Ho Chi Minh-staden: Mer än 3 000 jobb på UEH Career Fair 2025, fas 2

Evenemanget lockade mer än 5 000 studenter och arbetare, tillsammans med mer än 30 företag inom många områden som bank, finans, försäkring, värdepapper, redovisning och revision, informationsteknik, handel, bygg och logistik.

Bildtext — UEH Career Fair 2025 fas 2 lockade fler än 5 000 studenter och arbetstagare.

Fru Dao Tuyet Mai, rekryteringsspecialist på Orient Commercial Joint Stock Bank (OCB ), sa att jobbmässan är en möjlighet för företag att kontakta unga, dynamiska och lärandevilliga personal. Genom intervjuer visade många studenter initiativförmåga, grundlig förberedelse och tydlig karriärinriktning. OCB behöver för närvarande rekrytera cirka 20 praktikanter inom tjänsterna som kassörer, personliga ekonomiska konsulter och kreditstöd; samtidigt kan de utöka kvoten om det finns kvalificerade kandidater.

Enligt University of Economics Ho Chi Minh City är festivalen "Praktikum och anställning" en årlig aktivitet som enheten genomför för att skapa en plats för kontakt mellan skolan, företag och studenter. Efter 27 års anordnande har programmet skapat mer än 135 000 jobbmöjligheter och lockat cirka 200 000 deltagare från studenter, arbetare och företag i Ho Chi Minh City och angränsande områden.

Förutom rekryteringsaktiviteter inkluderar mässan även karriärstödjande aktiviteter såsom övningsintervjuer med experter, karriärorienteringsseminarier, erfarenhetsutbytesworkshops och utställningar av kreativa produkter av studenter. Evenemanget syftar till att skapa möjligheter för studenter att få tillgång till arbetsmarknadsinformation, samtidigt som det hjälper företag att hitta lämplig personal.

Höjdpunkten på UEH Career Fair 2025, fas 2, är tävlingen ”Conquering Employers 2025” med budskapet ”Where Talents Shine”, organiserad av UEH i samarbete med TOPCV Vietnam Joint Stock Company. Tävlingen lockade nästan 700 tävlande och gick igenom 5 omgångar som simulerade den faktiska rekryteringsprocessen, inklusive ansökningsinlämning, kreativ utmaning, grupparbete, individuell intervju och den sista debattomgången.

Dr. Dinh Cong Khai, vicerektor för Ho Chi Minh City University of Economics, sa att i samband med artificiell intelligens och digital transformation som starkt påverkar affärsverksamhet och arbetsmarknad, är snabb anpassning och behärskning av teknik nyckeln till att hjälpa unga människor att befästa sin karriärposition. Tävlingen "Att erövra arbetsgivare" är organiserad för att ge möjligheter att uppleva den faktiska rekryteringsprocessen, hjälpa studenter att förstå sina egna förmågor och praktisera professionell stil i en modern miljö.

Enligt Ho Chi Minh-stadens inrikesdepartement är slutet av året och början av det nya året den mest pulserande tiden för arbetsmarknaden. Det förväntas att den totala rekryteringsefterfrågan i staden inför det kinesiska nyåret 2026 kommer att uppgå till cirka 25 000–30 000 tjänster, koncentrerade till tre huvudbranscher: bearbetningsindustrin – tillverkningsindustrin; tjänster – handel – turism – logistik och informationsteknik – finans – företagsekonomi.

Källa: https://baotintuc.vn/xa-hoi/tp-ho-chi-minh-hon-3000-viec-lam-tai-ngay-hoi-ueh-career-fair-2025-dot-2-20251026170405166.htm