หน่วยงานนี้ขอยืนยันว่า : ปัจจุบันยังไม่มีการกำหนดกฏเกณฑ์ในการปรับเพิ่มเบี้ยประกันสุขภาพจากระยะเวลาที่กล่าวมาข้างต้น
สำนักงานประกันสังคมเวียดนามอ้างถึงบทบัญญัติของมาตรา 13 แห่งกฎหมายฉบับที่ 51/2024/QH15 ที่แก้ไขและเพิ่มเติมมาตราต่างๆ ของกฎหมายประกันสุขภาพ ซึ่งกำหนดว่าอัตราเงินสมทบประกันสุขภาพของกลุ่มที่เข้าร่วมสามารถสูงถึง 6% ของเงินเดือนรายเดือนที่ใช้เป็นฐานสำหรับเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับหรือระดับอ้างอิง...
“อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่ระดับที่บังคับใช้ทันที แต่เป็นเพียงเพดานเงินสมทบสูงสุดที่อนุญาตภายในกรอบกฎหมายเท่านั้น” ตัวแทนจากสำนักงานประกันสังคมเวียดนามกล่าว ทั้งนี้ รัฐบาล จะพิจารณาปรับระดับเงินสมทบที่เหมาะสมเมื่อจำเป็น เพื่อให้แน่ใจว่าผู้เข้าร่วมโครงการมีสิทธิและได้รับเงินช่วยเหลืออย่างเหมาะสมในระยะยาว

ปัจจุบันอัตราเงินสมทบประกันสุขภาพยังคงอยู่ที่ 4.5% ของเงินเดือนพื้นฐาน (เงินเดือนพื้นฐานปัจจุบันคือ 2,340,000 ดอง/เดือน) หากมีการปรับอัตราเงินสมทบ รัฐบาลจะออกพระราชกฤษฎีกาเพื่อบังคับใช้
“ดังนั้น ข้อมูลที่แจ้งว่าอัตราเงินสมทบจะเพิ่มเป็นร้อยละ 6 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เป็นต้นไป จึงไม่ตรงกับความเป็นจริง ทำให้เกิดความสับสนแก่ประชาชน” หน่วยงานดังกล่าวยืนยัน

ในเวลาเดียวกัน สำนักงานประกันสังคมเวียดนามระบุว่า ผู้ที่เข้าร่วม ประกันสุขภาพครอบครัว หากจำเป็นต้องจ่ายเงินมากกว่า 4.5% ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน จะต้องขอให้องค์กรหรือบุคคลที่เก็บประกันสุขภาพจัดเตรียมฐานทางกฎหมายที่ชัดเจน โดยเฉพาะพระราชกฤษฎีกาที่เกี่ยวข้องกับการปรับระดับเงินสมทบ
ปัจจุบัน กระทรวงสาธารณสุข เป็นผู้รับผิดชอบในการร่างพระราชกฤษฎีกาเพื่อกำหนดแนวทางการบังคับใช้กฎหมายหมายเลข 51/2024/QH15 ในขณะที่รอเอกสารแนวทางอย่างเป็นทางการ สำนักงานประกันสังคมขอแนะนำให้บุคคลและพนักงานเข้าถึงข้อมูลจากแหล่งอย่างเป็นทางการเท่านั้น เช่น พอร์ทัลข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ของรัฐบาล กระทรวงสาธารณสุข สำนักงานประกันสังคมเวียดนาม สำนักข่าวและหนังสือพิมพ์ส่วนกลางและส่วนท้องถิ่น
“การกระทำใดๆ ที่จงใจโพสต์หรือแชร์ข้อมูลอันเป็นเท็จเพื่อบิดเบือนนโยบายหรือใช้ประโยชน์จากนโยบายเพื่อประโยชน์ส่วนตัวหรือเพื่อแย่งชิงทรัพย์สินของผู้อื่น จะถูกดำเนินการอย่างเคร่งครัดตามกฎหมาย” หน่วยงานดังกล่าวยืนยัน
ที่มา: https://baolaocai.vn/bhxh-viet-nam-phat-canh-bao-ve-tin-don-tang-muc-dong-bhyt-tu-ngay-17-post403715.html
การแสดงความคิดเห็น (0)