สำหรับการส่งเงินสมทบทุก ๆ 12 ถึง 36 เดือน พนักงานจะได้รับเงินทดแทนการว่างงาน 3 เดือน
1. เงินชดเชยเลิกจ้าง
นี่เป็นจำนวนเงินบังคับที่นายจ้างต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ 12 เดือนขึ้นไป เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามระเบียบ มาตรา 46 วรรค 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดให้คำนวณเงินชดเชยการเลิกจ้างเป็นเงินครึ่งหนึ่งของเงินเดือนสำหรับการทำงานหนึ่งปี
อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่าเงินช่วยเหลือนี้จะไม่ใช้กับกรณีที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินบำนาญตามกฎหมายประกันสังคมหรือลาออกจากงานโดยสมัครใจโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรเป็นเวลา 5 วันทำการติดต่อกันขึ้นไป
เวลาทำงานสำหรับการคำนวณค่าชดเชยเลิกจ้างคำนวณจากระยะเวลาทำงานทั้งหมดที่ลูกจ้างทำงานจริงให้กับนายจ้าง ลบด้วยระยะเวลาที่เข้าร่วมโครงการประกันการว่างงาน และระยะเวลาทำงานที่ได้รับเงินชดเชยเลิกจ้างหรือเงินชดเชยการสูญเสียงานก่อนหน้านี้ ระดับเงินเดือนสำหรับการคำนวณค่าชดเชยเลิกจ้างกำหนดไว้ในข้อ 3 มาตรา 46 ซึ่งคือเงินเดือนเฉลี่ยของระยะเวลา 6 เดือนติดต่อกันตามสัญญาจ้างก่อนที่ลูกจ้างจะออกจากงาน
2. สวัสดิการว่างงาน
มาตรา 47 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน กำหนดให้มีสวัสดิการว่างงาน ซึ่งเป็นสวัสดิการที่สำคัญสำหรับลูกจ้างที่ต้องสูญเสียงานเนื่องจากเหตุผลทางวัตถุวิสัย เหตุผลเหล่านี้รวมถึงการเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง เทคโนโลยี เหตุผล ทางเศรษฐกิจ การแยกทาง การรวมกิจการ การควบรวมกิจการ การขาย การให้เช่า การเปลี่ยนประเภทกิจการ หรือการโอนกรรมสิทธิ์ทรัพย์สิน เงื่อนไขในการรับสวัสดิการนี้คือลูกจ้างต้องทำงานเป็นประจำอย่างน้อย 12 เดือน
การทำความเข้าใจข้อมูลนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อพนักงานเพื่อปกป้องสิทธิตามกฎหมายเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน ขณะเดียวกันยังช่วยให้ธุรกิจปฏิบัติตามความรับผิดชอบและพันธกรณีที่มีต่อพนักงานได้อย่างเหมาะสม เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นธรรมและโปร่งใส
คล้ายกับค่าชดเชยการเลิกจ้าง เวลาทำงานเพื่อคำนวณผลประโยชน์การว่างงานนั้นจะถูกกำหนดโดยเวลาทำงานจริงทั้งหมดลบด้วยเวลาที่เข้าร่วมประกันการว่างงานและเวลาที่จ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างหรือผลประโยชน์การว่างงานไปแล้ว
เงินช่วยเหลือการว่างงานเท่ากับเงินเดือน 1 เดือนสำหรับแต่ละปีการจ้างงาน แต่ต้องไม่น้อยกว่า 2 เดือน เงินจำนวนนี้ช่วยให้พนักงานมีแหล่งเงินทุนเพิ่มเติมสำหรับค่าครองชีพระหว่างการหางานใหม่ ช่วยลดแรงกดดันทางการเงินในช่วงเปลี่ยนผ่าน
เงินช่วยเหลือการว่างงานเป็นผลประโยชน์ที่สำคัญสำหรับคนทำงานที่เข้าร่วมประกันการว่างงาน
3. สวัสดิการว่างงาน
สวัสดิการว่างงานเป็นสวัสดิการสำคัญสำหรับลูกจ้างที่เข้าร่วมโครงการประกันการว่างงาน โดยทำหน้าที่เป็นตาข่ายนิรภัยทางสังคม ตามมาตรา 50 แห่งกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2556 ระยะเวลาของสวัสดิการว่างงานคำนวณจากจำนวนเดือนที่จ่ายเงินสมทบประกันการว่างงาน
สำหรับเงินสมทบทุก 12 ถึง 36 เดือน พนักงานจะได้รับเงินทดแทนการว่างงาน 3 เดือน หลังจากนั้น สำหรับเงินสมทบทุก 12 เดือน พนักงานจะได้รับเงินทดแทนเพิ่มอีก 1 เดือน แต่ไม่เกิน 12 เดือน
เงินช่วยเหลือการว่างงานรายเดือนคำนวณจาก 60% ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับเงินสมทบประกันการว่างงานในช่วง 6 เดือนติดต่อกันก่อนการว่างงาน เงินช่วยเหลือนี้เป็นแหล่งรายได้สำคัญที่ช่วยให้คนทำงานสามารถดำรงชีวิตต่อไปได้ในขณะที่กำลังมองหางานใหม่ ช่วยให้พวกเขาสามารถมุ่งเน้นไปที่การแสวงหาโอกาสใหม่ๆ แทนที่จะกังวลกับปัญหาทางการเงิน
4. ค่าจ้างที่ไม่ได้รับชำระ
ตามมาตรา 48 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ภายใน 14 วันทำการนับแต่วันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงาน ทั้งลูกจ้างและนายจ้างต้องรับผิดชอบชำระเงินทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับสิทธิของแต่ละฝ่ายให้ครบถ้วน
ซึ่งรวมถึงค่าจ้าง ประกันสังคม ประกัน สุขภาพ ประกันการว่างงาน เงินชดเชย และสวัสดิการอื่นๆ ตามที่ระบุไว้ในข้อตกลงแรงงานร่วมและสัญญาจ้างงาน การจ่ายเงินเต็มจำนวนและตรงเวลาจะช่วยรับประกันสิทธิอันชอบธรรมของพนักงานและหลีกเลี่ยงข้อพิพาทที่ไม่จำเป็น
5. เงินเดือนสำหรับวันลาพักร้อนที่เหลืออยู่
มาตรา 113 วรรค 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดไว้ชัดเจนว่า ในกรณีที่ลูกจ้างลาออกหรือให้ออกจากงานโดยมิได้ใช้สิทธิลาพักร้อนจนครบ นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนสำหรับวันลาที่ไม่ได้ใช้
นี่เป็นข้อกำหนดที่สำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับค่าตอบแทนที่เป็นธรรมสำหรับเวลาและการมีส่วนสนับสนุนของพวกเขา ขณะเดียวกันก็ส่งเสริมให้ธุรกิจปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
ตามรายงานของ VTV
ที่มา: https://baothanhhoa.vn/5-khoan-tien-nguoi-lao-dong-duoc-nhan-khi-nghi-viec-tu-nam-2025-249298.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)