Offentliga tjänstemän får investera i och förvalta företag från och med den 1 juli 2026.

På eftermiddagen den 10 december, i linje med programmet för den tionde sessionen, antog nationalförsamlingen lagen om offentliganställda (ändrad) med en majoritet av nationalförsamlingens ledamöter som röstade för. Lagen består av 6 kapitel och 43 artiklar och träder i kraft den 1 juli 2026.

Rekrytering och utnämning av statstjänstemän baseras på befattningar.

Enligt lagen är en offentligt anställd en vietnamesisk medborgare som rekryteras för en specifik tjänst, arbetar vid en offentlig tjänsteenhet enligt ett anställningsavtal och får lön från den offentliga tjänsteenhetens lönefond och andra legitima inkomstkällor enligt lag.

Lagen förändrar metoden för att hantera offentliganställda baserat på befattningar, och använder befattningar som huvudsaklig grund för rekrytering, placering, utvärdering, planering, utnämning, utbildning, professionell utveckling och implementering av policyer och regler för offentliganställda.

Rättigheter och skyldigheter för offentligt anställda i deras yrkesverksamhet utanför offentliga tjänsteenheter regleras specifikt i lagen, vilket säkerställer strikt tillämpning.

Staten har policyer för att bygga upp och utveckla en arbetsstyrka av offentliganställda med yrkesetik, kvalifikationer och expertis som är lämplig för varje sektor och område; policyer för att underlätta sammankopplingen av mänskliga resurser mellan den offentliga och privata sektorn; och policyer för löner och inkomster för offentliganställda som säkerställer rättvisa, konkurrenskraft och är kopplade till befattningar och arbetsprestation.

Nationalförsamlingen antog den ändrade lagen om offentliga tjänstemän med en majoritet av nationalförsamlingens ledamöter som röstade för. (Foto: DUY LINH)

Tjänstemän får investera i och förvalta företag.

Lagen föreskriver att offentliganställda får teckna arbetsavtal eller tjänsteavtal med andra myndigheter, organisationer eller enheter om de lagar som reglerar deras respektive sektorer och områden inte förbjuder det, samtidigt som det säkerställs att det inte finns någon intressekonflikt enligt lagen om att förebygga och bekämpa korruption, att det inte strider mot avtalet i anställningsavtalet och att det inte bryter mot yrkesetik.

Om det inte finns något avtal i anställningsavtalet krävs skriftligt samtycke från chefen för den offentliga tjänsteenheten; för chefen för den offentliga tjänsteenheten krävs skriftligt samtycke från den direkt tillsynsmyndighet.

Det är värt att notera att lagen föreskriver att offentliganställda får utöva sitt yrke som privatpersoner om de lagar som reglerar deras sektor eller område inte förbjuder det, vilket säkerställer att det inte finns någon intressekonflikt i enlighet med lagen om förebyggande och bekämpning av korruption och utan att bryta mot yrkesetik; de får bidra med kapital, delta i förvaltningen och driften av icke-offentliga företag, kooperativ, sjukhus, utbildningsinstitutioner och vetenskapliga forskningsorganisationer, utom i de fall där lagen om förebyggande och bekämpning av korruption, företagslagen eller den lag som reglerar deras sektor eller område föreskriver annat.

Offentligt anställda som arbetar i offentliga enheter inom vetenskap och teknik, och offentliga högre utbildningsinstitutioner har rätt att utöva de rättigheter som anges i denna artikel, liksom andra rättigheter som föreskrivs i lagen om vetenskap, teknik och innovation, lagen om företag och andra relevanta lagar.

Parlamentsledamöter arbetar i församlingssalen. (Foto: DUY LINH)

En annan nyhet i lagen om offentliganställda anger principerna, befogenheterna och innehållet i utvärderingen och klassificeringen av offentliganställdas kvalitet baserat på resultaten av arbetsutförandet; attityd till att betjäna medborgarna och företagen; förmåga till innovation, kreativitet, vilja att tänka utanför ramarna, vidta åtgärder och ta ansvar för det gemensamma bästa…

Regeringen kommer att ge vägledning om hur man utvecklar ett ramverk för utvärderingskriterier för statstjänstemän i offentliga enheter inom olika sektorer och områden.

Baserat på övervaknings- och utvärderingsresultaten klassificeras statstjänstemän årligen enligt följande prestationsnivåer: Utmärkta prestationer; Goda prestationer; Tillfredsställande prestationer; Otillfredsställande prestationer.

Resultaten av regelbundna eller årliga kvalitetsbedömningar och rankningar fungerar som grund för behöriga myndigheter att besluta om utbildning, professionell utveckling, planering, förflyttning, utnämning och omutnämning av tjänstemän; samt att implementera löne-, belönings- eller uppsägningspolicyer för tjänstemän som inte fullgör sina uppgifter eller inte uppfyller arbetskraven.

TOR HÄNG

Källa: https://nhandan.vn/vien-chuc-duoc-gop-von-quan-ly-doanh-nghiep-tu-172026-post929246.html