5 จำนวนเงินที่พนักงานจะได้รับเมื่อออกจากงานตั้งแต่ปี 2025

สำหรับการส่งเงินสมทบทุก ๆ 12 ถึง 36 เดือน พนักงานจะได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน 3 เดือน

1. เงินชดเชยการเลิกจ้าง

เป็นจำนวนเงินบังคับที่นายจ้างต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้างที่ทำงานต่อเนื่องครบ 12 เดือนขึ้นไป เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามระเบียบบังคับ มาตรา 46 วรรค 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดให้ค่าชดเชยเลิกจ้างคิดเท่ากับครึ่งหนึ่งของเงินเดือนในแต่ละปีที่ทำงาน

อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่าเงินช่วยเหลือนี้จะไม่ใช้กับกรณีที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินบำนาญตามกฎหมายประกันสังคมหรือลาออกจากงานโดยสมัครใจโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรเป็นเวลาติดต่อกัน 5 วันขึ้นไป

เวลาทำงานเพื่อคำนวณเงินชดเชยเลิกจ้างจะพิจารณาจากเวลาทั้งหมดที่ลูกจ้างทำงานจริงให้กับนายจ้าง ลบด้วยเวลาที่เข้าร่วมประกันการว่างงานและเวลาทำงานที่ได้รับเงินชดเชยเลิกจ้างหรือการสูญเสียการงานครั้งก่อน ระดับเงินเดือนสำหรับการคำนวณค่าชดเชยเลิกจ้างกำหนดไว้ในมาตรา 46 วรรคสาม คือ เงินเดือนเฉลี่ย 6 เดือนติดต่อกันตามสัญญาจ้างก่อนที่ลูกจ้างจะออกจากงาน

2. เงินช่วยเหลือการว่างงาน

มาตรา 47 ของประมวลกฎหมายแรงงาน กำหนดให้มีสวัสดิการการว่างงาน ซึ่งเป็นการสนับสนุนที่สำคัญสำหรับคนทำงานที่โชคร้ายที่ต้องสูญเสียงานเนื่องจากเหตุผลทางวัตถุ เหตุผลเหล่านี้รวมถึงการเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง เทคโนโลยี เหตุผล ทางเศรษฐกิจ การแยก การรวมกิจการ การควบรวมกิจการ การขาย การให้เช่า การแปลงประเภทธุรกิจ หรือการโอนกรรมสิทธิ์สินทรัพย์ เงื่อนไขการรับสิทธิประโยชน์นี้คือ ลูกจ้างต้องทำงานสม่ำเสมอเป็นเวลา 12 เดือนขึ้นไป

การทำความเข้าใจข้อมูลนี้ถือเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับพนักงานในการปกป้องสิทธิทางกฎหมายของตนเมื่อยุติสัญญาจ้าง พร้อมกันนี้ยังช่วยให้ธุรกิจปฏิบัติตามความรับผิดชอบและภาระผูกพันต่อพนักงานอีกด้วย และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยุติธรรมและโปร่งใส

เช่นเดียวกับค่าชดเชยการเลิกจ้าง เวลาทำงานเพื่อคำนวณผลประโยชน์การว่างงานนั้นจะถูกกำหนดโดยเวลาทำงานจริงทั้งหมดลบด้วยเวลาที่เข้าร่วมประกันการว่างงานและเวลาที่จ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้างหรือผลประโยชน์การว่างงานไปแล้ว

เงินทดแทนการว่างงานคือเงินเดือน 1 เดือนต่อการจ้างงาน 1 ปี แต่ต้องไม่น้อยกว่า 2 เดือนของเงินเดือน เงินจำนวนนี้จะช่วยให้คนงานมีแหล่งเงินทุนเพิ่มเติมเพื่อครอบคลุมค่าครองชีพในระหว่างการมองหางานใหม่ ช่วยลดแรงกดดันทางการเงินในช่วงเปลี่ยนผ่าน

เงินช่วยเหลือการว่างงานเป็นผลประโยชน์ที่สำคัญสำหรับคนทำงานที่เข้าร่วมประกันการว่างงาน

3. สวัสดิการว่างงาน

เงินช่วยเหลือการว่างงานเป็นผลประโยชน์ที่สำคัญสำหรับคนทำงานที่เข้าร่วมประกันการว่างงาน โดยทำหน้าที่เป็นตาข่ายความปลอดภัยทางสังคม ตามมาตรา 50 แห่งพระราชบัญญัติการจ้างงาน พ.ศ. 2556 กำหนดให้ระยะเวลารับประโยชน์ทดแทนการว่างงานคำนวณตามจำนวนเดือนของการส่งเงินสมทบประกันการว่างงาน

สำหรับการส่งเงินสมทบทุก ๆ 12 ถึง 36 เดือน พนักงานจะได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน 3 เดือน หลังจากนั้น สำหรับการชำระเงินเพิ่มเติมทุกๆ 12 เดือน คุณจะได้รับผลประโยชน์เพิ่มเติม 1 เดือน แต่ไม่เกิน 12 เดือน

เงินทดแทนการว่างงานรายเดือนคำนวณที่ร้อยละ 60 ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับเงินสมทบประกันการว่างงานในช่วง 6 เดือนติดต่อกันก่อนการว่างงาน นี่เป็นแหล่งรายได้สำคัญที่ช่วยให้คนทำงานสามารถดำรงชีวิตได้ในขณะที่มองหางานใหม่ ช่วยให้พวกเขาสามารถมุ่งเน้นไปที่การมองหาโอกาสใหม่ๆ แทนที่จะกังวลเกี่ยวกับปัญหาทางการเงิน

4. ค่าจ้างที่ไม่ได้รับชำระ

ตามมาตรา 48 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ภายใน 14 วันทำการนับจากวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงาน ทั้งลูกจ้างและนายจ้างต้องรับผิดชอบในการชำระเงินเต็มจำนวนที่เกี่ยวข้องกับสิทธิของแต่ละฝ่าย

ซึ่งรวมถึงค่าจ้าง ประกันสังคม ประกัน สุขภาพ ประกันการว่างงาน ค่าชดเชยการเลิกจ้าง และผลประโยชน์อื่น ๆ ที่ระบุไว้ในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมและสัญญาจ้างงาน การชำระเงินเต็มจำนวนและตรงเวลาช่วยให้มั่นใจถึงสิทธิที่ถูกต้องของพนักงานและหลีกเลี่ยงข้อพิพาทที่ไม่จำเป็น

5. เงินเดือนวันลาพักร้อนที่เหลืออยู่

มาตรา 113 วรรค 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ระบุไว้ชัดเจนว่า ในกรณีที่ลูกจ้างลาออกหรือให้ออกจากงานโดยไม่ได้ใช้สิทธิลาพักร้อนจนครบ นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเดือนสำหรับวันลาที่ไม่ได้ใช้

นี่เป็นข้อกำหนดที่สำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะได้รับการชดเชยอย่างยุติธรรมสำหรับเวลาและการมีส่วนสนับสนุนของพวกเขา ขณะเดียวกันก็ส่งเสริมให้ธุรกิจปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานด้วย

ตามรายงานของ VTV

ที่มา: https://baothanhhoa.vn/5-khoan-tien-nguoi-lao-dong-duoc-nhan-khi-nghi-viec-tu-nam-2025-249298.htm