ถูกปรับ 2 ล้านดอง เพราะไม่ไปเที่ยวทะเลกับบริษัท

ใครโดนปรับ 2 ล้านด่ง?

เพื่อเชื่อมโยงสมาชิก บริษัทหลายแห่งมักจัดทัวร์และ การเดินทาง ให้กับพนักงานทุกคน บริษัทและธุรกิจหลายแห่งได้รวมเนื้อหานี้ไว้ในระบบสวัสดิการเพื่อกระตุ้นให้พนักงานมีส่วนร่วม อย่างไรก็ตาม พนักงานจำนวนมากยังคงลังเลและไม่ต้องการเข้าร่วม

นางสาวพีเอชแอล ซึ่งทำงานในบริษัทผลิตชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ใน หุ่งเยน กล่าวว่า บริษัทมีกฎระเบียบที่ชัดเจนมากเกี่ยวกับสวัสดิการพนักงานประจำปี

ปีนี้ ทางหน่วยงานได้ประกาศกำหนดการทัวร์และกำหนดการลงทะเบียน โดยมีงบประมาณ 2 ล้านดองต่อคน สำหรับผู้ที่ตั้งครรภ์หรือคลอดบุตรที่ไม่สามารถเดินทางไปได้ จะได้รับเงินจำนวนดังกล่าว

“ผู้ที่ลงทะเบียนไปแล้วแต่บุตรหลานป่วยและต้องเข้ารักษาตัวในโรงพยาบาลตามกำหนด จะได้รับเงิน 2 ล้านดองด้วยหากมีใบรับรองแพทย์” นางสาวล กล่าว

คนงานจำนวนมากที่ไม่มาตามกำหนดการเดินทางจะถูกปรับ 500,000 ดอง นอกจากนี้ คนงานที่ไม่มาหรือไม่แจ้งล่วงหน้าจะถูกปรับ 2 ล้านดอง

Bị phạt 2 triệu đồng vì không đi tắm biển cùng công ty - 1 — เดินทางไปกับบริษัทเพื่อกระชับความสัมพันธ์ระหว่างสมาชิก (ภาพประกอบ: ลินห์)

คุณแอล กล่าวว่า แม้ว่านี่จะเป็นนโยบายสวัสดิการของบริษัท แต่พนักงานทุกคนก็ไม่ได้รู้สึกกระตือรือร้นกับนโยบายนี้ ดังนั้น แต่ละหน่วยงานจึงจำเป็นต้องมีกฎระเบียบที่เฉพาะเจาะจงและชัดเจน

ตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 พระราชกฤษฎีกา 145/2563/ND-CP ที่มีผลบังคับใช้ได้เพิ่มกรณีจำนวนหนึ่งที่พนักงานได้รับอนุญาตให้หยุดงานแต่ยังคงได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน ได้แก่ วันลาพักร้อน วันลาพักร้อนที่เพิ่มขึ้นตามอาวุโส วันหยุด วันลาพักร้อน วันตรุษ วันลาพักร้อนแบบมีเงินเดือน...

ดังนั้น ประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 จึงไม่มีข้อบังคับเฉพาะเกี่ยวกับ "วันหยุดพักผ่อนและการเดินทางสำหรับลูกจ้าง" ระบบวันหยุดพักผ่อนและการเดินทางสำหรับลูกจ้างมักถูกควบคุมหรือกำหนดไว้โดยกฎระเบียบภายใน ข้อบังคับ และกิจกรรมต่างๆ ขององค์กรสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า

มาตรา 67 หมวด 2 บทที่ 5 ว่าด้วยการเจรจาต่อรองในสถานที่ทำงาน การเจรจาต่อรองร่วมกัน ข้อตกลงแรงงานร่วมกัน ในประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 มีบทบัญญัติเฉพาะเกี่ยวกับเนื้อหาของการเจรจาต่อรองร่วมกัน

ทั้งนี้ นอกจากเงินเดือน โบนัส เวลาทำงาน เวลาพักผ่อน ฯลฯ แล้ว ยังมีการขยายเนื้อหาอื่นๆ ที่น่าสนใจสำหรับพนักงานหรือธุรกิจ เช่น ค่าวันหยุด ค่าเดินทาง ค่าเยี่ยมไข้ ฯลฯ อีกด้วย

