ยกเลิกการจัดลำดับ แต่งตั้งและจัดเงินเดือนตาม ‘ครูใหญ่’ ‘ครูอาวุโส’...

กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมเพิ่งประกาศร่างประกาศควบคุมหลักเกณฑ์ การแต่งตั้ง และการจัดระดับเงินเดือนสำหรับครูผู้สอนในสถาบันการศึกษาของรัฐ โดยเงินเดือนของครูจะถูกแบ่งประเภทจากต่ำไปสูงตามแนวคิดใหม่ ๆ เช่น ครูใหญ่ ครูอาวุโส...

ชื่อตำแหน่งทางวิชาชีพ : ครู, ครูอาวุโส, ครูอาวุโส

ตามร่างพระราชบัญญัตินี้ การแต่งตั้งและการจัดเงินเดือนครูภาครัฐจะพิจารณาจากตำแหน่งงาน ความรับผิดชอบ งานที่ได้รับมอบหมาย ความสามารถ และความเชี่ยวชาญทางวิชาชีพของครู และต้องเป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมาย

ร่างพระราชบัญญัติการแต่งตั้งและการแบ่งประเภทเงินเดือนครูมีการเปลี่ยนแปลงชื่อวิชาชีพครูหลายประการ

ภาพ: PHC

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง แทนที่จะใช้ชื่อตำแหน่งทางวิชาชีพปัจจุบันของครูในแต่ละระดับตามยศ (I, II, III) ร่างใหม่กลับใช้แนวคิดที่สอดคล้องกับระดับเงินเดือนจากต่ำไปสูง เช่น ครูอนุบาล ครูอนุบาลหลัก ครูอนุบาลอาวุโส...

ชื่อตำแหน่งข้างต้นนี้ยังใช้ได้กับครูประถมศึกษา มัธยมศึกษา มัธยมศึกษาตอนปลาย และอาจารย์วิทยาลัยและมหาวิทยาลัยอีกด้วย

กล่าวกันว่าเรื่องนี้สอดคล้องกับกฎหมายว่าด้วยครูฉบับใหม่ ประเด็นสำคัญประการหนึ่งของกฎหมายฉบับนี้คือ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 เป็นต้นไป จะไม่มีการแบ่งระดับชั้นครูออกเป็นระดับ 1, 2 และ 3 อย่างเป็นทางการอีกต่อไป เนื่องจากในปัจจุบัน ตำแหน่งครูจะพิจารณาตามข้อกำหนดของกิจกรรมวิชาชีพในแต่ละระดับการศึกษาและการฝึกอบรม

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ครูอนุบาล ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนต่ำสุดตามตำแหน่งวิชาชีพ (ครูอนุบาล) คือ 2.1 และสูงสุดคือ 6.38 (ครูอนุบาลอาวุโส) ส่วนครูอนุบาลที่ยังไม่ถึงเกณฑ์มาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนจะอยู่ระหว่าง 1.86 ถึง 4.06

ในทำนองเดียวกัน สำหรับครูประถมศึกษา มัธยมศึกษา และมัธยมศึกษาตอนปลาย ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนที่จัดอันดับตามชื่อตำแหน่งมีค่าต่ำสุดที่ 2.34 และสูงสุดที่ 7.55 ซึ่งสอดคล้องกับการจัดอันดับ ได้แก่ ครู ครูใหญ่ ครูอาวุโสในแต่ละระดับ

นอกจากนี้ ร่างยังกำหนดค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนสำหรับครูที่ยังไม่ผ่านคุณสมบัติมาตรฐานอีกด้วย

ครูของวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยด้านการสอนได้รับการจัดอันดับให้มีเงินเดือนสูงที่สุด โดยมีค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนต่ำสุดตามชื่อวิชาชีพอยู่ที่ 2.34 และสูงสุดอยู่ที่ 8.0

การแต่งตั้งและจัดเงินเดือนตามตำแหน่งงานและความสามารถทางวิชาชีพ

ส่วนหลักเกณฑ์การแต่งตั้งและการจัดเงินเดือนครูผู้สอนในสถาน ศึกษา ของรัฐนั้น ร่างฯ ระบุว่า การแต่งตั้งและการจัดเงินเดือนครูผู้สอนในสถานศึกษาของรัฐต้องคำนึงถึงตำแหน่งงาน ความรับผิดชอบ งานที่ได้รับมอบหมาย ความสามารถ และความเชี่ยวชาญในวิชาชีพครู และต้องเป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมายด้วย

ห้ามมิให้มีการขึ้นเงินเดือนหรือเปลี่ยนตำแหน่งครูร่วมกัน เว้นแต่ในกรณีที่ครูมีความก้าวหน้าในอาชีพการงาน มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของตำแหน่งครูที่สูงขึ้น และประสงค์จะเปลี่ยนแปลงตำแหน่งครูปัจจุบัน ครูมีประสบการณ์ด้านการสอนและการศึกษาเป็นจำนวนมาก และมีผลงานในกิจกรรมวิชาชีพมากมาย หรือในกรณีที่ครูได้รับการยอมรับและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งศาสตราจารย์หรือรองศาสตราจารย์ตามบทบัญญัติของกฎหมายเฉพาะทาง

ครูที่เพิ่งได้รับการคัดเลือกจะไม่ได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งวิชาชีพที่สูงกว่าตำแหน่งที่ได้รับการคัดเลือกตามระดับการฝึกอบรม

กรณีมีค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนปัจจุบันกับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนของตำแหน่งครูแตกต่างกัน ให้กันค่าสัมประสิทธิ์ส่วนต่างไว้ตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยค่าจ้าง

กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม กล่าวว่า ร่างระเบียบว่าด้วยการจัดประเภทเงินเดือนในการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งวิชาชีพ ได้ดำเนินการตามแนวทางในหนังสือเวียนที่ 02/2550 ของ กระทรวงมหาดไทย ว่าด้วยการจัดประเภทเงินเดือนในการเลื่อนตำแหน่ง โอนย้าย และเปลี่ยนประเภทข้าราชการและพนักงานของรัฐ และตามกฎหมายว่าด้วยระเบียบปัจจุบัน

เมื่อดำเนินการนโยบายเงินเดือนใหม่ การแปลงเป็นเงินเดือนใหม่จะดำเนินการตามระเบียบ ของรัฐบาล

เมื่อต้นปีการศึกษาใหม่ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการและฝึกอบรม เหงียน กิม เซิน ให้สัมภาษณ์กับผู้สื่อข่าวว่า คาดว่าเงินเดือนพื้นฐานของครูทุกคนจะเพิ่มขึ้นอย่างน้อยประมาณ 2 ล้านดอง และสูงสุดไม่เกิน 5-7 ล้านดองต่อคนต่อเดือน การขึ้นเงินเดือนนี้คำนวณจากเงินเดือนพื้นฐานเท่านั้น ไม่รวมค่าเบี้ยเลี้ยงอื่นๆ

โปรดอ่านร่างฉบับเต็มได้ที่นี่

ที่มา: https://thanhnien.vn/bo-chia-hang-se-bo-nhiem-va-xep-luong-theo-giao-vien-chinh-giao-vien-cao-cap-185250919000723674.htm