กฎหมายจ้างงาน พ.ศ. 2568 ขยายขอบเขตและเพิ่มสิทธิประโยชน์ประกันการว่างงานตั้งแต่ปี พ.ศ. 2569 เป็นต้นไป

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 เป็นต้นไป กรมธรรม์ประกันการว่างงาน (UI) จะมีการเปลี่ยนแปลงสำคัญหลายประการ ลูกจ้างจะได้รับสิทธิประโยชน์ที่มากขึ้นและได้รับสิทธิประโยชน์เร็วขึ้น ขณะที่ธุรกิจต่างๆ จะสามารถเข้าถึงการสนับสนุนด้านการฝึกอบรมและการรักษาพนักงานได้ง่ายขึ้น

เมื่อเทียบกับกฎหมายจ้างงานปี 2013 กฎหมายจ้างงานปี 2025 (มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ 1 มกราคม 2026) ขยายขอบเขตของผู้เข้าร่วมประกันการว่างงาน (UI) เพิ่มสิทธิประโยชน์การว่างงาน ลดระยะเวลาในการดำเนินการสิทธิประโยชน์การว่างงาน และมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในกฎระเบียบเกี่ยวกับการสนับสนุนนายจ้าง...

กฎระเบียบใหม่เหล่านี้ไม่เพียงแต่ช่วยเพิ่มสิทธิประโยชน์ของกรมธรรม์ประกันการว่างงานให้กับพนักงานและธุรกิจเท่านั้น แต่ยังช่วยให้มั่นใจถึงความยืดหยุ่นของกรมธรรม์อีกด้วย โดยเฉพาะในกรณีที่เกิดภาวะ เศรษฐกิจ ถดถอย ภัยธรรมชาติ โรคระบาด ฯลฯ

ประชาชนใน กรุงฮานอย ต่อแถวเพื่อขอรับเงินประกันการว่างงาน

กฎระเบียบใหม่บางประการเกี่ยวกับผู้เข้าร่วมและผู้รับผลประโยชน์ของกรมธรรม์ประกันสังคมจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 โดยมีรายละเอียดดังต่อไปนี้:

ผู้รับผิดชอบในการเข้าร่วมโครงการประกันสังคม

ในวรรค 1 มาตรา 31 แห่งพระราชบัญญัติการจ้างงาน พ.ศ. 2568 นอกจากกรณีที่เป็นการทำงานแบบมีสัญญาจ้างไม่มีกำหนดแล้ว พระราชบัญญัติฯ ยังกำหนดให้กรณีต่อไปนี้ต้องเข้าร่วมประกันการว่างงานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 โดยเฉพาะดังต่อไปนี้

สัญญาที่มีระยะเวลา 1 เดือนขึ้นไป

ลูกจ้างชั่วคราวที่มีเงินเดือนตั้งแต่เดือนละเท่ากับหรือมากกว่าเงินเดือนขั้นต่ำสุดที่นำมาใช้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคมตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม

ตำแหน่งผู้บริหารประเภทเงินเดือน ได้แก่ ผู้จัดการกิจการ ผู้ควบคุมกิจการ ผู้แทนทุนกิจการตามที่กฎหมายกำหนด กรรมการบริหาร กรรมการผู้จัดการ กรรมการ กรรมการกำกับดูแล หรือผู้ควบคุมกิจการ และตำแหน่งผู้บริหารอื่นที่ได้รับเลือกของสหกรณ์และสหภาพสหกรณ์ตามที่กฎหมายว่าด้วยสหกรณ์กำหนด ซึ่งได้รับเงินเดือน

