Ansvar för att utföra kadrers och partimedlemmars uppgifter

Prof. Dr. Nguyen Xuan Thang, medlem i politbyrån , direktör för Ho Chi Minh National Academy of Politics och ordförande för Central Theoretical Council, delade ut certifikat till studenter. (Foto: HCMA)

Ansvarskänslan i utförandet av uppgifter förstås som kadrers och partimedlemmars attityd och ansvarskänsla i färd med att utföra tilldelade uppgifter, med manifestationer som: att alltid vara uppmärksamma på arbetets kvalitet och effektivitet; alltid göra allt för att slutföra arbetet, inte pressa på, undvika eller undanhålla arbete till andra eller vara försumlig, brista i initiativ, göra saker halvhjärtat, låta saker gå utan att bry sig om effektiviteten; aktivt undersöka och hitta effektiva sätt att hantera tilldelade uppgifter;... Ansvarskänslan i utförandet av uppgifter är inte bara en värdefull egenskap utan också ett nödvändigt krav för varje kader och partimedlem, särskilt för kadrer och partimedlemmar som innehar ledar- och ledningspositioner.

För närvarande främjar Vietnam industrialisering och modernisering i syfte att uppnå snabb och hållbar utveckling, och påskyndar processen att förverkliga strävan att utveckla ett välmående och lyckligt land. Denna uppgift är oerhört viktig i samband med den inhemska och internationella situationen med många komplicerade och oförutsägbara utvecklingar, vilket ökar svårigheter och utmaningar för vårt land.
För att främja landets utvecklingsprocess och snabbt uppnå de uppsatta målen är det nödvändigt att fortsätta att väcka och främja alla resursers och alla subjekts roll och styrka. I synnerhet är det först och främst nödvändigt att främja kadrernas och partimedlemmarnas roll, stärka ansvarskänslan, dynamiken och kreativiteten, andan att våga tänka, våga göra, våga möta svårigheter och utmaningar, våga axla ansvar, helhjärtat, ägna all kraft och hjärta, fast besluten att väl utföra alla tilldelade uppgifter för kadrernas och partimedlemmarnas gemensamma intressen och mål, särskilt kadrer och partimedlemmar i ledar- och ledningspositioner.

Verkligheten visar dock att det för närvarande finns en situation där många kadrer och partimedlemmar i ett antal myndigheter, enheter, ministerier, avdelningar och orter, istället för att vara proaktiva, flexibla, kreativa, ha ansvarskänsla, entusiasm, våga tänka, våga göra och göra allt för att effektivt utföra tilldelade uppgifter och ansvar, är rädda för svårigheter och umbäranden, saknar anda och ansvarskänsla i utförandet av uppgifter, alltid hittar sätt att undvika, skjuta och smita undan ansvar till andra, saknar omsorg om arbetets kvalitet och effektivitet, och till och med arbetar slarvigt och ohyfsat... Som ett resultat blir en del arbete försenat och stagnerar, vilket påverkar folkets rättigheter och intressen samt effektiviteten i genomförandet av landets socioekonomiska utvecklingsmål.

Ännu farligare är att om denna situation inte hanteras snabbt och grundligt, kommer den att hota att påverka processen att förverkliga strävan efter ett välmående och lyckligt land och undergräva människors förtroende för kadrerna, partimedlemmarna, partiet och staten. Det är oroande att bristen på ansvarskänsla fortfarande förekommer även bland vissa ledare och chefer, i viktiga jobb och områden som kräver en hög ansvarskänsla, vilket orsakar konsekvenser och inte små förluster, vilket framgår av det faktum att vissa kadrer, inklusive högt uppsatta kadrer, har blivit hårt disciplinerade av myndigheterna tidigare.

Under senare år har en rad kadrer och partimedlemmar som saknat ansvarskänsla, varit slappa i sin ledning, brutit mot arbetsregler och orsakat allvarliga konsekvenser disciplinerades. Nyligen har många kadrer inom industri- och handelsministeriet disciplinerats enligt lag för sin bristande ansvarskänsla, slappa ledning och allvarliga brott mot partiregler och statliga lagar när de rådgivit och utfärdat mekanismer för utveckling av sol- och vindkraft; handel med, drift av försörjningskällor och licensiering av bensin och olja; förvaltning och användning av prisstabiliseringsfonden; upprättande, utvärdering, godkännande, organisering av anbudsgivning och implementering av projekt/anbudspaket som genomförs av International Progress Joint Stock Company (AIC), etc.

I en rapport till nationalförsamlingen om sitt arbete mot korruption år 2023 presenterade regeringens generalinspektör Doan Hong Phong (bemyndigad av premiärministern) en rapport där det stod: Enbart under 2023 befanns 55 chefer och ställföreträdare för chefer vara oansvariga för korruption. Av dessa åtalades 13 chefer och ställföreträdare för vårdslöshet i korruption. Bristen på ansvar hos ett antal tjänstemän i utförandet av sina uppgifter är en av orsakerna till att många av partiets och statens socioekonomiska utvecklingspolitik och riktlinjer påverkat de senaste åren.

