Låg arbetskraftskompetens är en risk för ökad arbetslöshet.

På morgonen den 26 maj hölls forumet "Förbättring av den nationella arbetsproduktiviteten till 2024". Angående innovation och förbättring av högkvalitativ arbetskraftsutbildning bidrog docent Dr. Pham Xuan Khanh, rektor vid Hanoi College of High Technology, med synpunkter relaterade till innehållet på forumet.

Experter på marknadsbedömningar sa att Vietnam har ett rikligt arbetskraftsutbud och hög anpassningsförmåga, och bedöms snabbt absorbera vetenskapliga och tekniska framsteg inom produktion och ledningsförmåga. Arbetsstrukturen förändras i en positiv riktning. Arbetskraftsdeltagandet i arbetsför ålder ligger fortfarande på en hög nivå. Arbetslösheten är låg jämfört med regionen. Kvaliteten på jobben och arbetstagarnas inkomster ökar stadigt.

Vår arbetsmarknad har dock fortfarande många begränsningar. Företag står fortfarande inför arbetskraftsbrist på grund av ett överskott av lågkvalificerad arbetskraft, en stor andel okvalificerad arbetskraft, en låg andel utbildad arbetskraft, brist på högkvalificerad personal inom olika områden och många brister i förmågan att hitta jobb och byta karriär.

Docent Dr. Pham Xuan Khanh betonade vikten av yrkesutbildning (Foto: VGP).

Enligt Pham Xuan Khanh har detta lett till att många företag har tvingats anställa utländsk arbetskraft. Detta är också en av orsakerna till den ökande arbetslösheten i vårt land idag. Utländska direktinvesteringar i Vietnam kommer att minska kraftigt om det inte sker någon snabb förändring av utbildningskvaliteten, och landet riskerar att hamna på efterkälken vad gäller mänskliga resurser och förlora fördelen med billiga arbetskraftskostnader.

”I det sammanhanget krävs det att man förnya sig och förbättrar kvaliteten på undervisning och lärande, fokuserar på högkvalitativ utbildning, öppen och flexibel utbildning, växlar från 'utbud' till 'efterfrågan' och kopplar utbildningen till företagens arbetskraftsbehov, särskilt företag som behöver högkvalificerad arbetskraft inom avancerade teknikområden, vilket är ett obligatoriskt krav i yrkesutbildningssystemet ”, sa Pham Xuan Khanh.

För att förbättra kvaliteten på mänskliga resurser är det nödvändigt att tillämpa många lösningar samtidigt, såsom: Utbildning och förbättring av lärarkårens kvalitet; regelbunden utveckling av program och läroböcker samt införande av internationella program i undervisningen;

Innovativ ledningsmodell; samarbeta nära med företag från registrering, programutveckling, läroplan, utbildningsorganisation till jobbplacering.

Många fackrepresentanter deltog i forumet (Foto: VGP).

Herr Pham Xuan Khanh tog dock också upp några nya frågor som behöver beaktas i framtiden när det blir nödvändigt att inrätta en styrelse för industriell kompetens inom ett antal områden med deltagande av statliga förvaltningsmyndigheter för att prognostisera personalbehov baserat på bransch, yrkesstruktur och utbildningsnivå. Detta kommer att ligga till grund för utbildningsinstitutioner att utveckla utbildningsprogram för att möta företagens arbetskraftsbehov på kort och lång sikt.

Samtidigt är det nödvändigt att utfärda listor över yrken som kräver användning av utbildad arbetskraft för att begränsa rekryteringen av okvalificerad arbetskraft, vilket bidrar till att öka arbetsproduktiviteten för företag samtidigt som arbetstagarnas arbetssäkerhet säkerställs.

I synnerhet tillåts skolor att etablera skolor inom skolor, vilket ger en funktion av undervisningskultur till elever som tar examen från reguljära utbildningsprogram vid yrkesutbildningsinstitutioner. Samtidigt utfärda synkront studiestöd till yrkesstudenter, särskilt de med hög efterfrågan på arbetskraft men få elever.

Det stannar inte där, utan efter att ha kommit in på marknaden måste arbetstagare ofta regelbundet förbättra sina färdigheter genom tävlingar för kvalificerade arbetare.

Herr Nguyen Dinh Thang - Ordförande för fackföreningen Hanoi Industrial Parks (Foto: VGP).

Vid forumet sa Nguyen Dinh Thang, ordförande för fackföreningen för industriparker i Hanoi: "Efterlikningsrörelsen 'Att granska teori, öva färdigheter och tävla om bra arbetare' bland arbetare har bekräftat att efterlikning är en oerhört viktig drivkraft för att väcka kreativ arbetsanda, ansvarskänsla och strävan efter att utföra tilldelade uppgifter på ett utmärkt sätt. Särskilt att öka arbetsproduktiviteten, minska defekta och skadade varor, förbättra konstruktioner, hjälpa företag att övervinna svårigheter, stabilisera och utveckla produktion och affärsverksamhet."

Detta är också en möjlighet för facket att bekräfta sin kreativitet och innovation i innehåll och arbetsmetoder, och få stöd från arbetsgivare och de anställdas gensvar.

Men för att tävlingsrörelserna ska ge praktiska resultat och få en större spridning i framtiden är det enligt Thang nödvändigt att upprätthålla och utöka konkurrensen om kvalificerade arbetare i provinser och städer där det finns många arbetare, med deltagande av regeringen och arbetsgivarna.

Företag behöver investera mer tid, resurser och medel för att organisera tävlingar för kvalificerade arbetare för att förbättra arbetsproduktiviteten, produktkvaliteten och utbilda högkvalificerade mänskliga resurser .

Källa: https://www.nguoiduatin.vn/trinh-do-lao-dong-thap-la-nguy-co-gia-tang-ti-le-that-nghiep-a665370.html