Effektivt implementera lönereformplanen från och med den 1 juli 2024

Fokus på att organisera administrativa enheter på distrikts- och kommunnivå

På morgonen den 29 november antog nationalförsamlingen en resolution om att fortsätta genomföra ett antal resolutioner från den 14:e nationalförsamlingen och från början av den 15:e mandatperioden till slutet av den fjärde sessionen om tematisk handledning och frågeställning.

I samband med att nationalförsamlingens generalsekreterare, chef för nationalförsamlingens kansli, Bui Van Cuong, presenterade rapporten om förklaring, godkännande och revidering av resolutionsutkastet och sade att nationalförsamlingen inom området inrikesfrågor begärde att man snarast skulle sammanfatta 20 år av implementering av regeringens och lokala myndigheters organisationsmodell, och på grundval av detta studera, ändra och komplettera lagen om regeringens organisation och lagen om lokalförvaltningens organisation samt studera och utveckla projektet om den 16:e regeringens organisationsstruktur.

Samtidigt, förnya och förbättra den offentliga förvaltningen och tjänstemannasystemet. I synnerhet, se över, föreslå, ändra och komplettera bestämmelserna i lagen om kadrer, statstjänstemän och offentliganställda; fortsätta att effektivisera lönesystemet för att uppnå målet att minska 5 % av den offentliganställdas lönesättning och 10 % av den karriärmässiga lönesättning som får lön från statsbudgeten senast 2026 jämfört med 2021.

I resolutionen noterades också att det är nödvändigt att snabbt och kvalitativt slutföra byggandet av tjänster inom statliga administrativa myndigheter och organisationer samt inom ministerier, filialer och kommuner.

Nationalförsamlingens generalsekreterare Bui Van Cuong (Foto: Quochoi.vn).

Senast under andra kvartalet 2024, slutföra utvecklingen av tjänsteprojektet inom förvaltningsmyndigheter, organisationer och offentliga enheter under ledning av regeringen och statliga förvaltningsmyndigheter. Utveckla och offentliggöra parallella dokument för att effektivt genomföra planen för lönepolitisk reform från och med den 1 juli 2024.

Senast i slutet av 2025 ska regeringen, premiärministern och relevanta myndigheter instruera kommunerna att slutföra arrangemanget för kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetare vid administrativa enheter på distrikts- och kommunnivå för att genomföra arrangemanget för perioden 2019–2021.

Fokusera på att organisera och implementera administrationen på distrikts- och kommunnivå under perioden 2023-2025, säkerställa en stabil drift av den organisatoriska apparaten, organisera överflödiga kadrer och tjänstemän samt snabbt lösa regimer och policyer i enlighet med föreskrifter.

Ändring av bestämmelserna om lärarlöner

Inom utbildningsområdet angav nationalförsamlingens resolution tydligt att vi bör fortsätta att genomföra en politik för grundläggande och omfattande innovation inom utbildning. Snarast utfärda en strategi för utbildningsutveckling fram till 2030, med en vision till 2045; och en plan för att organisera gymnasieexamen från och med 2025.

Stärka kvalitetskontrollen och effektiviteten vid sammanställning, värdering och publicering av läroböcker; strikt tillämpa resolution nr 686/2023 från nationalförsamlingens ständiga kommitté om tematisk övervakning av genomförandet av nationalförsamlingens resolution nr 88/2014 och resolution nr 51/2017 om innovation av allmänna utbildningsprogram och läroböcker.

Samtidigt, effektivt implementera karriärvägledning, elevorientering inom allmän utbildning, skolpsykologisk rådgivning, lösningar för att säkerställa skolsäkerhet, särskilt att övervinna skolvåld; förebygga och bekämpa drunkningsfall för elever.

Nationalförsamlingen begärde att man skulle studera, granska och föreslå ändringar i bestämmelserna om löner och förmånliga ersättningar för lärare, särskilt lärare som arbetar inom särskilt svåra områden (Foto: Huu Thang).

Nationalförsamlingens resolution kräver också forskning, granskning och förslag för att ändra bestämmelserna om löner och förmånliga ersättningar för lärare, särskilt lärare som arbetar inom särskilt svåra områden, specialskolor och förskolor, i samband med att lönepolicyn reformeras i enlighet med den övergripande situationen och de faktiska förhållandena i Vietnam.

Utveckla lärarteamet och utbildningsansvariga, övervinna lärarbristen och det lokala läraröverskottet; hitta lösningar för att utveckla lärarteamet som undervisar i etniska minoritetsspråk; och omedelbart ändra och komplettera bestämmelserna om hantering av extra undervisnings- och lärandeaktiviteter.

Dessutom begärde nationalförsamlingen att man skulle se över, ändra och komplettera mekanismer och policyer för markanvändning, anläggningar, offentliga tillgångar och förvaltningsmodeller för att förbättra effektiviteten i universitetens autonomi; investera lämpliga resurser och förbättra kvaliteten på universitetsutbildningen för att möta arbetsmarknadens krav; fokusera på att utbilda 50 000–100 000 högkvalificerade mänskliga resurser för halvledarchipsindustrin senast 2025 och 2030; fokusera på att utbilda och utveckla högkvalificerade mänskliga resurser från etniska minoriteter ...

Källa: https://www.nguoiduatin.vn/trien-khai-hieu-qua-phuong-an-cai-cach-tien-luong-tu-ngay-172024-a638303.html