I insikt om hur brådskande och farligt detta problem är har partiet och staten under senare år utfärdat många drastiska riktlinjer och policyer för att grundligt övervinna bristen på ansvar i utförandet av uppgifter hos kadrer och partimedlemmar. Vid partiets 13:e centralkommittés mellanårskonferens fortsatte generalsekreterare Nguyen Phu Trong att betona behovet av att fokusera på att åtgärda och snabbt och grundligt övervinna situationen med ansvarsflykt, ansvarsundandragande och brist på ansvar bland ett antal kadrer och partimedlemmar, vilket negativt påverkar organisationer, myndigheter och enheter och hindrar landets utvecklingsprocess.

Från regeringens sida utfärdades enbart under 2023 en rad dekret, direktiv och depescher... relaterade till denna fråga, såsom: Premiärministerns rapport nr 280/CD-TTg daterad 19 april 2023 om att korrigera och stärka ansvaret i hanteringen av arbetet inom ministerier, myndigheter och kommuner, i syfte att övervinna situationen med att driva och undvika ansvar i hanteringen av arbetet, säkerställa disciplin och administrativ disciplin och förbättra effektiviteten och ändamålsenligheten i ledning och administration; Regeringens dekret nr 73/2023/ND-CP daterad 29 september 2023 som reglerar uppmuntran och skyddet av dynamiska, kreativa kadrer som vågar tänka, vågar göra, vågar ta ansvar för det gemensamma intresset; Premiärministerns telegram nr 968 daterad 16 oktober 2023 uppmanar ministerier, avdelningar och kommuner att fortsätta att korrigera och stärka disciplin och ordning i statliga administrativa myndigheter på alla nivåer, främja korrigering och öka ansvaret i hanteringen av arbetet,...

För att, utifrån verklighetens krav, bidra till att höja ansvarskänslan, bekämpa och fullständigt övervinna tillståndet av försummelse och försummelse i utförandet av kadrernas och partimedlemmarnas uppgifter, och bidra till att påskynda processen att förverkliga strävan att utveckla ett välmående och lyckligt land, är det nödvändigt med ett drastiskt deltagande från hela det politiska och sociala systemet, på alla nivåer, sektorer, provinser, städer och orter. I synnerhet är det nödvändigt att fokusera på att ytterligare stärka utbildnings- och propagandaarbetet för att höja ansvarskänslan i utförandet av kadrernas och partimedlemmarnas uppgifter, och identifiera detta inte bara som en nödvändig egenskap utan också ett oundgängligt krav för varje kader och partimedlem, och därigenom uppmana individer att medvetet sträva, vara självmedvetna och beslutsamma att fullgöra alla tilldelade plikter och uppgifter.

Dessutom är det nödvändigt att fortsätta komplettera och förbättra mekanismer och policyer, specificera regler och krav för ansvarskänslan för kadrer och partimedlemmars utförande av uppgifter i varje myndighet, enhet, varje arbetsposition och tilldelade ansvarsområden och uppgifter, med detta som grund för att övervaka, inspektera, utvärdera, använda, utse och avskeda kadrer i andan att ju högre kaderns position är, desto fler kriterier och krav måste vara för ansvarskänslan i utförandet av uppgifter, desto strängare måste vara, och den föredömliga rollen måste regelbundet främjas. Det är nödvändigt att stärka sociala organisationers och människors övervaknings- och utvärderingsroll för ansvarskänslan i utförandet av varje kaders och partimedlems uppgifter. Kontinuerligt förbättra och konkretisera regler och policyer för beröm och lämpliga belöningar för kadrer med hög ansvarskänsla i utförandet av sina uppgifter, effektivt skydda kadrer som vågar tänka, vågar tala, vågar göra, vågar ta ansvar, vågar möta svårigheter och utmaningar, vågar förnya sig, alltid vara proaktiva, kreativa, entusiastiska, alltid för samhällets och landets gemensamma intressen...

Samtidigt är det nödvändigt att stärka inspektions- och övervakningsåtgärderna, och skärpa disciplinära sanktioner mer drastiskt och hårdare mot kadrer som är likgiltiga, försumliga, saknar ansvarskänsla, avsiktligt undviker eller smiter från ansvar, inte säkerställer krav och arbetseffektivitet, vilket orsakar förluster för organisationen och enheten och påverkar processen att förverkliga landets ädla mål. Eliminera och ersätt resolut kadrer som saknar anda och ansvarskänsla i att utföra sina uppgifter oavsett position eller rang, utan förbjudna områden eller undantag.

Källa