ยกเลิกข้อเสนอที่จะจำกัดให้นักศึกษาทำงานนอกเวลาได้ไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ผู้พิการจากสงครามและกิจการสังคม Dao Ngoc Dung - รูปภาพ: GIA HAN

บ่ายวันที่ 24 กันยายน คณะกรรมาธิการสามัญ ประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติ ได้ให้ความเห็นต่อร่างกฎหมายจ้างงาน (แก้ไข)

กฎระเบียบใหม่เกี่ยวกับการทำงานพาร์ทไทม์สำหรับนักศึกษา

ที่น่าสังเกตคือ ร่างกฎหมายฉบับล่าสุดที่ส่งไปยังคณะกรรมาธิการถาวรของสภานิติบัญญัติแห่งชาติ ได้เสนอกฎระเบียบใหม่เกี่ยวกับการจ้างงานนอกเวลาของนักศึกษาที่กำลังศึกษาในโครงการ การศึกษา อย่างเป็นทางการ

ทั้งนี้ ลูกจ้างซึ่งเป็นนิสิต นักศึกษา ที่กำลังศึกษาอยู่ในโครงการการศึกษาในระบบ และอยู่ในวัยทำงานตามบทบัญญัติของร่างกฎหมายฉบับนี้ ให้สามารถทำงานได้ตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยแรงงาน

เงินเดือนของนักเรียนจะจ่ายตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างแต่ต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำ

นักศึกษาที่ทำงานนอกเวลาต้องรับผิดชอบในการแจ้งผลให้สถาบันการศึกษาทราบ

ตามร่างกฎหมาย นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการจ้างนักศึกษาให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน สถาบันการศึกษาและครอบครัวมีหน้าที่รับผิดชอบในการติดตามและสนับสนุนนักศึกษาที่ทำงานในระหว่างทำงาน

ก่อนหน้านี้ ร่างกฎหมายจ้างงานที่แก้ไขใหม่ ซึ่งนำเสนอเพื่อหารือในเดือนมิถุนายนและกรกฎาคม เสนอให้นักศึกษาทำงานได้ไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ซึ่งเพิ่มขึ้น 4 ชั่วโมงเมื่อเทียบกับร่างกฎหมายที่นำเสนอเพื่อหารือในเดือนมีนาคม

ฉากการพบปะ - ภาพโดย : GIA HAN

การปฏิรูปนโยบายประกันการว่างงานหลายประการ

ก่อนหน้านี้ นายดาว หง็อก ดุง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ได้นำเสนอข้อเสนอของ รัฐบาล เกี่ยวกับร่างกฎหมายการจ้างงาน (แก้ไข) โดยกล่าวว่าร่างกฎหมายดังกล่าวมีเนื้อหาเพื่อปฏิรูปนโยบายประกันการว่างงานหลายประการ

ดังนั้นร่างพระราชบัญญัติฯ จึงได้เพิ่มผู้มีสิทธิ์เข้าร่วมงานเป็นลูกจ้างซึ่งทำสัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาตั้งแต่ 1 เดือนขึ้นไป (ปัจจุบัน 3 เดือนขึ้นไป)

ลูกจ้างชั่วคราวที่มีเงินเดือนเท่ากับหรือมากกว่าเงินเดือนขั้นต่ำสุดที่นำมาใช้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ

เงินสมทบประกันการว่างงานมีการควบคุมอย่างยืดหยุ่น โดยกำหนดให้ลูกจ้างจ่ายเงินสมทบสูงสุด 1% ของเงินเดือนรายเดือน นายจ้างจ่ายเงินสมทบสูงสุด 1% ของเงินเดือนรายเดือนของลูกจ้างที่เข้าร่วมประกันการว่างงาน

รัฐสนับสนุนเงินสมทบประกันการว่างงานของลูกจ้างที่เข้าร่วมโครงการประกันการว่างงานสูงสุดร้อยละ 1 ของเงินเดือนรายเดือน โดยมีการค้ำประกันโดยงบประมาณกลาง

ร่างกฎหมายฉบับนี้ยังแก้ไขเพิ่มเติมระบบประกันการว่างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นายจ้างจะได้รับการสนับสนุนเมื่อมีเหตุผลทางเศรษฐกิจ การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างและเทคโนโลยีตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ภัยพิบัติทางธรรมชาติ อัคคีภัย การโจมตีของศัตรู หรือโรคระบาดอันตราย หรือเมื่อปฏิบัติตามคำสั่งของหน่วยงานรัฐที่มีอำนาจหน้าที่เกี่ยวกับการย้ายหรือลดพื้นที่การผลิตและสถานประกอบการ...

คุณดุงกล่าวสรุปว่า ขณะนี้กรมธรรม์ช่วยเหลือผู้ว่างงานสำหรับแรงงานมีจำกัดมาก เกือบทั้งหมดครอบคลุมเฉพาะกรณีว่างงานเท่านั้น ขณะเดียวกัน การคงไว้ซึ่งการฝึกอบรม การฝึกอบรมซ้ำ และการแปลงทักษะแรงงานนั้นแทบไม่มีเลย หรืออยู่ในระดับต่ำมาก

เขาชี้ให้เห็นว่านโยบายล่าสุดที่ใช้งบประมาณเพียง 3 ล้านดองในการฝึกอบรมวิชาชีพนั้นไม่เพียงพอ นอกจากนี้ งานให้คำปรึกษาและธุรกรรมการจ้างงานก็ไม่เพียงพอเช่นกัน...

ตามที่รัฐมนตรี Dung กล่าว การเปลี่ยนแปลง การฝึกอบรม และการพัฒนางานที่เคยดำเนินการผ่านกองทุนการจ้างงานแห่งชาติไม่ได้ผลจริง

ดังนั้นร่างกฎหมายฉบับนี้จึงได้รับการออกแบบมาเพื่อให้ธุรกิจและบุคคลต่างๆ เข้าถึงกรมธรรม์ประกันการว่างงานได้ง่ายขึ้น รวมถึงจัดให้มีการฝึกอบรม ส่งเสริม และปรับปรุงทักษะอาชีพเพื่อรักษาการจ้างงานสำหรับคนงาน

ในการรายงานผลการพิจารณาร่างกฎหมาย นางเหงียน ถุ่ย อันห์ ประธานคณะกรรมการสังคม กล่าวว่า คณะกรรมการถาวรได้ขอให้หน่วยงานร่างกฎหมายเพิ่มเติมการประเมินผลกระทบ และในขณะเดียวกันก็มีแนวทางแก้ไขเพื่อให้แน่ใจว่ามีความเป็นไปได้ในการขยายขอบเขตการพิจารณาเรื่องที่เกี่ยวข้องกับประกันการว่างงาน

นอกจากนี้ จำเป็นต้องชี้แจงกลไกในการจัดการการชำระเงินล่าช้าและการหลีกเลี่ยงประกันการว่างงาน

ที่มา: https://tuoitre.vn/bo-de-xuat-quy-dinh-hoc-sinh-sinh-vien-lam-them-khong-qua-24h-tuan-20240924155101067.htm