เมื่อเทียบกับกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2556 กฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2568 ได้ขยายจำนวนผู้ประกันตนที่ต้องเข้าร่วมโครงการประกันการว่างงาน การขยายจำนวนผู้ประกันตนที่เข้าร่วมโครงการประกันการว่างงานไม่เพียงแต่ช่วยขยายระบบประกันความปลอดภัย ซึ่งนำมาซึ่งผลประโยชน์โดยตรงแก่ลูกจ้างเท่านั้น แต่ยังช่วยสร้างเสถียรภาพให้กับตลาดแรงงานในระยะยาว โดยเฉพาะอย่างยิ่งกลุ่มแรงงานระยะสั้น พาร์ทไทม์ และฟรีแลนซ์ ซึ่งมักเผชิญกับความเสี่ยงที่จะตกงานและรายได้ลดลง

ระบบนโยบายประกันสังคม

สำหรับระบบสนับสนุนพนักงานที่เข้าร่วมการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะอาชีพ: สนับสนุนค่าอาหารเพิ่มเติมในช่วงเวลาที่พนักงานเข้าร่วมหลักสูตรการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะอาชีพ

กฎระเบียบใหม่นี้ช่วยให้ผู้ว่างงานลดความยากลำบากในการเข้าร่วมการฝึกอบรมอาชีพ ส่งผลให้มีอัตราการเข้าร่วมการฝึกอบรมอาชีพเพิ่มขึ้น และเพิ่มโอกาสในการหางานใหม่ที่เหมาะสมและดีกว่า

สำหรับสิทธิประโยชน์การว่างงาน: ลดระยะเวลาการรอรับสิทธิประโยชน์การว่างงานจาก 15 วันทำการ เหลือ 10 วันทำการ ดังนั้น ระยะเวลาที่ลูกจ้างจะได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานจึงเร็วกว่าข้อกำหนดปัจจุบัน 5 วันทำการ (นับจากวันทำการที่ 11 นับจากวันที่ยื่นเอกสารครบถ้วน แทนที่จะเป็นวันทำการที่ 16 ดังเช่นปัจจุบัน)

เพิ่มเงินช่วยเหลือการว่างงานสูงสุดเป็น 5 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนของพื้นที่ (ตามกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2556 สำหรับลูกจ้างที่อยู่ภายใต้ระบบค่าจ้างที่รัฐกำหนด เงินช่วยเหลือการว่างงานสูงสุดรายเดือนต้องไม่เกิน 5 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน)

แรงงานที่ว่างงานมีรายได้ลดลง ในกรณีนี้ กฎระเบียบเกี่ยวกับการลดระยะเวลารอคอยเพื่อรับสิทธิประโยชน์จะช่วยให้แรงงานได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานในเร็วๆ นี้ เพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการดำรงชีพและกลับเข้าสู่ตลาดแรงงาน ขณะเดียวกันก็สร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายประกันสังคมและประกันการว่างงาน

เรื่อง การส่งเสริมให้นายจ้างฝึกอบรม ส่งเสริมและพัฒนาทักษะอาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานให้แก่ลูกจ้าง

พระราชบัญญัติการจ้างงาน พ.ศ. 2568 ได้แก้ไขเงื่อนไขการสนับสนุนนายจ้างในการฝึกอบรม การส่งเสริม และการพัฒนาทักษะอาชีพ เมื่อเทียบกับพระราชบัญญัติการจ้างงาน พ.ศ. 2556 พระราชบัญญัติการจ้างงาน พ.ศ. 2566 ได้ยกเลิกบทบัญญัติเกี่ยวกับเงื่อนไขที่นายจ้างจะได้รับการสนับสนุน เช่น "เงินทุนไม่เพียงพอสำหรับจัดการฝึกอบรม การส่งเสริม และการพัฒนาทักษะอาชีพให้แก่ลูกจ้าง" และ "ประสบปัญหาเนื่องจากภาวะเศรษฐกิจตกต่ำหรือเหตุสุดวิสัยอื่นๆ ซึ่งบังคับให้นายจ้างต้องเปลี่ยนแปลงโครงสร้างหรือเทคโนโลยีการผลิตและธุรกิจ" อย่างไรก็ตาม เงื่อนไขการสนับสนุนมีรายละเอียดและเฉพาะเจาะจงมากขึ้น เช่น การเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง เทคโนโลยี หรือเหตุผลทางเศรษฐกิจตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ภัยพิบัติทางธรรมชาติ อัคคีภัย การโจมตีของศัตรู หรือโรคระบาดร้ายแรง การปฏิบัติตามคำสั่งของหน่วยงานของรัฐที่มีอำนาจในการย้ายหรือลดพื้นที่การผลิตและธุรกิจ และกรณีอื่นๆ ตามที่ รัฐบาล กำหนด

