Ho Chi Minh-staden tillkännager nya avgiftssatser för socialförsäkring, sjukförsäkring och arbetslöshetsförsäkring som gäller från och med den 1 juli.
Ho Chi Minh Citys socialförsäkring justerar automatiskt den maximala lönen för socialförsäkring, sjukförsäkring och arbetslöshetsförsäkringsavgifter för enheter som korrekt har deklarerat löner och ersättningar enligt anställningsavtal; företag behöver inte lämna in justeringsdokument.
Báo Sài Gòn Giải phóng•22/05/2026
Studenter i Ho Chi Minh-staden är befriade från att betala sjukförsäkringsavgifter - Foto: QUANG DINH
Från och med den 1 juli 2026 kommer referenslönen (grundlönen) att öka till 2,53 miljoner VND/månad, vilket leder till förändringar i avgiftssatserna för socialförsäkring (BHXH), sjukförsäkring (BHYT), arbetslöshetsförsäkring (BHTN) och försäkring för arbetsskade- och sjukdomsfall. Den 22 maj utfärdade Ho Chi Minh-stadens socialförsäkringsmyndighet riktlinjer för implementering av de nya avgiftssatserna i enlighet med statliga lagar och förordningar.
Den högsta familjens sjukförsäkringspremie är över 1,36 miljoner VND/person/år.
Enligt de nya bestämmelserna beräknas sjukförsäkringsavgiften för studenter till 4,5 % av referenssatsen. Den totala fulla sjukförsäkringsavgiften under 12 månader är 1 366 200 VND per person.
Detta gäller studenter som för närvarande studerar vid utbildningsinstitutioner inom det nationella utbildningssystemet i Ho Chi Minh-staden, exklusive studenter som redan har deltagit i sjukförsäkring enligt andra kategorier enligt sjukförsäkringslagen, och utländska studenter som inte får stipendier från den vietnamesiska statsbudgeten.
För studenter subventionerar statsbudgeten 50 % enligt sjukförsäkringslagen, och Ho Chi Minh-staden subventionerar resterande 50 % enligt resolution 56/2025 från stadens folkråd. Därför behöver studenterna egentligen inte betala för sjukförsäkringen själva.
Ho Chi Minh-stadens socialförsäkringsmyndighet råder studenter som redan har en familjeförsäkring att byta till skolbaserad sjukförsäkring så att utbildningsinstitutionerna kan avsätta medel för primärvård.
Även sjukförsäkringsavgiften för hushåll kommer att ändras från och med den 1 juli 2026, enligt den nya referenssatsen.
Den första personen i hushållet betalar 1 366 200 VND/år; den andra personen betalar 956 340 VND; den tredje personen betalar 819 720 VND; den fjärde personen betalar 683 100 VND; och från och med den femte personen betalar de 546 480 VND/år.
Enligt riktlinjerna är den minimilön som används som grund för beräkning av socialförsäkring, sjukförsäkring och försäkring för arbetsplatsolycksfall och arbetssjukdomar lika med referensnivån, och den högsta lönen är 20 gånger referensnivån, motsvarande 50,6 miljoner VND/månad.
Den maximala lönen som används som grund för arbetslöshetsförsäkringsavgifter varierar från 82,82 miljoner till 106,2 miljoner VND per månad.
Mer specifikt är den lön som används som grund för arbetslöshetsförsäkringsavgifter begränsad till 20 gånger den regionala minimilönen.
I Ho Chi Minh-staden är den regionala minimilönen som gäller från 2026 följande: Region I: 5,31 miljoner VND/månad, Region II: 4,73 miljoner VND/månad, Region III: 4,14 miljoner VND/månad.
Följaktligen varierar den maximala lönen som används som grund för arbetslöshetsförsäkringsavgifter mellan 82,82 miljoner och 106,2 miljoner VND/månad, beroende på plats.
Personer som deltar i frivillig socialförsäkring kan välja en lägsta avgiftsnivå på 1,5 miljoner VND/månad och högst 50,6 miljoner VND/månad.
Stödnivån för frivilliga socialförsäkringsavgifter från statsbudgeten tillämpas i högst 10 år, inklusive: fattiga hushåll, personer som bor i ökommuner och särskilda ekonomiska zoner: 80 % stöd (264 000 VND/månad); nära fattiga hushåll: 65 % stöd (214 500 VND/månad); etniska minoriteter: 30 % stöd (99 000 VND/månad); andra berättigade individer: 20 % stöd (66 000 VND/månad).
Ho Chi Minh-stadens socialförsäkringsmyndighet meddelade att den automatiskt kommer att justera lönetaket för socialförsäkring, sjukförsäkring och arbetslöshetsförsäkring för enheter som korrekt har deklarerat löner och ersättningar enligt anställningsavtal; företag behöver inte lämna in justeringsdokument.
I de fall där enheten inte har deklarerat lön och ersättningar korrekt i kontraktet, ombeds enheten att utarbeta ett underlag för att justera lönen för beräkning av socialförsäkring, sjukförsäkring, arbetslöshetsförsäkring samt olycksfalls- och arbetssjukdomsförsäkring i enlighet med föreskrifter.
Kommentar (0)