Bac Ninh Arbetsförmedlingscenter nr 1: Olika sätt att koppla samman företag och arbetstagare

BAC NINH - För att kunna utföra funktionen att konsultera och introducera jobb till arbetstagare har Bac Ninh Employment Service Center No. 1 (förkortat Centret) på senare tid kontinuerligt förnya formen för att organisera transaktionsmöten, utvecklat marknadsinformationssystemet och stärkt kopplingarna till yrkesskolor och företag. Därigenom stödjas sambandet mellan arbetskraftsutbud och -efterfrågan, vilket bidrar till att skapa jobb och minska arbetslösheten.

Främjar tillämpning av digital transformation

Under de senaste fyra åren har centret organiserat en regelbunden jobbmässa varje torsdag, både fysiskt och online. Detta är en idé för att skapa en ny koppling mellan företag och arbetstagare. Förutom företag i provinsen lockade mässan även hundratals företag från många norra bergsprovinser att delta i rekryteringen. För att öka effektiviteten i kontakterna kommer enheten, när företag med rekryteringsbehov registrerar sig hos centret, att klassificera tjänster efter krav, lönenivåer, välfärdspolicyer etc.

Personalen vid Bac Ninh Employment Service Center nr 1 stöder anställda i att hitta jobb via online-transaktioner.

På jobbmässorna listar centret specifikt denna information; ordnar lokaler, utrustning, konsulter och stöder direkta och online rekryteringsintervjuer. De flesta arbetstagare som deltar i jobbmässorna undersöker noggrant informationen innan de skickar in sina ansökningar.

Fru Hoang Thi Bich (född 1995) i Luc Nam-kommunen arbetade i många år på en industripark i Thai Nguyen -provinsen. Efter att ha gift sig och fått barn ville hon återvända hem för att arbeta. Efter att ha undersökt och förstått rekryteringsinformationen från Lens Vietnam Technology Limited Company (Quang Chau Industrial Park) som matchade hennes kompetens och förutsättningar, registrerade hon sig för rekrytering. På centret intervjuades hon online av en representant för näringslivet och skulle börja arbeta i november.

Tran Van Quang, chef för avdelningen för konsulttjänster, introduktion och jobbprognoser, sa: För att hålla jämna steg med trenden och öka effektiviteten i att koppla samman arbetskraftsutbud och -efterfrågan har enheten under senare år aktivt tillämpat informationsteknik och digital transformation i många aktiviteter, såsom: Implementering av digitalisering av arkiverade register; uppgradering av webbplatsen som körs på iOS- och Android-plattformar för enkel visning och användning på mobiltelefoner; idrifttagning av Zalo OA-växeln med programvara för att svara på och skicka automatiska meddelanden till anställda och företag; maximering av nyttan av sociala nätverksplattformar för konsulttjänster och jobbintroduktioner. Enheten uppdaterar rekryteringsbehov via webbplatser och sociala nätverkssajter som: Bac Giang Job Exchanges fansida, applikationen "Vieclambacgiang" ... Därigenom hjälper de företag och anställda att få tillgång till den mest kompletta och korrekta informationen om den aktuella arbetsmarknaden och prognoser för den kommande tiden. Särskilt för att minimera situationen för jobbansökningsbedrägerier från obehöriga aktörer.

Att kopiera samarbetsmodellen med yrkesskolor och företag

Som en enhet under inrikesdepartementet är centrets huvuduppgift att ge råd och introducera jobb till arbetstagare, och tillgodose företagens behov av personalresurser. För att göra detta tar enhetens professionella personal regelbundet reda på, samlar in och analyserar arbetsmarknadens och företagens rekryteringsbehov; genomför innovativa transaktionssessioner för att sprida information, ge råd och introducera jobb. Sedan början av året har centret organiserat 48 jobbtransaktionssessioner (inklusive 36 regelbundna sessioner; 5 online-sessioner; 3 mobila sessioner; 4 tematiska sessioner). Dessutom har det organiserat 2 jobbmässor för etniska minoriteter och arbetare från bergstrakter (i det gamla Son Dong-distriktet) samt fackföreningsmedlemmar och ungdomar (i Hiep Hoa kommun). Som ett resultat deltog cirka 300 företag, vilket lockade mer än 24 600 arbetare till sessionerna.

Sedan årets början har centret organiserat 48 jobbmässor (inklusive 36 regelbundna sessioner; 5 online-sessioner; 3 mobila sessioner; 4 tematiska sessioner). Dessutom har man organiserat 2 jobbmässor för etniska minoritets- och bergsarbetare (i det gamla Son Dong-distriktet) samt fackföreningsmedlemmar och ungdomar (i Hiep Hoa-kommunen).

För närvarande registrerar 62 företag sina direkta rekryteringsbehov vid centret med totalt mer än 102 600 tjänster, främst inom elektronik- och klädsektorerna. Några företag som rekryterar många arbetare är: Hong Hai Science and Technology Group 10 000 personer; Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company (Van Trung Industrial Park) 10 500 personer; Luxshare-ICT Limited Liability Company (Quang Chau Industrial Park - Van Trung Industrial Park) 2 000 personer; Crystal Martin Vietnam Limited Liability Company (Quang Chau Industrial Park) 5 000 personer.

I ett samtal med Nguyen Xuan Son, centrets direktör, är det känt att resultaten av investeringsattraktioner och industriell utveckling i provinsen kommer att öka, vilket leder till att rekryteringsbehovet hos företag i området kommer att öka i framtiden. För att koppla samman utbud och efterfrågan på arbetskraft är en viktig lösning som enheten fokuserar på att implementera att bygga länkar mellan företag och yrkesskolor. Från 2020 till nu har centret undertecknat ett samförståndsavtal om utbildning och arbetskraftsutbud med många yrkesskolor och företag, såsom: Industrial Technical College, Vietnam - Korea Technology College Bac Giang, Bac Giang Mountainous College, Siflex Vietnam Limited Liability Company, Hong Hai Science and Technology Group. Som ett resultat får tusentals studenter varje år jobb på företag efter examen. "Detta samarbete hjälper företag att rekrytera kvalificerad personal till tjänsten, vilket minskar kostnader och omskolningstid. Unga människor samlar på sig erfarenhet, yrkeskunskaper och har möjlighet att hitta ett jobb efter examen, efter en period av praktisk erfarenhet i företaget", betonade Son.

För att slutföra provinsens sysselsättningsplan fokuserar Bac Ninh Employment Service Center No. 1 på att förnya formerna för att förbättra jobbmässornas effektivitet. Särskilt prioriteras det att organisera mobila jobbmässor ner till områden där arbetstagare har en hög efterfrågan på jobb. Samtidigt ökar online-sessionerna, vilket skapar kontakter med avlägsna områden - där arbetstagare har svårt att få tillgång till information - och andra provinser med rikliga mänskliga resurser. Centret främjar särskilt tillämpningen av teknik och digital transformation genom att inrätta en hotline för online-konsultation och introduktion av jobb via webbplatsen, fanpage och zalo med hjälp av personalens telefonnummer. Därigenom skapas gynnsamma förutsättningar för arbetstagare att få tillgång till officiella informationskällor och undvika risker när de söker jobb.

Artikel och foton: Tuong Vi

Källa: https://baobacninhtv.vn/trung-tam-dich-vu-viec-lam-bac-ninh-so-1-da-dang-cach-thuc-ket-noi-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-postid429495.bbg