Varför kan inte vietnameser rekryteras till flygplatsprojekt med en lön på 400 miljoner VND/månad?

Lön på 400 miljoner fortfarande inga kandidater söker

Följaktligen behöver IC Ictas Insaat Sanayi Ve Ticaret Anonim Sirketi Company (Turkiet, huvudentreprenör för paket 5.10 för att bygga Long Thanh flygplatsterminal) rekrytera 33 experter för 31 tjänster, såsom projektledare, biträdande projektledare, designchef, entreprenörsrepresentant, projektledare, byggchef, chef för avdelningen för byggtekniska system, utrustningschef...

Den lägsta lönen som erbjuds av detta företag är 75 miljoner VND/månad för tjänsten som projektassistent och den högsta är 400 miljoner VND/månad för tjänsterna som projektledare, entreprenörsrepresentant och projektchef. För tjänsterna som biträdande projektchef och projektledare är den genomsnittliga lönen 385 miljoner VND/månad.

Long Thanh flygplatsprojekt

Kandidater måste ha en universitetsexamen, kunna tala flytande engelska och ha minst 3 års arbetslivserfarenhet inom motsvarande befattningar. Om experterna väljs ut kommer de att arbeta från slutet av 2023 till december 2025.

Men efter många dagar efter att arbetsmarknads-, invaliditets- och socialdepartementet i Dong Nai -provinsen överfört rekryteringsinformationen till Dong Nai Job Center, hade det fortfarande inte kommit in några ansökningar från vietnamesiska experter. Därför utfärdade arbetsmarknads-, invaliditets- och socialdepartementet i Dong Nai-provinsen ett dokument som informerade IC Ictas Insaat Sanayi Ve Ticaret Anonim Sirketi Company om att de fick rekrytera utländska arbetare till ovanstående tjänster.

Måste ha rekryteringsstrategi, utbildningsorder

I en kommentar till frågan om att inga vietnamesiska experter söker de mellan- och högre tjänster som entreprenören för Long Thanh-flygplatsprojektet behöver rekrytera, sa Do Thanh Van, biträdande direktör för Center for Human Resources Demand Forecasting and Labor Market Information i Ho Chi Minh City: "För närvarande finns det inte mycket personal inom yrken som arbetar med flygplatsprojekt i Vietnam, där specialbefattningar kräver mycket höga krav, behöver personer som både är bra på expertis och har stor erfarenhet och ledarskapsförmåga."

Enligt Van är personer med kapacitet att ta på sig ledande befattningar alltid sällsynta, så stora företag och projekt som vill rekrytera måste ha en strategi och vara proaktiva från början, inte vara passiva genom att publicera jobb och vänta på att kandidater ska skicka in ansökningar.

Arbetare arbetar med paket 5.10 i Long Thanh flygplatsprojekt.

"För att ha personal som uppfyller kraven måste dessa enheter lägga beställningar på utbildning hos universitet redan från början, sedan måste verksamheten utbilda mer kompetens och expertis som verksamheten behöver. Särskilt för dem som tar på sig positionerna som projektledare, designchef... måste verksamheten veta var de är för att 'jaga' dem, inte vänta på att de ska komma till dem. När de väl har hittat dem måste det finnas policyer för att attrahera dem, inte bara vad gäller lön utan även arbetsmiljö...", delade Do Thanh Van.

Le Hong Phuc, vice ordförande för Vietnam Association of Corporate Directors (VACD), ordförande för Vietnam Human Resources Club (VNHR), sade också att entreprenörer inte har kunnat locka till sig bra experter till arbete med löner på hundratals miljoner, möjligen för att de inte har en lämplig rekryteringsstrategi.

"Har företagets rekryteringsavdelning proaktivt sökt upp kandidater? Har de proaktivt försökt kontakta och bjuda in dem, eller publicerar de fortfarande bara jobb och väntar på att kandidaterna ska skicka in sina ansökningar? Talangfulla personer som kan ta på sig de positioner som entreprenörer behöver är ofta anställda och är mindre proaktiva i att söka jobb. De är ofta anställda som arbetar i mellan- och höga positioner inom företaget. Därför är det nödvändigt att veta var de befinner sig för att hitta sätt att kontakta, bjuda in och rekrytera dem för att få tag på dem", sa Phuc.

Enligt Phuc saknar Vietnam inte bra experter, inte minst utlänningar. Dessa personer rekryteras ofta av stora inhemska och utländska företag.

"För att ha personal till mellan- och höga positioner, utöver utbildning från sin egen personal, måste företag söka och attrahera begåvade personer som arbetar någon annanstans, och ta fram attraktiva strategier för att bjuda in dem tillbaka. Attraktiva strategier inkluderar möjligheter till självutveckling, motsvarande inkomst, god arbetsmiljö, förmåner och möjligheter till långsiktig karriärutveckling inom företaget...", erkände Phuc.

Källänk: https://thanhnien.vn/vi-sao-luong-400-trieu-dong-thang-van-khong-tuyen-duoc-nguoi-viet-cho-du-an-san-bay-185240113165806473.htm