10 กรณีที่ผู้ใช้แรงงานไม่มีสิทธิได้รับสวัสดิการว่างงาน

(แดน ตรี) – คนงานที่เข้าร่วมโครงการประกันการว่างงาน จะได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานเมื่อพวกเขาสูญเสียงาน อย่างไรก็ตามยังมีบางกรณีที่พนักงานไม่มีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานเมื่อลาออกจากงาน

นางสาวคิมง็อกทำงานเป็นเวลา 1 ปี 10 เดือน จากนั้นจึงลาออกจากงานและอยู่บ้าน หนึ่งปีต่อมา นางสาวง็อกได้ไปที่สำนักงานประกันสังคมเพื่อสอบถามเกี่ยวกับขั้นตอนการรับสิทธิประโยชน์การว่างงาน และได้รับแจ้งว่าระยะเวลาในการดำเนินการได้ผ่านไปแล้ว เวลาที่นางสาวง็อกชำระเงินประกันการว่างงานนั้นสงวนไว้ แต่ขณะนี้เธอไม่ได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน

10 trường hợp người lao động không được hưởng trợ cấp thất nghiệp - 1 — กรณีที่ลูกจ้างต้องเข้าร่วมโครงการประกันการว่างงาน (ภาพ : ตัง เหงียน)

ตามที่สำนักงานประกันสังคมเวียดนามกำหนด เงื่อนไขในการรับสิทธิประโยชน์การว่างงานระบุไว้ในมาตรา 49 ของกฎหมายการจ้างงาน พ.ศ. 2556 และเอกสารแนะนำ

ดังนั้นพนักงานที่จ่ายเงินประกันการว่างงานจึงมีสิทธิได้รับประโยชน์การว่างงานเมื่อตรงตามเงื่อนไข 4 ประการ

ประการแรก คือ ลูกจ้างได้ยุติสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงาน

ประการที่สอง ลูกจ้างได้จ่ายเงินประกันการว่างงานเป็นเวลา 12 เดือนขึ้นไปภายในระยะเวลา 24 เดือนก่อนสิ้นสุดสัญญาสำหรับสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอนและสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาไม่แน่นอน จ่ายเงินประกันการว่างงานมาแล้วอย่างน้อย 12 เดือน ภายใน 36 เดือน ก่อนสิ้นสุดสัญญาสำหรับสัญญาตามฤดูกาล หรือสัญญาสำหรับงานเฉพาะที่มีระยะเวลาตั้งแต่ 3 เดือนถึงน้อยกว่า 12 เดือน

ประการที่สาม ลูกจ้างได้ยื่นคำขอสวัสดิการว่างงาน ณ ศูนย์บริการจัดหางานภายใน 3 เดือน นับแต่วันสิ้นสุดสัญญาจ้าง

ประการที่สี่ ลูกจ้างไม่ได้งานภายใน 15 วัน นับจากวันที่ยื่นคำร้องขอสวัสดิการประกันการว่างงาน

อย่างไรก็ตาม ในเงื่อนไข 4 ข้อข้างต้น มีข้อยกเว้น 10 ข้อ หากพนักงานเข้าข่ายข้อยกเว้น 10 ประการนี้ เขา/เธอจะไม่มีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน