10 กรณีที่ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับสวัสดิการว่างงาน

(แดน ทรี) - ลูกจ้างที่เข้าร่วมโครงการประกันการว่างงานจะได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานเมื่อตกงาน อย่างไรก็ตาม มีบางกรณีที่ลูกจ้างไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานเมื่อลาออกจากงาน

คุณคิม หง็อก ทำงานมา 1 ปี 10 เดือน แล้วจึงลาออกจากงานเพื่ออยู่บ้าน หนึ่งปีต่อมา คุณหง็อกได้ไปที่สำนักงานประกันสังคมเพื่อสอบถามเกี่ยวกับขั้นตอนการรับเงินช่วยเหลือการว่างงาน และได้รับแจ้งว่าระยะเวลาดำเนินการได้ผ่านไปแล้ว ช่วงเวลาที่คุณหง็อกได้ชำระเงินประกันการว่างงานนั้นถูกสงวนไว้ แต่ปัจจุบันเธอไม่ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน

10 trường hợp người lao động không được hưởng trợ cấp thất nghiệp - 1 — กรณีให้ลูกจ้างเข้าร่วมโครงการประกันการว่างงาน (ภาพ : ตุงเหงียน)

ตามที่สำนักงานประกันสังคมเวียดนามกำหนด เงื่อนไขในการรับสิทธิประโยชน์การว่างงานมีกำหนดไว้ในมาตรา 49 ของกฎหมายการจ้างงาน พ.ศ. 2556 และเอกสารแนะนำ

ดังนั้น ลูกจ้างที่จ่ายเงินประกันการว่างงานจึงมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนการว่างงานเมื่อเข้าเงื่อนไข 4 ประการ

ประการแรก ลูกจ้างได้ยุติสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงาน

ประการที่สอง ลูกจ้างได้จ่ายเงินประกันการว่างงานมาแล้วอย่างน้อย 12 เดือน ภายใน 24 เดือน ก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้างสำหรับสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอนหรือไม่มีกำหนดระยะเวลา; ได้จ่ายเงินประกันการว่างงานมาแล้วอย่างน้อย 12 เดือน ภายใน 36 เดือน ก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้างสำหรับสัญญาจ้างตามฤดูกาล หรือสัญญาจ้างสำหรับงานเฉพาะที่มีระยะเวลาตั้งแต่ 3 เดือน แต่ไม่ถึง 12 เดือน

ประการที่สาม ลูกจ้างได้ยื่นคำร้องขอรับสวัสดิการว่างงานต่อศูนย์บริการจัดหางานภายใน 3 เดือน นับแต่วันที่สิ้นสุดสัญญาจ้าง

ประการที่สี่ ลูกจ้างไม่ได้งานภายใน 15 วัน นับแต่วันที่ยื่นคำขอรับสิทธิประโยชน์ประกันการว่างงาน

อย่างไรก็ตาม ใน 4 เงื่อนไขข้างต้น มีข้อยกเว้น 10 ประการ หากพนักงานเข้าข่ายข้อยกเว้น 10 ประการใดประการหนึ่ง เขา/เธอจะไม่ได้รับการพิจารณาให้รับสวัสดิการว่างงาน