ยกเลิกข้อเสนอให้จำกัดให้นักศึกษาทำงานนอกเวลาได้ไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ผู้พิการจากสงครามและกิจการสังคม Dao Ngoc Dung - รูปภาพ: GIA HAN

บ่ายวันที่ 24 กันยายน กรรมาธิการสามัญ สภานิติบัญญัติแห่งชาติ ได้แสดงความเห็นต่อร่างกฎหมายจ้างงาน (แก้ไข)

กฎใหม่เรื่องการทำงานพาร์ทไทม์สำหรับนักศึกษา

ที่น่าสังเกตคือร่างกฎหมายฉบับล่าสุดที่ส่งไปยังคณะกรรมาธิการถาวรของสภานิติบัญญัติแห่งชาติได้เสนอกฎระเบียบใหม่เกี่ยวกับการจ้างงานนอกเวลาของนักศึกษาที่กำลังศึกษาในโครงการ การศึกษา อย่างเป็นทางการ

ทั้งนี้ พนักงานซึ่งเป็นนิสิต นักศึกษา ที่กำลังศึกษาอยู่ในโครงการการศึกษาในระบบ และอยู่ในวัยทำงานตามบทบัญญัติของร่างกฎหมายฉบับนี้ ให้สามารถทำงานได้ตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยแรงงาน

เงินเดือนนักเรียนจะจ่ายตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างแต่ต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำ

นักศึกษาที่ทำงานนอกเวลาต้องรับผิดชอบในการแจ้งให้สถาบันการศึกษาทราบ

ภายใต้ร่างกฎหมายดังกล่าว นายจ้างมีหน้าที่จ้างนักศึกษาให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน สถาบันการศึกษาและครอบครัวมีหน้าที่รับผิดชอบในการติดตามและสนับสนุนนักศึกษาที่ทำงานในระหว่างการทำงาน

ก่อนหน้านี้ ร่างกฎหมายจ้างงานแก้ไข ซึ่งนำเสนอเพื่อหารือในเดือนมิถุนายนและกรกฎาคม เสนอให้นักศึกษาทำงานไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ซึ่งเพิ่มขึ้น 4 ชั่วโมงเมื่อเทียบกับร่างกฎหมายที่เสนอเพื่อหารือในเดือนมีนาคม

ภาพบรรยากาศการพบปะ - ภาพโดย : GIA HAN

การปฏิรูปนโยบายประกันการว่างงานหลายประการ

ก่อนหน้านี้ Dao Ngoc Dung รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม ได้นำเสนอข้อเสนอของ รัฐบาล เกี่ยวกับร่างกฎหมายการจ้างงาน (แก้ไข) โดยกล่าวว่าร่างกฎหมายดังกล่าวมีเนื้อหาหลายประการเพื่อปฏิรูปนโยบายประกันการว่างงาน

ดังนั้นร่างพระราชบัญญัติฯ จึงเพิ่มผู้มีสิทธิ์เข้าร่วมเป็นลูกจ้างที่ทำสัญญาจ้างงานระยะเวลา 1 เดือนขึ้นไป (ปัจจุบัน 3 เดือนขึ้นไป)

ลูกจ้างชั่วคราวที่มีเงินเดือนเท่ากับหรือมากกว่าเงินเดือนต่ำสุดที่ใช้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ

เบี้ยประกันการว่างงานยังมีการควบคุมอย่างยืดหยุ่นในทิศทางที่พนักงานจ่ายเงินสูงสุด 1% ของเงินเดือนรายเดือนของพวกเขา นายจ้างจ่ายเงินสมทบสูงสุดร้อยละ 1 ของกองทุนเงินเดือนของพนักงานที่เข้าร่วมประกันการว่างงาน

รัฐสนับสนุนเงินกองทุนประกันการว่างงานสำหรับลูกจ้างที่เข้าร่วมโครงการประกันการว่างงานสูงสุดร้อยละ 1 ของเงินเดือนรายเดือน โดยมีการค้ำประกันโดยงบประมาณกลาง

ร่างกฎหมายดังกล่าวยังมีการแก้ไขสิทธิประโยชน์ประกันการว่างงานด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งนายจ้างจะได้รับการสนับสนุนเมื่อมีเหตุผลทางเศรษฐกิจ มีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างและเทคโนโลยี ตามที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ภัยธรรมชาติ เพลิงไหม้ การโจมตีของศัตรู หรือโรคระบาดอันตราย หรือการดำเนินการตามมติของหน่วยงานรัฐที่มีอำนาจหน้าที่เกี่ยวกับการย้ายหรือลดสถานที่ผลิตและประกอบธุรกิจ...

นายดุง กล่าวว่า ปัจจุบันกรมธรรม์ช่วยเหลือการว่างงานของคนงานยังมีจำกัดมาก ครอบคลุมเพียงกรณีว่างงานเท่านั้น ในขณะเดียวกัน การรักษาการฝึกอบรม การส่งเสริม และการแปลงทักษะยังไม่มีอยู่หรืออยู่ในระดับต่ำมาก

เขายังย้ำว่านโยบายล่าสุดที่ใช้งบเพียง 3 ล้านดองในการฝึกอาชีวศึกษาไม่เพียงพอ นอกจากนี้การให้คำปรึกษาการทำงานและงานธุรกรรมยังไม่เพียงพออีกด้วย...

รัฐมนตรี Dung กล่าวว่า การเปลี่ยนแปลง การฝึกอบรม และการพัฒนางานซึ่งดำเนินการก่อนหน้านี้ผ่านกองทุนการจ้างงานแห่งชาติไม่ได้ผลอย่างแท้จริง

ดังนั้นร่างกฎหมายฉบับนี้จึงได้รับการออกแบบมาเพื่อให้ธุรกิจและบุคคลสามารถเข้าถึงนโยบายประกันการว่างงานได้ง่ายขึ้น รวมถึงจัดให้มีการฝึกอบรม ส่งเสริม และปรับปรุงทักษะอาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานสำหรับคนงาน

ในการรายงานผลการพิจารณาร่างกฎหมาย ประธานคณะกรรมการสังคม นางเหงียน ถุ่ย อันห์ กล่าวว่า คณะกรรมการถาวรได้ขอให้หน่วยงานร่างกฎหมายเพิ่มเติมการประเมินผลกระทบ และในเวลาเดียวกันก็หาทางแก้ไขเพื่อให้แน่ใจว่ามีความเป็นไปได้เมื่อขยายขอบเขตของวิชาที่เข้าร่วมในระบบประกันการว่างงาน

นอกจากนี้ ยังจำเป็นต้องชี้แจงกลไกในการจัดการการชำระเงินล่าช้าและการหลีกเลี่ยงประกันการว่างงาน

ที่มา: https://tuoitre.vn/bo-de-xuat-quy-dinh-hoc-sinh-sinh-vien-lam-them-khong-qua-24h-tuan-20240924155101067.htm