Problemet med AI-missbruk vid skrivande av jobbansökningar i Storbritannien

Kandidater vänder sig alltmer till generativ AI (den typ som används i chatbot-produkter som ChatGPT och Gemini) för att generera textavsnitt som hjälper till att skriva CV och jobbansökningar.

Enligt uppskattningar från rekryterare och arbetsgivare som intervjuats av Financial Times, såväl som ett flertal publicerade undersökningar, kan denna siffra vara så hög som 50 % av de sökande.

Rekryterare möter en enorm mängd CV:n från AI-drivna kandidater. Foto: FT montage

”Kandidater kan kopiera och klistra in valfri ansökningsfråga i ChatGPT, som sedan kan kopieras och klistras tillbaka in i ansökningsformuläret”, säger Khyati Sundaram, VD för rekryteringsplattformen Applied.

Enligt en undersökning av 2 500 brittiska anställda, utförd av HR-startupföretaget Beamery, använder cirka 46 % av arbetssökande generativ AI för att söka och ansöka om tjänster. I en separat undersökning av 5 000 globala arbetssökande, utförd av den kreativa plattformen Canva, använde 45 % AI för att skapa eller redigera sitt CV.

”Användningen av AI ökar”, säger Andy Heyes, regional VD för det brittiska teknikrekryteringsföretaget Harvey Nash. ”Det finns tydliga tecken, som amerikansk grammatik och stereotypa jobbansökningar, som visar att kandidater använder AI.”

”Om språket inte redigeras ordentligt kan det bli obekvämt och generiskt, och rekryteringschefer kan upptäcka detta”, säger Victoria McLean, VD för karriärkonsultföretaget CityCV. ”CV:er måste däremot visa upp kandidatens personlighet, passioner och historia, och det är något som AI inte kan göra.”

Många stora arbetsgivare har intagit nolltolerans mot användningen av AI. De fyra stora redovisningsbyråerna – Deloitte, EY, PwC och KPMG – har varnat nyutexaminerade för att använda AI för att skriva sina jobbansökningar.

I en nyligen genomförd undersökning av 1 500 arbetssökande studenter fann konsultföretaget Neurosight att 57 % använde ChatGPT för att skriva sina jobbansökningar.

Många arbetsgivare hoppas att om en kandidat fuskar eller ljuger under anställningsprocessen, så kommer den personliga intervjun eller onlineintervjun så småningom att avslöja dem.

”Kandidater blir ganska lata när det gäller hur de sticker ut på arbetsmarknaden, så de vänder sig till AI för att skapa eller överdriva sin faktiska upplevelse”, säger Ross Crook, global managing director på rekryteringsföretaget Morgan McKinley.

Hoai Phuong (enligt FT)

Källa: https://www.congluan.vn/van-nan-lam-dung-ai-lam-ho-so-xin-viec-o-vuong-quoc-anh-post307652.html