Vid implementeringen av den nya strukturen gav minister Nguyen Hong Dien uppdraget att utföra fem uppgifter omedelbart.

5 brådskande uppgifter som måste implementeras omedelbart

Vid avslutningen av konferensen föreslog ministern fem viktiga uppgifter som måste genomföras omedelbart för att säkerställa en effektiv omstruktureringsprocessen:

1. Noggrant förstå och strikt implementera nya bestämmelser: Alla enheter måste fortsätta att noggrant förstå resolution 18-NQ/TW, dekret 40/2025/ND-CP och ministerns beslut om funktioner, befogenheter och organisationsstruktur. I synnerhet måste överföring och utnämning av tjänstemän genomföras snabbt och i enlighet med principer för att säkerställa kontinuitet i verksamheten.

2. Överlämna anläggningar, dokument och tillgångar snabbt: Sammanslagna enheter måste snabbt slutföra överlämningsprocessen för att säkerställa kontinuitet i verksamheten. Överlämningen måste genomföras transparent, så att förlust av statliga tillgångar undviks och arbetet kan avbrytas. Samtidigt måste processerna för ekonomisk överlämning och tillgångsöverlämning övervakas noggrant för att undvika negativitet och slöseri.

3. Granska och justera arbetsplaner: Varje enhet behöver granska och justera sitt arbetsprogram för att passa den nya organisationsstrukturen. Tilldelningen av uppgifter måste vara tydlig och specifik, så att överlappning eller utelämnande av ansvar undviks. Detta hjälper inte bara enheterna att arbeta mer effektivt utan bidrar också till målet om 8 % ekonomisk tillväxt till 2025 och att nå tvåsiffrig tillväxt från och med 2026. Dessutom måste enheterna proaktivt föreslå initiativ och lösningar för att förbättra den operativa effektiviteten.

4. Att fullända partiorganisationen i samklang med den nya organisationsstrukturen: Enheterna behöver granska och justera partiorganisationens arbete och noggrant förbereda sig för particellen och partikongressen i enlighet med överordnades anvisningar. Att fullända partiorganisationen säkerställer inte bara synkronisering utan bidrar också till att stärka ledarrollen i processen att genomföra viktiga uppgifter, vilket skapar en solid grund för ministeriets hållbara utveckling.

5. Gör ett bra ideologiskt arbete för kadrer och tjänstemän: Säkerställ intern stabilitet genom att fokusera på ideologiskt arbete, hjälpa kadrer, tjänstemän och offentliganställda att förstå innebörden av organisatorisk arrangemang, skapa motivation till arbete och främja en känsla av ansvar. Det är särskilt nödvändigt att betona andan att "främja självkännedom i att bygga, dela och ge efter för den gemensamma saken", och hjälpa berörda individer att ha en hög enighet om ministeriets beslut.

Källa: https://thoibaonganhang.vn/trien-khai-co-cau-moi-bo-truong-nguyen-hong-dien-chi-dao-5-nhiem-vu-can-lam-ngay-160991.html