รัฐมนตรีฝ่าม ถิ แทง ตรา - ภาพถ่าย: GIA HAN
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กระทรวงมหาดไทย ได้เสนอให้แก้ไขเพิ่มเติมระเบียบให้ข้าราชการระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนสามัญ และผู้ที่เคยเป็นข้าราชการระดับอำเภอหรือสูงกว่า แล้วโอนย้ายหรือหมุนเวียนไปปฏิบัติงานในหน่วยงานหรือองค์กรอื่น (รวมทั้งโอนย้ายหรือหมุนเวียนไปปฏิบัติงานระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนสามัญ) เมื่อรับเข้าทำงานเป็นข้าราชการระดับอำเภอหรือสูงกว่าแล้ว ไม่ต้องสอบ
ข้าราชการที่ลาออกจากตำแหน่งอาจได้รับมอบหมายให้ไปทำงานเป็นข้าราชการพลเรือนได้
พร้อมทั้งให้เพิ่มเติมระเบียบปฏิบัติกรณีให้ข้าราชการซึ่งพ้นจากหน้าที่ (เพราะครบวาระหรือพ้นจากหน้าที่ก่อนครบวาระแต่มิได้มีเหตุวินัย) เข้ารับราชการ ณ สถานที่ทำงานเดิม หากยังมีตำแหน่งงานที่เหมาะสมและมีคุณสมบัติครบถ้วน โดยไม่ต้องผ่านขั้นตอนการรับเข้าทำงาน
สำหรับข้าราชการพลเรือนและผู้ปฏิบัติงานในกองทัพและการเข้ารหัส เมื่อเข้ารับราชการพลเรือน จะมีเพียงการทดสอบและการประเมินในรูปแบบการสัมภาษณ์เท่านั้น แทนที่จะต้องทำการทดสอบแบบเขียนหรือแบบเขียนและสัมภาษณ์ตามระเบียบปัจจุบัน
ในส่วนของระบบทดลองงานในการรับสมัครและการรับเข้า กระทรวงมหาดไทยเสนอให้แก้ไขระเบียบเกี่ยวกับเงื่อนไขในกรณีที่ไม่จำเป็นต้องมีระบบทดลองงาน
กรณีเคยมีระยะเวลาฝึกงานในตำแหน่งที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานที่รับสมัครและรับเข้าทำงาน แต่มีจำนวนระยะเวลาฝึกงานไม่เพียงพอตามระเบียบ จะถูกหักออกจากระยะเวลาฝึกงาน
ด้านการเลื่อนตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญ มีข้อเสนอให้ยกเลิกระเบียบให้กระทรวงมหาดไทยเป็นผู้พิจารณากำหนดแผนการเลื่อนตำแหน่งและโควตาการสอบเลื่อนตำแหน่งจากผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านหรือเทียบเท่าเป็นผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านอาวุโสหรือเทียบเท่า
พร้อมทั้งตั้งแต่ระดับเจ้าหน้าที่หรือเทียบเท่าขึ้นไปเป็นเจ้าหน้าที่หรือเทียบเท่า จากเจ้าหน้าที่หรือเทียบเท่าขึ้นไปเป็นผู้เชี่ยวชาญหรือเทียบเท่า เพื่อดำเนินนโยบายการกระจายอำนาจสู่กระทรวง สาขา และท้องถิ่น
แก้ไขระเบียบว่าด้วยกรณีพิจารณาเลื่อนตำแหน่ง และหลักเกณฑ์การพิจารณาเลื่อนตำแหน่ง เสริมระเบียบว่าด้วยการพิจารณาเลื่อนตำแหน่ง เมื่อมีผลงานในกิจการบริการสาธารณะไปในทิศทางขยายมาตรฐานและเงื่อนไขผลงานที่ต้องพิจารณาเลื่อนตำแหน่ง เทียบกับระเบียบในพระราชกฤษฎีกา 138
เสริมระเบียบการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งเมื่อได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าและบริหาร โดยไม่พิจารณาเลื่อนตำแหน่งพร้อมกันเมื่อได้รับการแต่งตั้ง แต่ให้แบ่งตามระดับบริหาร