การแก้ไขเงื่อนไขการสนับสนุนในกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2568 แตกต่างจากบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2556 โดยทำให้นายจ้างเข้าถึงระบบนี้ได้ง่ายขึ้น โดยมีเป้าหมายเพื่อเพิ่มจำนวนนายจ้างที่ได้รับการสนับสนุน ส่งเสริมการรักษาและพัฒนางานของลูกจ้าง และจำกัดการว่างงาน ขณะเดียวกัน การให้คำปรึกษา แนะนำ และสนับสนุนการจ้างงานที่เพิ่มขึ้นสำหรับลูกจ้างเพื่อฝึกอบรมและพัฒนาทักษะอาชีพ จะช่วยให้ผู้ว่างงานกลับเข้าสู่ตลาดแรงงานได้เร็วขึ้น และลดระยะเวลาในการรับสิทธิประโยชน์ว่างงานลงเมื่อเทียบกับปัจจุบัน

รัฐบาลจะใช้สถานการณ์จริงและเงินคงเหลือในกองทุนประกันการว่างงานเป็นฐานในการกำหนดการลดเงินสมทบประกันการว่างงาน และให้เงินช่วยเหลือหรือความช่วยเหลืออื่น ๆ ในกรณีเกิดวิกฤต เศรษฐกิจถดถอย ภัยธรรมชาติ ไฟไหม้ สงคราม หรือโรคระบาดร้ายแรง

ก่อนหน้านี้ ในช่วงการระบาดของโควิด-19 การตัดสินใจใช้เงินกองทุนประกันการว่างงานที่เหลืออยู่เพื่อช่วยเหลือลูกจ้างและลดหย่อนเงินสมทบประกันการว่างงานให้กับนายจ้าง จำเป็นต้องดำเนินการโดยสภานิติบัญญัติแห่งชาติและคณะกรรมการประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติ ปัจจุบัน กฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2568 ได้มอบหมายให้รัฐบาลเป็นผู้ตัดสินใจ กฎหมายฉบับนี้จะช่วยให้การออกนโยบายช่วยเหลือรวดเร็วขึ้น แก้ไขปัญหาให้ลูกจ้างและนายจ้างสามารถรักษาเสถียรภาพการผลิตและธุรกิจได้อย่างรวดเร็ว

กฎระเบียบใหม่นี้มีความหมายไม่เพียงแต่สำหรับลูกจ้างและนายจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงหน่วยงานบริหารของรัฐด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับลูกจ้างและนายจ้าง การสนับสนุนและการแบ่งปันอย่างทันท่วงทีเพื่อเอาชนะความยากลำบากเมื่อเกิดวิกฤตการณ์ ภาวะเศรษฐกิจถดถอย ภัยพิบัติทางธรรมชาติ อัคคีภัย สงคราม หรือโรคระบาดร้ายแรง สำหรับหน่วยงานบริหารของรัฐที่มีความสามารถ: ออกนโยบายสนับสนุนได้รวดเร็วและทันท่วงที เพื่อส่งเสริมบทบาท ความหมายเชิงมนุษยธรรม และความเหนือกว่าของกรมธรรม์ประกันการว่างงานอย่างจริงจังในการลดภาระของลูกจ้างและนายจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานการณ์และบริบทที่เร่งด่วนและยากลำบาก

ที่มา: https://baotintuc.vn/xa-hoi/luat-viec-lam-2025-mo-rong-doi-tuong-tang-quyen-loi-thu-huong-bao-hiem-that-nghiep-tu-nam-2026-20251016165540762.htm