsfrontkommitté för aktivt deltagande i COVID-19-epidemiförebyggande fonden; Thanh Hoa-mikrofinansinstitutets fackförening uppskattades mycket av den verkställande kommittén för fackföreningen Nghi Son Economic Zone och Industrial Zones i Thanh Hoa-provinsen för "enastående framsteg inom COVID-19-förebyggande och kontroll bland arbetare, offentliganställda och arbetare under 2021".

Som en "brygga" mellan anställda och ledningen identifierar Thanh Hoa TCVM fackförening alltid uppgiften att skydda de anställdas legitima och lagliga rättigheter och intressen som en central och kontinuerlig uppgift i sin verksamhet. Verkställande kommittén har samordnat med Thanh Hoa TCVM:s ledning för att effektivt implementera de lagstadgade policyerna och systemen för anställda.

Utveckling och implementering av demokratiska regler på arbetsplatsen sker regelbundet; årligen organiseras arbetskonferenser och dialoger i enlighet med reglerna; kollektivavtal förhandlas fram, undertecknas och implementeras. Fackföreningsstyrelsen utbyter regelbundet, tar reda på situationen och de anställdas rekommendationer, samordnar med arbetsgivare för att snabbt sprida och övervaka implementeringen av policyer för anställda, såsom: Dialog med arbetsgivare, justering av regionala minimilöner enligt regeringsdekret 90/2019/ND-CP, daterat 15 november 2019 och löneökningsordningar, ersättningar, arbetsuniformer och andra välfärdssystem. Därför har Thanh Hoa TCVM under de senaste 5 åren inte haft några kollektiva arbetskonflikter; inga klagomål eller anmälningar; inga allvarliga eller dödliga arbetsolyckor under affärsverksamheten vid enheten.

Thanh Hoa TCVM fackförening fullgör inte bara sina politiska uppgifter väl, utan organiserar även interna rörelseaktiviteter väl (teambuilding, studieresor, sport, matlagningstävlingar, skrivtävlingar om TCVM i mig...). Uppmuntrar kreativitet såväl som fysisk träning, bygger solidaritet bland personalen... Thanh Hoa TCVM fackförening deltar också aktivt i rörelser som lanseras av alla nivåer och sektorer; är pionjärer i implementeringen av socialförsäkringsprogram...

Artikel och foton: Hoang Linh

Källa: https://baothanhhoa.vn/to-chuc-tai-chinh-vi-mo-thanh-hoa-doanh-nghiep-tieu-bieu-vi-nguoi-lao-dong-218150.htm