 |
| Talare som deltar i evenemanget "Att stärka Vietnams arbetsmarknads anpassningsförmåga - nordiska erfarenheter och rekommendationer för Vietnam". (Foto: KT) |
Den 20 mars i Ho Chi Minh -staden anordnade de nordiska ländernas ambassader i Vietnam (Danmark, Finland, Norge och Sverige) i samarbete med Fulbright University ett evenemang för att fira Nordiska dagen 2024. Det är sjätte året som parterna anordnar detta evenemang med anledning av Nordiska dagen den 23 mars.
Evenemanget är en möjlighet för nordiska länder att dela sina erfarenheter och värdefulla lärdomar med Vietnam. Temat för årets evenemang är "Att förbättra den vietnamesiska arbetsmarknadens anpassningsförmåga - nordiska erfarenheter och rekommendationer för Vietnam".
Evenemanget samlade nordiska och vietnamesiska forskare, myndigheter, press, akademi, civilsamhället och andra intressenter. Det innehöll presentationer och paneldiskussioner om hur en anpassningsbar arbetsmarknad effektivt kan möta globala krav, främja innovation och förbättra produktivitet och konkurrenskraft.
Dialog – en viktig del i att säkerställa välfärd
Under de senaste decennierna har Vietnams ekonomi genomgått en betydande omvandling, från ett låginkomstland med jordbruk till ett moderniserat land med lägre medelinkomst. Denna omvandling har drivits av ekonomiska reformer, frihandel och utländska direktinvesteringar. Som ett resultat har Vietnam blivit ett tillverkningscentrum för en mängd olika industrier och lockat till sig investeringar från hela världen.
Vid evenemanget betonade Norges ambassadör Hilde Solbakken: "Dialog mellan regeringar, arbetsgivare och arbetstagare är både en central del i utvecklingen av nordiska välfärdsstater och hjälper våra ekonomier och arbetsmarknader att bättre anpassa sig till en ständigt föränderlig värld . Jag hoppas att delning av de nordiska ländernas erfarenheter kan bidra till Vietnams utveckling och er resa mot en högkvalificerad, innovativ och rättvis arbetsmarknad."
Vietnam strävar för närvarande efter att bli ett land med högre inkomster och nettonollutsläpp senast 2050. För att uppnå detta mål skiftar Vietnam sin arbetsmarknad mot högteknologiska och högkvalificerade industrier och teknologier. Denna förändring kräver fokus på innovation, digitalisering, yrkesutbildning, utbildning, kompetensutveckling och investeringar i forskning och utveckling.
Finlands ambassadör Keijo Norvanto betonade för sin del att trygghet och innovation är viktiga faktorer för Nordens framgång. Det sociala skyddsnätet i de nordiska länderna främjar innovation genom att ge individer självförtroendet att ta risker och tänka kreativt. Denna trygghet gör det möjligt för individer att utforska nya idéer utan rädsla för att förlora det de har byggt upp i livet. Dessutom lägger de nordiska länderna stor vikt vid balansen mellan arbete och fritid.
”Rimliga arbetstider för anställda, flexibla arbetstider, ett utbud av stöd för familjer, inklusive föräldraledighet för båda föräldrarna och prisvärd barnomsorg, är några av de många sociala initiativ vi genomför för att säkerställa en hälsosam balans mellan arbete och privatliv. Det är ingen slump att de nordiska länderna har varit bland de 10 lyckligaste länderna i World Happiness Report i många år”, sa Finlands ambassadör Keijo Norvanto.
Vietnam har åtagit sig att ratificera alla Internationella arbetsorganisationens centrala konventioner om arbetsnormer, inklusive konvention 87 om föreningsfrihet, under perioden 2021–2030. Att stärka dialogen på arbetsplatsen och förbättra arbetsvillkoren är viktiga delar av detta åtagande. Dessutom står Vietnam fortfarande inför utmaningen med en åldrande befolkning, vilket är en faktor som sätter det nationella sociala välfärdssystemet på prov.
 |
| En rundabordsdiskussion vid evenemanget. (Foto: KT) |
"Nordisk modell"
Vid evenemanget uttryckte professor Scott Fritzen, rektor för Fulbright University Vietnam: "Vi är hedrade att vara medvärdar för evenemanget Nordic Day 2024 och delta i diskussionen om ämnet att stärka den vietnamesiska arbetsmarknadens motståndskraft. Som en organisation som är engagerad i att främja innovation, kritiskt tänkande och tvärvetenskapliga tillvägagångssätt inser Fulbright University vikten av att lära av framgångsrika modeller som den nordiska regionen."
