Hur omplacerar Ho Chi Minh-staden överskottstjänstemän och offentliganställda?

Ho Chi Minh-staden kommer att omfördela tjänstemän och offentliganställda mellan myndigheter och enheter inom den statliga sektorn, och överföra dem från den administrativa sektorn till den offentliga sektorn.

Folkkommittén i Ho Chi Minh-staden har just lagt fram en plan för att genomföra projektet om att ordna, tilldela och implementera regimer och policyer för tjänstemän, statsanställda, offentliganställda, icke-specialiserade arbetare och arbetare (gemensamt kallade tjänstemän och statsanställda) efter omstruktureringen av den administrativa apparaten.

Förutom att minska antalet personer som får löner från statsbudgeten med 20 % inom 5 år (4 % per år) har Ho Chi Minh-staden också föreslagit många lösningar för att hantera överskottspersonal, såsom att prioritera rekrytering, intern omstrukturering, expansion och förstärkning på gräsrotsnivå.

När det gäller rekrytering ska chefer för myndigheter, organisationer och enheter (nedan kallade myndigheter) granska sina personalrekryteringsbehov och prioritera placering och arrangering av maximalt antal överskottspersonal inom stadens politiska system.

Myndigheter som behöver rekrytera statstjänstemän, offentliganställda eller arbetstagare måste proaktivt arbeta, samordna och utbyta information med myndigheter som har överskottspersonal för att komma överens om förfaranden för rekrytering och omedelbar placering i lämpliga tjänster.

Tjänstemän i Vo Thi Sau-distriktet (distrikt 3, Ho Chi Minh-staden) hanterar fotokopior av dokument åt invånare.

FOTO: SY DONG

Beträffande interna omstruktureringslösningar anger planen tydligt att myndighetschefen, baserat på utvärderingen och klassificeringen av tjänstemän och offentliganställda, proaktivt ska samordna med relevanta interna organisationer och enheter för att omorganisera och omfördela personalen så att den passar de krav, villkor och standarder som gäller för de tilldelade befattningarna.

Varje myndighet utarbetar en befattningsplan som grund för att fastställa strukturen och antalet statstjänstemän, offentliganställda och arbetstagare som ska fördelas till myndigheter och enheter efter omstrukturering, säkerställa lämplighet med funktioner och uppgifter och garantera genomförandet av statlig förvaltning och service till medborgare och företag.

I denna process måste den interna omstruktureringen och organisationen av myndigheten säkerställa ett tillräckligt antal statstjänstemän och offentliganställda för alla tjänster som behövs (inklusive tjänster som förväntas tillsättas men ännu inte har tillsatts, och tjänster för nybildade myndigheter och enheter) i syfte att minimera antalet övertaliga anställda.

I de fall där nya tjänster ännu inte kan tillsättas sammanställer myndigheterna en lista och skickar den till inrikesdepartementet för rekommendation och överföring till stadens avdelningar, styrelser och myndigheter, samt stadsfestkommitténs organisationsavdelning, för att tillsätta lediga tjänster inom den tilldelade personalkvoten.

Överföring av statstjänstemän mellan statliga myndigheter.

När det gäller omstrukturerings- och expansionsplanen kommer Ho Chi Minh-staden att omfördela tjänstemän och offentliganställda mellan myndigheter och enheter inom den statliga sektorn, och överföra dem från den administrativa sektorn till den offentliga sektorn.

Följaktligen kommer övertaliga tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda att överföras till andra myndigheter, enheter och orter som har lediga tjänster och rekryteringsbehov. Prioritet kommer att ges till de som uppfyller de krav och villkor som krävs för kvalifikationer, erfarenhet och arbetsprestationer, är unga och har en önskan att fortsätta bidra till den offentliga sektorn på lång sikt.

Tjänsteman som arbetar vid folkkommittén i Hiep Binh Chanh-distriktet, Thu Duc City, Ho Chi Minh-staden.

FOTO: MIN DÖD

Samtidigt forskar, överför och tilldelar Ho Chi Minh-staden överskottstjänstemän från statliga myndigheter till offentliga tjänsteenheter i positioner som matchar deras kvalifikationer, erfarenhet och färdigheter; särskilt ledarskaps- och managementpositioner, vanliga professionella positioner samt stöd- och servicepositioner.

Efter att ha slutfört den organisatoriska omstruktureringen rådde inrikesdepartementet Ho Chi Minh-stadens folkkommitté att utveckla en plan för att skicka tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda under dess ledning för att arbeta på gräsrotsnivå.

Samtidigt organisera utbildning och professionella utvecklingskurser för kadrer, tjänstemän och offentliganställda som överförs till nya befattningar eller tilldelas ytterligare funktioner och ansvarsområden, i syfte att förbättra deras kunskaper och färdigheter inom offentlig tjänst.

Källa: https://thanhnien.vn/tphcm-dieu-dong-can-bo-cong-chuc-doi-du-nhu-the-nao-185250521215323284.htm