ด้วยเหตุนี้ จึงไม่มีข้อบังคับใดที่กำหนดให้ธุรกิจต้องจ่ายเงินสำหรับพนักงานที่ลาพักร้อนหรือเดินทาง อย่างไรก็ตาม หากประเด็นดังกล่าวถูกหยิบยกขึ้นมาเพื่อการเจรจาต่อรองร่วมกัน รวมอยู่ในข้อตกลงแรงงาน หรือรวมอยู่ในข้อบังคับการใช้จ่ายภายใน ธุรกิจจะต้องปฏิบัติตาม

ตัดโบนัสเมื่อขายตั๋วเดินทางของบริษัท

นายเหงียน วัน อัน ขณะทำงานในบริษัทส่งออกผลไม้แห่งหนึ่งใน เมืองเตยนินห์ กล่าวว่าพนักงานของสาขาส่วนใหญ่รู้สึกตื่นเต้นมากที่จะได้เดินทางและพักผ่อนทุกปี

ผู้ที่ไม่ได้ร่วมเดินทางส่วนใหญ่มักมีปัญหาสุขภาพหรืองานที่ไม่คาดฝัน อย่างไรก็ตาม เขายังพบเห็นเพื่อนร่วมงานขายตั๋วเดินทางอยู่บ่อยครั้ง

บริษัทของผมเคยมีกรณีตัวอย่างที่พนักงานบางคนลงทะเบียนแต่ไม่ได้ไป อย่างไรก็ตาม พวกเขากลับขายตั๋วทัวร์ให้พนักงานคนอื่นเพื่อให้ญาติซื้อให้ หลังจากถูกตรวจพบ พนักงานคนนี้ก็ถูกลงโทษทางวินัยและถูกเพิกถอนโบนัสทั้งหมดในปีนั้น คุณอันเล่าให้ฟัง

บริษัทที่เขาทำงานอยู่มีการเดินทางประจำปีซึ่งรวมอยู่ในผลประโยชน์ของบริษัทพร้อมคำตัดสินและภาคผนวกที่แนบมา

ในช่วงวันเดินทาง พนักงานจะได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน ค่าใช้จ่ายของบริษัทจะถูกหักออกจากกำไรเมื่อสิ้นปีงบประมาณ

คุณอันกล่าวว่า บริษัทจะประกาศรายละเอียดเกี่ยวกับโปรแกรมทัวร์ล่วงหน้า 1-2 เดือน หลังจากกรอกข้อมูลลงทะเบียนเรียบร้อยแล้ว จะส่งให้ผู้บริหารของบริษัทอนุมัติ

Bị phạt 2 triệu đồng vì không đi tắm biển cùng công ty - 2 — บริษัทหลายแห่งมีระบบสวัสดิการที่รวมถึงวันหยุดพักร้อนประจำปี (ภาพประกอบ: Duy Tuyen)

“กรณีไม่ไป บริษัทขอเหตุผล ส่วนเหตุผลส่วนตัวที่ไม่ชอบธรรมและไม่ได้รับการอนุมัติจากกรรมการ ถือว่าพนักงานสละสิทธิ์” นายอัน กล่าว

นอกจากนี้ กรณีที่มีเหตุผล เช่น สุขภาพ ดูแลญาติ ความต้องการด้านงานที่สามารถทำงานที่บ้านหรือทำงานที่บริษัท จะได้รับเงินเพิ่ม 50% ของปกติ สูงสุดไม่เกิน 2 ล้านดอง

ผู้ที่มีเหตุผลที่สมเหตุสมผลในการไม่ไปและอยู่บ้านจะได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน ยกเว้นวันหยุดรายสัปดาห์

“ในกรณีที่ลงทะเบียนแล้วแต่มีการยกเลิก ขึ้นอยู่กับช่วงเวลาที่ยกเลิก จะมีค่าปรับและค่าตั๋วเดินทาง” นายอัน กล่าวเสริม

(ชื่อตัวละครเปลี่ยนแปลง)

ลิงค์ที่มา