Genom att sammanföra akademiker, beslutsfattare och branschexperter strävar vi efter att främja meningsfull dialog och utforska hur Vietnam fullt ut kan utnyttja sin potential för att skapa en dynamisk och inkluderande arbetsmarknad. Vi tror att detta evenemang kommer att ge värdefulla insikter och inspirera till användbara strategier för att forma Vietnams framtida arbetskraft.
Sveriges ambassadör Ann Måwe sade att arbetsgivare, fackföreningar och regeringar i Norden arbetar nära för att skapa ett välutvecklat socialt skyddsnät för individer. Denna modell, ofta kallad den "nordiska modellen", har väckt internationell uppmärksamhet och erkänts för regionens motståndskraft under den senaste ekonomiska krisen. Gratis utbildning och betydande investeringar i forskning har bidragit till bildandet av högutbildade medborgare och ett modernt, högteknologiskt samhälle.
Fru Ann Måwe betonade också vikten av att utveckla starka planer, inklusive socialförsäkringssystem, för att möta utmaningar som en åldrande befolkning, vilket snart kommer att bli en akut verklighet även för Vietnam.
Den "nordiska modellen" erbjuder värdefulla lärdomar om att förbättra arbetsmarknadens motståndskraft för att möta kraven från en global grön ekonomi. De nordiska länderna är kända för sin skattebaserade modell för statliga sociala tjänster, investeringar i utbildning, barnomsorg, äldreomsorg och andra tjänster relaterade till humankapital.
Det nordiska blocket prioriterar också ett starkt skydd för arbetskraften genom oberoende fackföreningar och ett starkt socialt skyddsnät. Det är värt att notera att dessa länder konsekvent rankas bland världens rikaste sett till BNP per capita och utmärker sig inom innovation.
Grön omställning och arbetskraftsproblemet
I ett tal vid evenemanget betonade den danska ambassadören Nicolai Prytz att den gröna omställningen inte kan ske utan en arbetskraft med rätt kompetens för att möta kraven från en grönare ekonomi. Den gröna omställningen medför många nya jobbmöjligheter men riskerar också att lämna lågkvalificerade arbetare, de som arbetar inom den informella sektorn eller i förorenande jobb, bakom sig.
Därför vill de nordiska länderna dela med sig av de erfarenheter och lärdomar som de nordiska länderna har fått av den gröna omställningen under de senaste 40 åren till sina vietnamesiska partners och vänner. ”Vi hoppas att detta ska inspirera Vietnam att utveckla en arbetsmarknad som inte bara effektivt möter behoven i den pågående gröna omställningen, utan lika viktigt, säkerställer att detta är en rättvis arbetskraftsomställning och tar hänsyn till utsatta gruppers ekonomiska problem”, sa ambassadör Nicolai Prytz.
Evenemanget Nordiska dagarna 2024 lockade talare från de nordiska länderna för att dela med sig av sina insikter inom ett brett spektrum av ämnen, inklusive yrkesutbildning och kompetensutveckling, arbetsplatsdialog och anständigt arbete, innovation och produktivitet samt sociala välfärdssystem. Representanter från berörda myndigheter och den nordiska privata sektorn var också närvarande och delade med sig av sina perspektiv vid evenemanget.
Vinnova – Sveriges innovationsmyndighet, H & M från Sverige, Jotun och NHO – Norska företagens centralorganisation från Norge, Wärtsilä och EduCluster från Finland, LEGO LMV Danmark, Internationella arbetsorganisationen (ILO)... alla uttryckte en stark önskan att bidra till en dynamisk och utvecklande arbetsmarknad i Vietnam.
Frihandelsavtalet mellan EU och Vietnam (EVFTA) har skapat nya handels- och investeringsmöjligheter mellan EU och Vietnam. Genom att avskaffa tullar, främja marknadstillträde, skydda immateriella rättigheter, stärka arbetstagarnas rättigheter och skydda miljön har EVFTA medfört betydande fördelar för den vietnamesiska arbetsmarknaden. Avtalet har utökat marknadstillträdet för vietnamesiska företag, särskilt inom arbetsintensiva sektorer, vilket har lett till ökade sysselsättningsmöjligheter och en övergripande utveckling av arbetsmarknaden. Dessutom betonar hållbarhetskapitlet i avtalet vikten av hållbara metoder, vilket ytterligare bidrar till Vietnams långsiktiga ekonomiska och miljömässiga välstånd.
Genom att fullt ut implementera ett frihandelsavtal med Vietnam och överväga att anta delar av den nordiska modellen kan Vietnam stärka sin arbetsmarknad, främja innovation, förbättra produktiviteten och främja hållbar ekonomisk tillväxt.
[annons_2]
Källa
Kommentar (0)