บุคลากรด้านการศึกษาและสาธารณสุข 7 แสนคน ไม่ต้องถูกลดตำแหน่ง

นโยบายปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือนไม่ได้นำมาใช้กับข้าราชการในภาคการศึกษาและสาธารณสุขโดยเฉพาะ เพื่อให้มั่นใจว่าหน่วยงานที่ให้บริการสาธารณะที่จำเป็นมีการดำเนินงานที่มั่นคง

ตามรายงานอย่างเป็นทางการของ กระทรวงมหาดไทย ฉบับที่ 2034 ลงวันที่ 5 พฤษภาคม 2568 แผนลดเงินเดือนลงร้อยละ 20 ภายในปี 2573 นั้นไม่ได้บังคับใช้กับข้าราชการที่ทำงานในหน่วยบริการสาธารณะในภาคการศึกษาและสาธารณสุข

นี่คือสองพื้นที่ที่ได้รับการระบุว่าจำเป็นต้องมีเสถียรภาพและการจัดหาเจ้าหน้าที่อย่างต่อเนื่องเพื่อให้แน่ใจว่าจะมีบริการสาธารณะที่จำเป็น

ในทางกลับกัน การปรับลดเงินเดือน 20% ในช่วงปี 2024-2030 จะมุ่งเน้นไปที่ภาคส่วนบริหารของรัฐ หน่วยงานบริหารของรัฐในระดับส่วนกลางและส่วนท้องถิ่น โดยเฉพาะหน่วยงานที่มีโครงสร้างองค์กรยุ่งยาก มีหน้าที่ซ้ำซ้อน และประสิทธิภาพการดำเนินงานต่ำ

กลุ่มวิชาที่กำลังพิจารณาปรับปรุง ได้แก่ บุคคลผู้มีศักยภาพจำกัด ไม่ตรงตามคุณสมบัติของตำแหน่งงาน ผู้ที่อยู่ในตำแหน่งที่ซ้ำซ้อนภายหลังการปรับโครงสร้างองค์กร อาสาสมัครลดขนาด; ผู้ที่ละเลยไม่ปฏิบัติหน้าที่ให้สำเร็จเป็นเวลา 2 ปีติดต่อกัน

สำหรับหน่วยงานบริการสาธารณะ การจัดเตรียมและการปรับปรุงเครื่องมือยังคงดำเนินการอยู่ แต่จำเป็นต้องอิงตามคุณลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรม การศึกษา และการดูแลสุขภาพ - ในกรณีที่ขาดแคลนทรัพยากรบุคคลในหลายท้องถิ่น - จะไม่ถูกปรับลดตามสัดส่วนอย่างเคร่งครัด

การศึกษาและ การดูแลสุขภาพ เป็นสองสาขาที่จัดให้มีบริการสาธารณะที่จำเป็นซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับชีวิตของประชาชน การปรับปรุงกระบวนการที่ไม่เหมาะสมอาจนำไปสู่การขาดแคลนบุคลากร ส่งผลกระทบต่อคุณภาพการสอน การตรวจสุขภาพ และการรักษา ดังนั้น การปรับปรุงกระบวนการในอุตสาหกรรมเหล่านี้จึงมุ่งเน้นไปที่โครงสร้างองค์กรเป็นหลัก กำจัดตำแหน่งงานที่ไม่เหมาะสมหรือซ้ำซ้อนกัน แทนที่จะลดทรัพยากรบุคคลแนวหน้า

แม้จะไม่ต้องลดจำนวนพนักงานลง 20% แต่ภาคการศึกษาและสาธารณสุขก็ยังคงต้องปรับโครงสร้างพนักงานเพื่อปรับปรุงคุณภาพบริการสาธารณะ ซึ่งรวมถึงการตรวจสอบและจัดระเบียบองค์กรใหม่ การกำจัดตำแหน่งที่ไม่เหมาะสมหรือทับซ้อนกัน และการใช้สัญญาตามตำแหน่งที่มีเกณฑ์การเข้าที่ชัดเจนยิ่งขึ้น

ตามสถิติของกระทรวงมหาดไทย ภายในสิ้นปี 2566 ประเทศจะมีข้าราชการประมาณ 1.8 ล้านคน ซึ่งมากกว่า 700,000 คนจะทำงานในหน่วยงานบริการสาธารณะในภาคสาธารณสุขและการศึกษา

ตั้งแต่ปี 2563 ถึง 2565 ภาคการศึกษาและสุขภาพมีพนักงานมากกว่า 28,000 รายลาออกจากงาน ส่วนใหญ่เกิดจากแรงกดดันในการทำงาน รายได้ที่ต่ำ และสภาพการทำงานที่ยากลำบาก

ในด้านการศึกษานั้น ท้องถิ่นหลายแห่งยังขาดแคลนครู โดยเฉพาะในระดับอนุบาลและประถมศึกษา

ในภาคสาธารณสุข ปัญหาการขาดแคลนทรัพยากรบุคคลในระดับรากหญ้าก็เป็นเรื่องปกติ โดยเฉพาะหลังจากการระบาดของโควิด-19

ที่มา: https://baohatinh.vn/700000-bien-che-giao-duc-y-te-khong-thuoc-dien-cat-giam-post287382.html