Företaget betalar mer än 20 miljoner VND/månad och är fortfarande "hungrigt" efter arbetare.

(Dan Tri) – En lön på 20 miljoner VND/månad anses vara hög jämfört med den allmänna nivån i Bac Lieu , men många företag kan fortfarande inte rekrytera arbetare.

Den 4 januari, enligt en uppdatering från Bac Lieu Provincial Employment Service Center (under departementet för arbete, invalider och sociala frågor), har ett antal företag i området från mitten av 2024 fram till nu rekryterat många arbetare med relativt höga löner jämfört med den allmänna inkomstnivån i området.

Mer specifikt rekryterar ett kommersiellt räkhandelsföretag räkodlingsarbetare med en lön på 10 miljoner VND/månad; företaget rekryterar påsmaskinoperatörer för förpackningsproduktion och verksamhet med en lön på 10-20 miljoner VND/månad.

Arbetare på ett klädföretag i Bac Lieu (Illustrationsfoto: Huynh Hai).

Ett handelsföretag rekryterar en försäljningschef med en lön på över 22 miljoner VND/månad; ett högteknologiskt jordbruksföretag rekryterar en säljare med en lön på 30–35 miljoner VND/månad.

Utlandsinvesterade klädföretag rekryterar hundratals okvalificerade arbetare som skräddare med löner på 5–7 miljoner VND.

Många företag inom andra områden som fisk och skaldjur, bygg, jordbruksförnödenheter, byggmaterial etc. rekryterar också många arbetare med en genomsnittslön på mindre än 10 miljoner VND/månad.

Utöver lön har de flesta företag ytterligare förmåner för anställda såsom boende, försäkring, resebidrag, semesterbonusar, Tet-bonusar, semestrar etc.

Den uppdaterade listan visar dock att det under många månader har funnits företag som inte har kunnat rekrytera arbetskraft i enlighet med efterfrågan.

Chefen för departementet för arbete, invaliditet och sociala frågor i Bac Lieu-provinsen kommenterade en gång att det finns många företag som rekryterar arbetare som behöver erfarenhet inom produktion och näringsliv. Många arbetare uppfyller inte detta krav.

När det gäller lön betalar företaget inte mindre än det regionala minimibeloppet, men arbetstagarna måste uppfylla många andra kriterier för att få höga löner. Därför kan arbetstagare inte göra det när de väl anställts.

Ledarna för departementet för arbete, invaliditet och sociala frågor rekommenderar att arbetstagare behöver förbättra sina ansvarsområden, proaktivt förbättra sina kunskaper, kvalifikationer, erfarenhet etc. för att kunna möta arbetsgivarnas krav.

Källa: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tra-luong-hon-20-trieu-dongthang-cong-ty-van-doi-lao-dong-20250104113607248.htm