Bygga ett team av anställda för att möta den nya erans krav

Att behålla talanger

En av de viktigaste uppgifterna för närvarande är att fullända den lokala förvaltningens organisation i riktning mot effektivitet och produktivitet. Detta kräver att partikommittéer på alla nivåer är proaktiva i arbetet med att organisera, tilldela och använda kadrer, tjänstemän och offentliganställda, och säkerställer att apparatens verksamhet inte avbryts, samtidigt som man behåller begåvade människor som är engagerade i lokalt byggande och utveckling.

I Thien Ke-kommunen (Son Duong) har innovation och förbättring av personalens kvalitet och effektivitet alltid varit av lokal betydelse. Bevis på detta är att kommunens partikommitté djärvt har tilldelat unga kadrer nya uppgifter, som kräver kreativitet och beslutsamhet. Från 2021 till idag har kommunens partikommitté tilldelat över 40 banbrytande uppgifter till 16 kadrer som är medlemmar i kommunens partikommitté, ordförande för Fosterlandsfronten och chefer för sociopolitiska organisationer.

Genom att genomföra banbrytande uppgifter har kadrerna vågat tänka, vågat agera, vågat bryta igenom, vågat ta ansvar. Kommunens partikommitté ägnar särskild uppmärksamhet åt kaderplanering, att säkerställa successionen och utvecklingen av ledningsgruppen. Hittills har 100 % av kommunens kadrer universitetsexamen och politisk teori.

Provinsen lägger alltid vikt vid personalutbildning.

Kamrat Truong Viet Hung, sekreterare för Thien Ke-kommunens partikommitté, sa: ”Vi lägger särskild vikt vid att välja och introducera kadrer med stark politisk vilja, som vågar tänka och vågar agera. Särskilt i det nuvarande skedet av förberedelserna inför kommunsammanslagningen har partikommittén och kommunstyrelsen proaktivt tagit till sig information och noggrant informerat alla kadrer, partimedlemmar och människor om sammanslagningens mål och betydelse.”

Samtidigt har vi även granskat personalstyrkan och bedömt förmågan att uppfylla arbetskraven efter sammanslagningen, med fokus på ung, kompetent och engagerad personal. Samtidigt fokuserar kommunen på att implementera bra policyer och system för personal som kan påverkas av sammanslagningen, för att säkerställa deras legitima rättigheter.

"Att ställa de högsta kraven beror på arbetskraven"

Angående personalförberedelser inför partikongresser på alla nivåer och den 14:e nationella partikongressen betonade generalsekreterare To Lam : "De högsta standarderna baseras på arbetskraven, sedan kommer andra kriterier."

Denna anda förverkligas noggrant av partikommittéer och organisationer på alla nivåer i Tuyen Quang- provinsen. Arbetet med att granska, utvärdera och planera kadrer utförs på ett strikt, objektivt och transparent sätt. Standarder för politiska kvaliteter, etik, livsstil, yrkeskvalifikationer, expertis och praktisk erfarenhet beaktas noggrant. I synnerhet betonas vikten av att "vara nära folket, tjäna folket i en anda av att 'fokusera på och praktisera människor som rot', verkligen måste vara partiets 'förlängda arm' till varje hushåll och varje person.

I Xuan Van-kommunen (Yen Son) konkretiseras detta kriterium genom att utvärdera kadrer genom folkets förtroende, genom resultaten av att lösa människors åsikter och rekommendationer och genom effektiviteten i att utföra tilldelade uppgifter. Kadrer som regelbundet håller sig nära gräsrötterna, lyssnar och snabbt löser människors angelägna problem uppskattas alltid mycket och har möjligheter att utvecklas.

”Partikommittén i Xuan Van kommun har proaktivt granskat och utvärderat personalens och tjänstemännens kapacitet och kvalifikationer. Samtidigt har kommunen också utarbetat planer för att organisera och tilldela personal i enlighet med den nya situationen, för att säkerställa att det inte sker några större störningar i personalens och medborgarnas liv och arbete. Kommunens partikommittés konsekventa synvinkel är att prioritera kompetenta, ansvarsfulla och prestigefyllda kadrer för att ta på sig nyckelpositioner i den nya administrativa apparaten” - kamrat Le Hong Viet, sekreterare för partikommittén i Xuan Van kommun, delade.

Enligt ledaren för den provinsiella partikommitténs organisationskommitté förbereder provinsen aktivt en fullständig rättslig grund och utfärdar specifika och detaljerade vägledande dokument för att organisera och sammanslagna administrativa enheter ska kunna ske smidigt och effektivt. De funktionella avdelningarna, grenarna och sektorerna stärker också propaganda- och mobiliseringsarbetet för att skapa konsensus bland folket.

Provinsen lägger också särskild vikt vid att proaktivt ordna, tilldela och använda kadrer, tjänstemän och offentliganställda, säkerställa att begåvade personer behålls och implementera policyer och system för de som berörs och drabbas. Stödpolicyer för utbildning, fosterhjälp, jobböverföring och ersättning undersöks och utvecklas noggrant för att säkerställa mänsklighet och stabilitet hos personalen.

Med samordnad politik, lösningar och hög beslutsamhet i hela det politiska systemet inser Tuyen Quang-provinsen gradvis målet att bygga ett team av "både röda och professionella" kadrer, som uppfyller kraven för uppgifterna i den nya situationen och bidrar avsevärt till framgången för partikongresser på alla nivåer och partiets 14:e nationella kongress, vilket snart gör Tuyen Quang till en relativt utvecklad provins i den norra bergsregionen.

Källa: https://baotuyenquang.com.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-ky-nguyen-moi-210142.html