พร้อมกันนี้ ระเบียบดังกล่าวยังใช้กับตำแหน่งและชื่อเทียบเท่าในหน่วยงานสภาประชาชน หน่วยงานพรรค และองค์กรมวลชนอีกด้วย
เสริมกฎระเบียบที่กระทรวงมหาดไทยรับผิดชอบพัฒนาและจัดทำซอฟต์แวร์แบ่งปันฟรีให้กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ นำไปใช้ในการจัดสอบเลื่อนตำแหน่ง เพื่อให้เกิดความสอดคล้องในกระบวนการดำเนินการและประหยัดต้นทุน
พร้อมกันนี้การนำ วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้ในการแจกธนาคารคำถามและคำตอบยังช่วยให้มั่นใจได้ถึงความลับ หน่วยงานต่างๆ ไม่ต้องส่งคนไปที่กระทรวงมหาดไทยโดยตรงเพื่อรับธนาคารคำถามและคำตอบ
เสริมกฎระเบียบในการระบุบุคลากรประจำสถานที่
ส่วนกระบวนการแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนให้ดำรงตำแหน่งผู้นำและบริหารนั้น ร่างเพิ่มระเบียบการกำหนดองค์ประกอบของคณะผู้นำ (ขั้นตอนที่ 1)
ดังนั้น ตามหลักการแล้ว อำนาจหน้าที่จึงเป็นของหัวหน้าและรองหัวหน้าหน่วยงานที่มีอำนาจแต่งตั้ง
ระเบียบว่าด้วยหน่วยงานที่มีอำนาจแต่งตั้งอาจกระจายอำนาจและให้อำนาจหัวหน้าและรองหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่ขึ้นตรงต่อหน่วยงานที่มีอำนาจแต่งตั้งโดยตรงได้ (ในทุกกรณี ต้องให้ตัวแทนคณะกรรมการพรรคในระดับเดียวกับหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานนั้น ๆ เข้าร่วมกับบุคลากรที่คาดว่าจะได้รับการแต่งตั้ง และหัวหน้าและรองหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่คาดว่าจะได้แต่งตั้งบุคลากรดังกล่าว)
ให้เพิ่มเติมระเบียบกระทรวง สำนัก และท้องถิ่น เพื่อกำหนดอำนาจหน้าที่ ขั้นตอน ขั้นตอนการแต่งตั้ง ความรับผิดชอบในการจัดการประชุมในแต่ละขั้นตอน และกำหนดผู้เข้าร่วมประชุมในแต่ละขั้นตอนของกระบวนการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารในขอบเขตความรับผิดชอบของตนโดยเฉพาะ
ให้เป็นไปตามระเบียบของพรรคและข้อบังคับในพระราชกฤษฎีกานี้ เพื่อให้เกิดการมีอำนาจหน้าที่ตามการกระจายอำนาจอย่างถูกต้อง
ข้อบังคับเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการกำหนดทรัพยากรบุคคลประจำหน่วยงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ทรัพยากรบุคคลประจำหน่วยงานจะถูกกำหนดให้มีการวางแผนสำหรับตำแหน่งหรือตำแหน่งที่คาดว่าจะได้รับการแต่งตั้งในหน่วยงาน หรือวางแผนสำหรับตำแหน่งหรือตำแหน่งที่เทียบเท่าหรือสูงกว่าของหน่วยงานย่อยในระดับเดียวกันภายในหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่เดียวกัน
ตามข้อมูลจาก tuoitre.vn
ที่มา: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-de-xuat-moi-nhat-ve-quy-trinh-bo-nhiem-cong-chuc-giu-chuc-vu-lanh-dao-quan-ly-20240204151159431.htm
แหล่งที่มา






การแสดงความคิดเห็น (0)