"Jobbmarknad" på digital plattform
Herr Vu Quyen Thanh i An Quang kommun, som just fått ett jobb genom att delta i Maple Company Limiteds (VSIP Industrial Park) livestream, berättade att han i början av 2025, på grund av hälsoskäl, var tvungen att sluta sitt jobb på sitt gamla företag. I början av oktober återvände han för att söka jobb. Efter att ha undersökt webbplatser och fansidor för ett antal företag följde och deltog Thanh i Maple Company Limiteds rekryteringskonsultlivestream. Efter att ha fått specifika råd och introduktioner gick han i början av november till företaget för att skicka in sin ansökan och rekryterades för tjänsten som packare. Enligt Thanh är rekryteringsformuläret online mycket flexibelt, vilket skapar förutsättningar för att personer som bor långt borta, liksom han, inte behöver komma direkt och inte behöver spendera pengar på resekostnader många gånger. De tjänster som kandidater vill bli rekryterade till konsulteras alla entusiastiskt av konsulter.
På liknande sätt informerade Ms. Le Thu Ha, från Lang Son, som nyligen rekryterades online via en livestream-session av Brother Vietnam Industrial Co., Ltd. (Phuc Dien Industrial Park), att hon efter att ha sett ett antal livestream-sessioner om rekrytering via företagets fansida entusiastiskt fick råd och vägledning om hur hon skulle skicka in sin ansökan online. Det Ms. Ha uppskattar mest är att denna form av online-rekrytering inte bara hjälper arbetare som bor långt borta som henne att inte behöva resa, inte behöva komma under kontorstid, utan ändå få råd och jobbrekommendationer.
”Alla mina frågor gällande min profil, befattning, lön, bonus, arbetstid etc. besvarades utförligt online av konsulter. Inte bara det, jag fick också meddelanden från rekryteringsenheten för att diskutera mer specifikt om den tjänst jag sökte, och information om de förmåner jag skulle få när jag arbetar på företaget”, sa Ms. Ha.
Nyligen rekryterades Ms. Phi Thu Thao i Thai Tan-kommunen online via Tinh Loi Garment Company Limiteds fansida (Nam Sach Industrial Park). Hon sa att efter att ha fått information om rekrytering online deltog hon i rekryteringen och fick ett online-intervjuschema. Tre dagar senare fick hon ett jobb med en ingångslön på över 10 miljoner VND/månad. ”Tidigare var jag tvungen att gå till arbetsgivaren för att skicka in min ansökan och vänta på en intervju. Nu, genom att delta i online-rekrytering, kan jag prata med arbetsgivaren direkt och sedan boka en intervju senare. Detta är mycket bekvämt för människor som måste ta hand om sin familj som jag”, delade Ms. Thao.
Förenar arbetare och företag
Fru Nguyen Thi Thu, rekryterare på Maple Co., Ltd., sa att den digitala transformationen blir allt starkare och starkare. Att tillämpa teknik på arbetsmarknaden och använda digitala rekryteringsplattformar online för att koppla samman arbetare och företag är en trend. Detta hjälper inte bara kandidater att fånga jobbmöjligheter via sociala nätverk, utan formar också en ny rekryteringsmodell som hjälper arbetsgivare och kandidater att dra nytta tillsammans. I ungefär två år nu har Maple Co., Ltd., tillsammans med direkt rekrytering, organiserat online-rekrytering på sociala plattformar via företagets officiella fansida på Facebook, Tiktok, Zalo... Regelbundet, varje söndagsmorgon, kommer företaget att livestreama för att presentera och ge råd om rekryteringstjänster till arbetare. Varje livestream-session från företaget lockar hundratals arbetare att titta på, lära sig och intervjua inför rekryteringen. I genomsnitt rekryterar företaget cirka 50–60 arbetare online varje månad.
Enligt Pham Thi Minh Ha, biträdande chef för personalavdelningen på Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial Park), publicerar företaget regelbundet rekryteringsinformation och lediga jobb på sin fanpage för att göra det enklare för anställda att få tillgång till informationen. Anställda kan när som helst interagera och utbyta information online med företagets rekryteringsrepresentant. All information tas emot, besvaras och konsulteras entusiastiskt. Tack vare detta formulär intervjuades dussintals anställda online i oktober, och cirka 40 anställda började arbeta på företaget. "Onlineformuläret hjälper företag att nå kandidater från många platser, inklusive migrantarbetare eller personer i angränsande provinser. Intervjuer och förhandsurval via livestream bidrar till att minska organisationskostnaderna, och både anställda och kandidater är mer flexibla", informerade Ha.
Biträdande direktör för Ho Hai City Employment Service Center informerade, Online-rekrytering blir alltmer en trend för att koppla samman utbud och efterfrågan på arbetskraft. Tillämpningen av teknik i rekrytering av företag hjälper till att utöka deras räckvidd inte bara i staden utan även till angränsande provinser – en viktig källa till ytterligare arbetskraft i samband med stark efterfrågan i Hai Phong . Arbetare tar snabbt till sig information och företag rekryterar mer lämpliga personer. Detta är förutsättningen för centret att fortsätta utöka interregionala kontaktprogram.
HA VYKälla: https://baohaiphong.vn/tuyen-dung-lao-dong-truc-tuyen-xu-huong-ket-noi-cung-cau-lao-dong-528039.html
Kommentar (0)